青年文明号创建计划（范文）.docx

青年文明号创建计划（范文）

第一篇：青年文明号创建计划（范文）*****项目经理部争创国家级青年文明号工作计划一、指导思想：以邓小平理论思想为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，以倡导职业文明，培养青年人才为核心，弘扬“忠诚企业、求实创新、作风顽强、纪律严明、坚忍不拔、执行有力”的广西路桥企业精神，充分发挥青年在两个文明建设中的生力军作用，展现广西路桥青年职工的精神风貌，树立良好的企业形象，通过项目两个文明建设的不断发展，促进项目生产管理水平的提高。二、组织机构：项目成立“青年文明号”活动领导小组，小组成员由公司副总经理、和团支部以及项目技术骨干组成，负责日常事务工作，切实从组织上保证创建工作的顺利开展。三、创建目标通过行之有效的争创“青年文明号”活动，建立一支守纪律、精业务、善经营、创新意识和能力强的青年职工队伍，树立一个“优质、高效、重信誉、守合同”的企业形象，实现一流服务、一流管理、一流效益，争创一个能产生人才、社会、经济三大效益的“青年文明号”队伍。同时，青年文明号创建工作要成为项目“创优评杯”的推动载体，达到“一个明星品牌凝集一个青年文明号，一个青年文明号夺下一个钱江杯”的目的。四、争创标准严格执行《广西“青年文明号”管理试行办法》、《广西区直机关“青年文明号”考核细则（试行）》，参照广西路桥总公司及分公司创建“青年文明号”实施方案开展争创活动。五、争创措施（一）营造一个良好的争创活动气氛1、加强对活动工作的领导。活动由项目党政一把手亲自落实，亲自挂帅，真正做到把争创工作纳入项目管理的领导机制中。2、营造争创环境。（1）重视软环境建设，建设一个和谐的人际关系、优良的工作跌序、浓厚的学习风气，打造学习型团队；（2）加强硬环境的建设，即通过完善各种生活、工作设施，创造一个优美、舒适的环境，并达到浙江省“安全文明”双标化工地要求。3、规范争创工作。通过悬挂两块牌、升三杆旗、制一个表来规范创建工作，即挂“争创青年文明号承诺牌”“争创青年文明号监督牌”；升“国旗”、“争创青年文明号旗”、公司旗；制作“争创青年岗位能手进度表”，并且争创制度上墙，总结、归档资料齐全、规范。4、强对争创工作的宣传。以“贴近施工一线，推先进，树典型，宣传优秀成果”为主线，积极开展创新宣传工作，及时宣传创建工作中涌现出来的先进人物事迹、典型工作经验、显著经营成果，努力营造一种人人参与争创工作的浓厚氛围。（二）完善一个活动工作的运行机制1、把青年文明号活动纳入项目党建中心工作和生产经营的日常管理行为中，推动项目“评杯创优”和“科技创新工作”，通过一手抓硬件建设，一手抓软件建设，把创号工作作为一项系统工程来抓紧抓好。通过结合实际，根据活动目标、达标条件和考核办法，建立和健全争创过程的考核机制和激励机制。（1）以“五高”，即高起点、高标准、高要求、高质量、高效益为工作目标；以“六化”，即学习制度化、工作规范化、语言文明化、环境整洁化、管理制度化、操作规范化为管理模式。在项目中按各部门管理内容规范化、细化、量化及可操作化开展创建工作，积极开展“创建平安工区”、“保安全促生产”竞赛，“争当“青年岗位能手”、“评选文明办公室、宿舍”、“导师带徒2+1”等活动。由项目创建活动小组对争当“青年岗位能手”人员进行监督，坚持每月或每季一评；定期对项目创建工作进行自查自纠。（2）结合总公司创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”管理试行办法，开展争当“青年安全示范岗”和“青年岗位能手”和争创“‘五四’红旗团组织、”“学习型团组织”等活动。通过完善和严格检查监督机制、激励机制，防止创建工作一阵风，作到争创工作的持续性。2、完善企业创新体系。实施创新的项目有：“观念创新（即价值观创新、青年个人能力观念的创新、学习和工作方式方法观念的创新等）、知识的创新（即青年知识创新试点、优化青年知识创新外部环境、设立青年科技创新创效人才奖等）、技术创新（即青年技能比赛活动、青年管理创新活动、青年服务创新活动、青年制度创新活动等）、知识传播和运用创新等。（三）建立一支高素质的广西青年路桥施工管理队伍。以路桥施工生产，开展技术攻关为契机，鼓励职工以“学理论、学技术、比奉献”，敬业爱岗、建功立业，创造优异工作成绩为主线，在管理创新技术创新、制度创新、服务创新和提高工作技能、规范业务操作、促进良好文明风貌上下功夫。积极开展学论理学技术活动，提高职工职业道德、敬业爱岗精神和业务水平以及创新能力，树立正确的世界观、人生观、大局观，积极培养和造就一支高素质的广西路桥施工管理队伍。（四）建立和健全一套科学的争创过程管理办法。坚持“以人为本”。通过创建活动的“号”、“手”联动，把争创工作与生产管理结合起来，把争创工作的各步骤融入管理的环节中，有效的促进项目的生产和管理，从而实现争创过程的“全过程管理”。