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隆尧今麦郎集团全方位招才引智助企业发展

第一篇：隆尧今麦郎集团全方位招才引智助企业发展今麦郎集团有限公司是我国食品制造行业领军企业，近两年来，该集团牢固树立“人才资源是第一资源”的发展理念，借助县委、县政府搭建的服务平台和绿色通道，全方位招才引智。共引进研究生及以上学历人员22人，大学本科学历人员656人，大学专科学历人员2485人，为企业科学发展打造了一支学历高、素质高、能力高的研发团队、营销团队和管理团队。科研联姻，柔性引才。集团通过与高等院校、科研机构合作，柔性引进高端人才，大力开展食品安全与食品研发，有效提高了集团产品竞争力和市场占有率。2010年创建了河北省方便食品工程技术研究中心，先后与武汉工业大学博士生导师李庆龙教授、中国食品科学技术学会孟素荷教授合作开展方便食品的研发与应用。去年，集团与中国农业大学合作，在中国农大为食品安全专家胡晓松教授建设实验室开展方便食品原料与食品安全的研发工作。校企合作，重点育才。集团与安阳工学院、衡水学院、邢台学院、邢台职业技术学院等多家高等院校通过校企合作的方式建立“订单班”重点培养集团急需人才。即学校引进企业生产模式，将企业一部分生产线建在学校，在校内实行“理论学习”和“顶岗实训”相结合的培养方式；企业为学生提供实习的平台，建立定点实习基地，安排学生定期到实习基地进行培训；学生按照培养计划接受“菜单式”培训，毕业后经公司考核合格直接上岗就业。人才交流，定期选才。集团充分利用省市县人才交流会、人才市场、报刊、互联网等人才交流平台，根据企业需要重点选择专业水平高、理论水平高的大中专毕业生和专业技术人员充实到研发队伍、管理队伍和生产一线等各个岗位。对高素质的专业人才，企业随时进行招聘，一时不能安排的，就列入企业人才库备用，充分发挥人才交流平台在配置人才资源中的基础性作用。第二篇：招才引智信息柔性引才破解高层次人才“引进难”为破解“人才饥渴”，东安县围绕拓宽路径、完善政策、提升服务等方面集中发力，做活柔性引才工作，有效破解高层次人才短缺难题，形成了才智集聚的“磁场效应”。完善引才制度，推进人才工作系统性为增强人才工作活力，东安县遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，不断完善制度机制，推进人才工作的系统性、规范性。科学施策，柔性引才有“据”可依。2017年制定出台的《东安县人才引进实施办法》，明确人才引进方式包括柔性引进，引进方式为设立首席专家、技术顾问、特聘工程师和兼职服务、技术合作、对口支援等多种形式，为柔性引才提供了政策依据。加强协调，柔性引才合力倍增。坚持把人才工作列入县委、县政府重要议事日程，定期召开专题会议，听取汇报、研究解决问题，形成人才工作强大合力。针对柔性引才，根据实际情况制定政策制度、目标任务和需求目录，明确引才指导思想、方针原则和待遇保障等。对“高精尖”人才需求量大的部门，根据其实际需求制定专项引才方案。强化保障，人才能量极大激发。建立柔性引才经费投入保障机制，逐步加大对引进人才、创新团队的奖励力度。对柔性引进的人才团队，经考核评估，产生了合同约定效益的，按照规定给予政策支持；柔性引进的重点产业发展和重点领域急需紧缺的特殊专长人才，经考核评估，完成合同任务的，每人每年给予一定支持或补贴。建立柔性引进人才智力开发评价体系，科学评价和考核其智力、业绩及价值，并参照市场规则兑现待遇。拓宽引才路径，增强引才实效性东安县柔性引才，大胆突破传统招才引智模式，努力拓宽引才路径，引才实效大大增强。2019年以来，全县共柔性引进各类高层次人才52名，其中博士21名，硕士31名，为该县产业优化升级提供了强大的人才保障。围绕产业引才。县委人才工作领导小组专门召开联席会议，将人才引进纳入部门招商引资工作任务，在引进项目和资金的同时柔性引进人才，做到上一个项目聚一批人才。该县在引进泰源乐器、田蔓生物二期两个项目的同时，一并引进其创新创业人才团队，在引进华维节水项目的同时引进了以中国工程院康绍忠院士为首的院士专家团队，逐步集聚了一批能够突破关键技术、带动产业发展的创新型人才。打造平台引才。东安县围绕华维节水产业园、神华火电厂、红狮水泥、乐器产业联盟等重点项目和产业，实施“构筑人才资源高地”战略，打造各类产业人才聚集平台，开启人才来县创业“绿色通道”，吸引了一大批高学历、高潜力、低年龄的高新技术人才。2019年，华维节水公司引进1名博士、2名硕士，舜星生物公司引进2名博士。今年德园众创公司引进了畜牧专业博士易康乐等5位高端人才，通过技术创新有效提升奶牛体质和奶质量，成功开发多种配方奶酪产品，使得该公司的鲜奶销量增加一倍以上。推进产学研对接。近年来，全县有8家企业通过产学研合作，引进技术、转化新成果12项，新增产值超过2亿元。县内企业与中国农大、湖南农大等7家高校院所建立了较稳定的合作关系，引进