镇2011年机构改革竞争上岗双向选择方案范文.docx

镇2011年机构改革竞争上岗双向选择方案范文

第一篇：镇2011年机构改革竞争上岗双向选择方案范文镇2011年机构改革竞争上岗双向选择实施办法为进一步深化镇机构改革，推进我镇干部队伍建设工作，强化人才激励机制，促进各项工作全面协调发展。结合镇机构设置和干部队伍管理的实际，经镇党委、政府研究，制定镇2011年镇机构改革竞争上岗双向选择实施办法如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十七届三中、四中、五中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”要求和德才兼备的原则，以提高素质、优化结构、促进效能为出发点，通过实施竞争上岗和双向选择，拓宽用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，激励机关、站所干部爱岗敬业、奋发向上的工作热情，实现优化干部队伍结构，转变机关作风，提高工作效率的成效，促进镇经济和社会各项事业又好又快的发展。二、基本原则（一）党管干部的原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）个人服从组织的原则。三、职位设置这次机构改革竞争上岗的职位设18个。（一）镇机关职位6个。1、党政办公室主任1名，副主任1名；2、社会事务办公室主任1名；3、经济发展办公室主任1名，副主任1名；4、人口与计划生育工作办公室主任1名；（二）事业单位职位12名。1、农业服务中心主任1名，副主任2名；2、社会保障服务中心主任1名，副主任1名；3、人口和计划生育服务所所长1名，副所长2名；4、文化体育和广播影视站站长1名；5、规划建设管理站站长1名；6、林业站站长1名；7、水利站站长1名。四、竞争上岗双向选择方法与步骤（一）竞争上岗双向选择对象镇政府机关岗位的竞争只限于现在机关工作的在编人员，机关干部有愿意到事业单位的可以选择事业单位岗位参加竞争；事业单位岗位的竞争原则上只限于在职在编事业单位人员；参公事业单位的岗位只限于参公事业单位人员。（二）基本条件和资格条件1．基本条件。报名竞争上岗人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。2、资格条件。报名竞争镇机关各办主任、副主任职务人员必须具备大专以上学历，55周岁以下，任科员职2年以上。报名事业单位领导职位人员必须具备中专以上学历，55周岁以下，工作年限达3年以上，具有拟任职位所需要的政治思想素质、专业知识和业务管理水平（工作突出者可以适当放宽）。（三）工作步骤和时间安排选拔工作分为动员布署，公开报名，资格审查，竞职演讲、面试及民主测评，组织考察，决定任用共6个步骤进行。（一）动员部署（10月19日前）。镇党委、政府召开机关、站所全体人员会议，进行动员部署。（二）公开报名（10月31日前）。动员会后，各单位组织动员，符合竞争条件的人员填写报名表，在10月31日17：30前报组委办，符合条件届时不报名的视为放弃。（三）资格审查（11月5日前）。依据竞争所需的资格条件，对报名者进行资格审查后，张榜公布。（四）竞职演讲、面试及民主测评。初步拟定于11月上旬进行，参加对象为评委、评议员、镇机关、站所全体干部。（五）组织考察（11月15日前）。根据竞职人员的民主测评结果，择优确定考察对象并进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。（六）决定任用（11月20日前）。镇党委、政府根据竞职人员的民主测评、考察情况择优任用各岗位人员，并报城区组织部、人社局备案。五、相关问题（一）符合报名条件者，每人只限报1-2个岗位。（二）岗位报名不足3人的取消岗位竞争，由镇党委、政府根据干部历年来德、能、勤、绩、廉的表现直接择优任命。（三）对未列入竞争上岗的职位和人员，请于10月31日下午17：30前到组委办报名，由镇党委、政府根据报名情况进行考察研究后作出调整。六、组织领导为加强对竞争上岗双向选择工作的组织实施，成立镇竞争上岗双向选择工作领导小组，组长由镇党委书记XXX同志担任，副组长为XXX、XXX，成员为XXXXXXXXX。领导小组下设办公室，办公室设在组委办，办公室主任由XXX同志兼任，成员从组委办及党政办抽调人员组成。本次竞争上岗双向选择在镇党委的领导下进行，各部门各单位要增强政治意识和大局意识，切实提高对本次竞争上岗工作重要意义的认识，积极参与和支持此项工作。要积极动员和引导本部门、本单位符合条件的人员全部报名参加，接受组织挑选。竞争上岗双向选择工作中，要严格按政策、程序办事，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚决杜绝弄虚作假和舞弊行为，对竞争上岗过程中的违规违纪行为将严肃处理。本实施办法最终解释权为镇党委、政府。第二篇：2011竞争上岗、双向选择实施方案皖计研[2011]3号关于印发《安徽省计量科学研究院竞争上岗、双向选择实施方案》的通