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闽农林大人字〔2011〕19号（五篇范文）

第一篇：闽农林大人字〔2011〕19号闽农林大人字„2011‟19号关于印发《福建农林大学“金山学者奖励计划”实施办法（试行）》的通知各学院，机关各部处，各单位：《福建农林大学“金山学者奖励计划”实施办法（试行）》业经2011年4月24日校党委常委会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。附件：1、福建农林大学“金山学者奖励计划”实施办法（试行）；2、金山学者特聘教授岗位申请表；3、金山学者讲座教授岗位申请表；4、福建农林大学金山学者特聘教授候选人申请表；5、福建农林大学金山学者讲座教授候选人申请表。福建农林大学二〇一一年五月十六日附件１：福建农林大学“金山学者奖励计划”实施办法（试行）第一章总则第一条为大力推进人才兴校战略，加强我校高层次人才队伍建设，活跃学术氛围，加强学术交流，促进学科建设，提升学校整体实力，学校设立“金山学者奖励计划”，并制定本实施办法。第二条金山学者包括特聘教授和讲座教授，实行岗位聘任制。坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理，实现设岗、选人和做事的有机统一。第三条根据学校学科发展需要，每年面向海内外公开招聘（本校教职工不参加选聘），聘期3年，聘期内享受金山学者奖金。第二章岗位设置及岗位职责第四条金山学者岗位设置必须与学科建设、专业发展相结合，与海峡西岸经济区建设相结合，与学位教育、研究生教育发展相结合，与扶持薄弱学科和新办专业相结合。第五条根据学科和专业建设发展需要，经各学院申请，学校审核设置金山学者岗位。金山学者岗位应根据经济社会发展、科技进步需求和学3科建设规划设置，应具体明确本岗位重点突破的研究方向、研究任务和预期目标。第六条金山学者的基本职责1.要求在教学科研第一线工作，担任核心课程讲授任务；2.开设本学科前沿领域的讲座，指导或协助指导青年教师、博士生、硕士生；３.对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议，拓展本学科国际合作与学术交流的能力，促进本学科跟踪国际国内学术前沿；４.面向国际国内科学与技术发展前沿，紧密结合海西建设及产业结构转型升级的要求，积极组建或参与组建一支创新团队开展科研攻关;5．金山学者“特聘教授”要求聘期内全职在我校工作。金山学者“讲座教授”要求聘期内每年在我校工作不少于2个月。第三章招聘条件第七条金山学者招聘条件1．关心支持海西建设，科学道德高尚，学风严谨，为人正派。2．具有博士学位,身体健康。3、特聘教授年龄在45周岁以下，讲座教授年龄在60周岁以下。特别突出和急需紧缺的人才，特聘教授年龄可放宽到50周岁，讲座教授年龄可放宽到65周岁。海外知名专家受聘讲座教授不受此限。4．海外应聘者一般应担任海外大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应为高水平大学、研究机构的具有正高职称的知名专家。5．学术水平高，在国际国内本学科领域具有一定影响，取得国际国内公认的成就。第八条各相关学院针对每个招聘岗位，根据本实施办法第七条规定的招聘条件，以及所在学科发展的需要，拟定本学科招聘金山学者的具体招聘条件和要求，由学校审批后公布。第四章聘任程序第九条各相关学院每年３月上旬向学校提出设岗申请及相应的支持条件，并报送金山学者岗位设置申请材料。金山学者岗位设置及招聘条件经学校批准后，向海内外公开招聘。第十条应聘者根据具体招聘条件，与拟应聘岗位的相关学院负责人联系，并按招聘条件要求提交相关申报材料。第十一条学院召开由知名专家组成的同行专家评审委员会，按照招聘条件进行评审。同行专家评审委员会一般由5位以上在本学科领域学术造诣高深的专家组成，其中校外专家不得少于半数。凡半数以上评审委员会专家认为不符合招聘条件或不予推荐的，不再进入下一程序。第十二条各相关学院于每年5月31日前向校人事处提交拟推荐人选的材料及单位推荐意见。第十三条人事处、教务处、科研处、研究生处、外事处等相关部门共同审定申请人的申报资格和申请条件。符合学校公布的岗位招聘条件者，提交校学术委员会进行评审，校学术委员会择优确定拟聘人选。第十四条学校研究确定金山学者聘任人选，并予以公示。第十五条公示无异议者，学校与金山学者在自愿平等、协商一致的基础上签订金山学者岗位聘任合同及工作任务书，并颁发金山学者荣誉证书。第五章支持方式第十六条金山学者“特聘教授”奖金为每人每年人民币8万元，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇和学校有关待遇。金山学者“特聘教授”如果符合并经省公务员局确认为我省引进高层次人才和青年专业人才身份的，还可享受省财政提供的生活津贴和住房补助。金山学者“讲座教授”奖金为每人每月人民币1.2万元，按实际工作月支付。学校为金山学者讲座教授办理人身安全和医疗商业保险。金山学者奖金由学校和学院共同承担，其中学校承担80%，学院承担20%。第十七条学校为金山