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铸文明之师展国税风采

第一篇：铸文明之师展国税风采铸文明之师展国税风采——朝阳县国税局文明创建工作纪实三燕古都朝阳是中华文明的发祥地之一，因其厚重的历史文化和独特的资源而闻名；而今的朝阳又是一座新兴的工业化城市，正以其飞速的发展步伐显示着蓬勃活力和深厚潜力。在这片热土上，活跃着一支聚财为国，执法为民的税收队伍，他们团结拚搏，锐意进取，不断传承和创建着新的文明篇章，这就是朝阳县国家税务局的全体干部职工。几年来，该局关以“创优税收环境，服务地方经济，确保税收增长，树立国税形象”为宗旨，在大力组织税收收入的同时，狠抓文明创建，把文明创建贯穿于税收工作的全过程，促进了国税工作的全面开展，取得了税收收入与文明创建的双丰收。2000年至2007年，累计组织税收收入9.54亿元，年均增长26.4%，为地方经济发展提供了强有力的财力保障。县局机关连续10年保持省级“文明单位”荣誉称号，下属税务分局（所）均多年保持市县两级“文明单位”荣誉称号，县局办税服务厅被省妇联、省国税局授予“巾帼文明示范岗”荣誉称号，直属税务所、稽查局先后被团省委、省国税局评为省级“青年文明号”，县局妇委会被辽宁省妇联评为“思想政治工作先进单位”；自2004年以来，县局连续四年被县委、县政府评为“软环境建设最优单位”和“行政执法双十佳单位”，连续两年被授予“五型机关建设先进单位”荣誉称号。以人为本强素质干部的素质是干部文明意识的本源，也是衡量一个单位文明水准的主要标尺，朝阳县国税局始终坚持以人为本，以1“能力培训工程”为载体，实施“素质兴税”战略，努力打造学习型组织，大力提高干部的思想素质、业务素质、职业道德、职业技能，为文明创建工作的持续发展奠定了坚实基础。建立健全干部教育培训长效机制，实施“以考促干，以用促学，以娱聚力，以廉树形”工程。“以考促干”，用灵活有序的激励机制激发干部的工作热情。建立健全岗位责任、目标管理等一系列考核制度。实行季度、年度考评，考评结果直接与个人奖励挂钩，有效调动了干部的积极性；树立正确的选人用人观，积极推行人才库制度，把业务素质高，工作能力强，参加省、市、县岗位竞赛成绩优秀的干部纳入“人才库”，予以提拔重用，大大激发了干部的进取心。“以用促学”，以岗位工作需要来调动干部职工学习新知识、掌握新技能的积极性。积极鼓励职工提高自身学历水平，已先后投入数十万元用于职工的学历再教育，全局现有干部137人，大专以上学历128人，占总人数的93.43%。在此基础上，以岗位能力建设为重点，下大力气抓好岗位培训和提高业务技能教育，坚持“每天一小题、每周一小考、每月一练兵”的学习机制,引导干部实现从被动学习到主动提高的嬗变;积极组织参加各类岗位培训活动,去年全局举办各类学习教育培训班8期,累计培训220人次,参加外出干部培训5期,累计培训80人次。此外，还通过积极表彰先进工作者、工作标兵、省市级岗位能手等，使全局上下形成了比学习，争能手的学习竞争氛围，近年来，全局先后有29人次获得省市级税务系统岗位专业能手的光荣称号。“以娱聚力”，将工作寓于娱乐活动之中，凝聚工作合力。高度重视税务文化建设，成立了篮球协会、乒乓球协会、汽排球协会、登山协会和摄影小组等活动组织，定期组织系统内各种球类比赛、登山、摄影、演讲、有奖知识竞赛和春节联欢会，积极参加市、县等相关部门组织开展的文体竞赛活动且多次获得了优秀成绩，活跃了机关文化生活，展现了国税干部的风貌，增强了集体的战斗力和凝聚力。“以廉树形“，通过强化廉政建设，塑造公正廉洁的国税干部形象。以学习贯彻十六大、十七大精神，开展正反典型教育、社会主义荣辱观教育等活动为载体，狠抓干部的理想信念教育；以设立举报电话、发放廉政监督卡、签订廉政责任状、开展执法监察、聘请软环境监督员等形式，有效保证了党风廉政责任制的落实。实现了连续10年税收执法零过错、零复议、零诉讼、零赔偿，树立起良好的税务形象，得到了社会各界的广泛好评。优质服务践宗旨朝阳县国税局以创建“服务型机关”为目标，紧紧贴近地方经济和广大纳税人，牢固树立“服务在国税，满意在社会”的工作理念，以优化服务和提高效能为切入点，不断践行“聚财为国，执法为民”的工作宗旨，不断深化拓展文明创建的内涵，建立了良好的税收软环境。全面落实税收优惠政策，支持地方经济发展。着眼县域经济发展大局，充分发挥税收职能作用，积极执行提高增值税起征点政策，使2240户个体工商户享受了免税待遇；竭力落实振兴老工业基地、下岗职工再就业、民政福利、资源综合利用、出口退税等一系列税收优惠政策，2006和2007年两年来共为纳税人办理各项减免抵退税合计3871万元，有力的支持了企业经济发展。不断优化纳税服务，促进征纳和谐。优化办税服务厅设置，合理设立办税窗口，科学设定办税流程，真正形成统一受理、内部流转、限时办结、窗口出