销售人员考勤制度.docx

销售人员考勤制度

第一篇：销售人员考勤制度销售类员工考勤管理制度（试行）一、制定目的为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员业务活动制度化，特制定本制度。二、制定原则在遵守公司基本的考勤、请休假制定的基础上，针对销售类员工的工作特点加以调整。三、适用范围适用于公司内所有从事销售类工作的员工四、具体管理规定1、工作时间：销售人员应遵守公司工作时间的规定，即：每周工作5天，每天工作8小时，上午工作时间9:00-12:00；下午工作时间13:00-18:00。2、打卡制度：销售人员应遵守公司实行上、下班打卡制度，即：早晨上班不得迟到，9：00-9：30区间内打卡为迟到，超过9：30按照请假处理；晚上下班不得早退，17：30-18：00区间内打卡为早退，早于17：30按照请假处理。3、销售人员因公外出需提前在看板系统在席状况一栏中填写外出申请，注明外出事由、地点、起止时间。4、销售人员须在每个工作日18:00前，将当日的工作完成情况及次日的工作计划以邮件的形式报送给部门经理。5、销售人员请休假制度遵从公司相关制度规定。6、以下情形均视为旷工，将按照公司相关规定处理：未经部门经理许可外出、未按规定在看板系统中登录外出记录，伪造外出记录、未按规定办理休假手续、委托他人代为打卡等。五、其他1、本制度自董事长签发之日起生效。2、该制度的解释、修改、废止权属于管理部；XXX公司2015年9月15日第二篇：销售人员考勤制度销售部人员考勤制度一、制定目的：为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。1、适用范围：凡本公司销售人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理。2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。二、法则规定：1、出勤管理：（一）销售人员应依照本公司之规定，办理各项出勤考核。但基于工作需要，其出勤按下列规定执行：（1）上班时间：上午9：00－19：30；（2）销售人员不得迟到、早退，外出需向销售主管登记。（3）事假必须写书面请假条，经部门负责人批准后方可请假。（4）没有批准假条视为旷工，连续旷工三天为自动离职。（二）在外的销售人员（1）电话考勤制度销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天的走访路径。（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或关机2次没有及时开通的，取消当月话费补助。（2）销售人员表格考勤制度销售人员按公司制度填写《周、日工作日志》，并于每周日9点交于部门负责人处。销售人员每天的考勤由销售主管管理，每月底交行政部备查。第三篇：房地产销售人员考勤制度深圳瑞尔特房地产顾问机构销售人员考勤制度为了加强管理，使销售流程更加有序、销售策略执行更加有效，特制订以下考勤制度：一、工作时间的确定：1，上下班的时间随季节的不同、和销售任务的不同临时确定，每天的工作时间不予以具体界定；2，中午不休息。中午轮餐时间为30分钟；3，在进行营销或动或外派执行营销任务的时候，时间另行调配；二、确认方式：销售人员每天上、下班必须按时签到、签退。不得迟到、早退、无故缺勤和离岗。三、请假1，休假（1）休班由销售经理排休班表；（2）每周每人安排一天轮休，如需每月集中（不影响正常工作），需提前30天向销售经理申请，便于销售经理合理安排休班表；（3）如果销售经理在轮休日有任务安排，销售员要服从调度，并在后期给予相同时间的补休；（4）轮到销售员休假而该销售员自愿不休的，经销售经理批准可以参与现场销售轮岗，但不再予以补休；（5）休假以每月为单位，本月享受轮休的假期本月没有休完，下个月不再予以补休；（6）如有特殊情况需调休息时间要提前一天向销售经理申请。非特殊情况当天不能打电话告知休息。2，病假、事假的请假手续（1）病假：销售人员因病需要休息，须有正规医院证明并由销售经理审批；病假一天以内销售经理审批，三天以上报项目经理审批；病假手续（除特殊情况）必须当天申请；请病假扣除当日薪金的50%；三天以上按实际工作日计算。（2）、事假：事假手续必须至少提前一天书面申请，由销售经理审批；事假一天以内由销售经理审批，三天以上由项目经理审批；事假不足半天者按半天计；事假扣除当日薪金；因外出工干、参加社会活动而请假，需向经理申请给予公假，薪金照发。四、法定节日及薪金发放1，销售人员享受的法定节日有：劳动节3天（5月1、2、3日）、国庆节3天（10月1、2、3日）、春节3天（初一、二、三）；2，在法定假日有销售活动的要服从整体安排，在法定假日加班的按照劳动法规定发放薪酬；3，劳动节、国庆节加班的在得到法定假日加班薪酬的不再计入补休，如要享受补休的，享受双倍的