面试与应聘.docx

面试与应聘

第一篇：面试与应聘面试与应聘对于即将走向社会，各自走向不同的工作岗位，我们应该掌握关于面试和应聘的充分准备。面试的分类：结构化面试、非结构化面试、压力面试。结构化面试，就是面试官提前准备好面试题目，然后逐个询问应聘者。非结构化面试，就是指面试官与应聘者之间进行漫谈式交流，没有固定的题目，没有固定的模式，畅所欲言。压力性面试，就是面试官的突然袭击，然你感觉被鄙视，会有惶恐的表现，这时候应聘者应该镇静自若。关于以后面试资料的准备，分别有工作说明书、面试问题、评分表、筛选应聘简历。面试者通过工作说明书能够明确这个岗位苏要什么样的技术人员以及所必须的知识素养。面试问题的设计应该从多个维度来考虑，考察语言表达能力，还有思维逻辑能力，抗压能力，应变能力，甚至是运筹帷幄的能力，一般步骤是鄙视，面试以及复试。评分表要求面试官根据每个项目来评价每一个应聘者。应聘简历的选择应该简洁大方，既真实了解应聘者的基本情况，又可以获取该部门所需要的信息。面试的时间和地点，时间尽量选择在周末，关于场地的话就会有一定的选择性。如果说该职业是技术人员，可以选择在工作场地进行面试，一般行政管理类的选择在接待室或者咨询室，如果是招聘高级管理类的人员应该在经理办公室。面试的程序有三个步骤。第一个是开始阶段，面试官与应聘者见面，彼此应该面带微笑，然后应聘者应该自我介绍，面试官应该核实相关证件，如果有需要的话，可以简单介绍企业及招聘岗位的情况。第二个是提问阶段，面试官根据事先准备好的题目向应聘者提问，考察候选人。第三个是收尾阶段，说明通知应聘者的时间和联系方式，关于应聘者的资料应该保密，并且把资料补充完整。面试技巧，需要适度的礼仪，随时应该保持公正和冷静，方法多样的提问技巧（不要仅仅局限在关于工作方面的问题，可以从生活中与朋友、恋人、家人之间的关系展开，还有从个人爱好方面等等），解读应聘者的肢体语言，不要拘泥于惯有形式，不要小看面试的结束语。影响面试的因素。第一印象，这就要求应聘者注意自己从一开始就要注意自己的言谈举止以及自己的着装。对比效应，通过大家之间的竞争，让面试官看出应聘者的优势所在，自己的独特性。负面效应，会让面试官对你的印象大打折扣的，所以自己就应该注意那些话可以说那些话不能说的。关于应聘者应该注意很多事情了。首先，当你决定应聘某个工作岗位的时候，必须明确自己是否具备该工作岗位的专业知识以及素养。应聘时应该注意自己的衣着，男的必须注意要着装比较正式的衣服，小西装都是不错的，但是必须避免牛仔裤和牛仔衣，因为这代表极度休闲。女士的话，应该选择颜色比较深沉一点的，最好是套装，上衣可以是小西装，下面可以是套裙的，给人一种庄重素雅的感觉。面谈时应该保持微笑，即使遇到自己不知道怎么回答的题目，一样的保持微笑，不要胆怯。男士的头发应该尽量张显青春与活力，女士应该把头发扎起来，更加尽量超过发耳。以后大家都会走向社会，扮演不同的角色，更多的了解这些对自己肯定会有些许的帮助的，我自己也从中受益匪浅。教育科学学院20130503466齐卉第二篇：应聘面试应聘面试要注重实际能力有家外资企业需招聘一名机电维修主管，前去应聘的有大学生，也有技校生。公司考官在本公司的数控机床上故意设置了故障，要求应聘者在１５分钟之内排除。大学生李某面试前复习准备了有关理论问题，没想到公司出了这样一道题。不过，他觉得自己是大学机电一体化系的学生，做这种考题没有问题。但他在机器上这里检查，那里测试，忙出了一身汗，１５分钟到了没能排除故障。而技校高级技工班学生徐某，不慌不忙，只用１０分钟就将故障排除，数控机床恢复正常运转。招聘结果，技校生徐某被公司录取。公司人力资源部经理说，我们公司招聘生产技术岗位员工，不只看文凭，而是注重实际工作能力。大学生理论知识丰富，如果实际能力也强，那最好不过。但在招聘时，往往有的大学生实际能力不强。而技校生尽管理论知识欠缺，但动手能力强，能派用场。在这种情况下，公司宁愿放弃大学生而录用技校生。在现时大学生就业难的情况下，大学生求职应聘，光凭大学毕业证书和能应对理论知识面试已经不够了，而要在面试时注重实际能力的表现，包括解决生产经营中管理问题的能力，处理技术问题的能力，策划、公关、营销能力，实际动手的能力等。在应聘面试者中，大家都持有大学毕业证书，实际能力的强弱就是能否被录用的关键因素。假如，学机械工程专业的大学毕业生不会制作设计图纸，学计算机网络专业的大学生不会制作网页，学电子专业的大学生不会修电视机，学制冷空调专业的毕业生不会排除空调机故障，用人单位怎能招聘录用。在用人单位注重应聘者实际能力的情况下，往往出现大学生“吃瘪”，技校生吃香的现象。当然，并不是说大学生实际能力差，只是相对技校生而言，大学生的动手操作能力弱，加上大学生应聘面试时注重理论知识，而忽视表现实际能力