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采煤技术人员培训学习体会

第一篇：采煤技术人员培训学习体会采煤技术培训班学习体会为了进一步提高技术人员的专业技术水平和业务素质，2011年4月1日，集团公司党校组织举办了采煤工程技术人员培训班，而我很荣幸的成为了其中的一员。在为期一个月的培训期间里，集团公司多位领导前来授课，专题讲座堂堂精彩，几次小组研讨见仁见智，课外文体活动也是丰富多彩。在学习期间，我始终抱着认真的态度参加每一次学习和讨论，深入了解了集团公司采煤工艺的发展历程，学习国内外先进的回采设备、技术和发展方向。不仅如此，通过生产技术部几位领导的授课对回采工作面的机电、通风、运输等方面也有了较为深入的了解。尤其是集团公司李伟林副总的专题讲座，让我获益匪浅，更加坚定了我在技术员这个平凡岗位上做出成绩的决心。尽管一个月时间的培训不是很长，但还是让我在理论和素养方面有了一定的提高，对工作的理解上得到了一次升华。总而言之，这次培训学习不仅丰富了我的学识，还进一步开拓了我的思维，使我的业务水平和工作作风等方面有了比较明显的转变和提高，进一步增强了自己务实工作的能力和信心。以下是我对这次学习的几点心得体会：一、进一步认识技术员的基本职责。在队组中，技术员的工作不仅仅只是编写作业规程、措施和对工人进行培训这么简单。与队长、书记一同作为队组的三大员，技术员在技术管理上起着举足轻重的作用，在队组日常管理中也起着上情下达和下情上报的作用，这种桥梁纽带作用是无可替代的。这是因为技术员对上级的政策理解程度相对来说较为充分、深刻，可以说是政策落实到基层的可靠保证，可谓是“春江水暖鸭先知”；另一方面，技术员与一线工人接触较多，能更深入地了解井下的工作环境和矿工的基本情况，便于及时上报，使上级掌握井下实际情况从而做出正确的决策。多走多看是工程技术人员必须具备的最基本素质。这就要求我们必须经常深入井下生产一线，因为只有勤下井才能准确了解井下的情况，并且下井要做到腿勤、手勤，切忌走马观花，一定要尽到一个技术员应尽的责任。腿勤，要在工作面多走走，多看看，发现隐患及时处理或上报。手勤，就是要勤于记录，记录好原始的数据，保证当天的数据当天记，做到以事实为基础，用数据说话。记好工作日志，记录当日的生产、材料消耗以及工作面的其它情况。此外还要学会与工人师傅们谈心，以掌握他们的思想动态。谈心可以说是技术员与职工进行思想交流、感情沟通的最好方式，但要记得掌握火候，以收到事半功倍的效果。谈心要注意几点：一是谈心要善于“自责”。技术员与职工谈心时，不妨自己先降降格，勇于承担责任，然后再指出对方的思想症结，让对方通过技术员的“自责”而冷静思考，反思自己的错误。技术员用诚意打动对方，能拉近谈心双方的感情距离。二是谈心要善于“娱乐”。我们常说:“有共同的爱好，才能促进人们之间的友情。”技术员可以主动邀请职工一起去做对方喜欢做的事，如打牌、下棋或打球。技术员在这种环境下和职工谈兴趣，谈思想，更能让职工理解自己，感到自己是值得信赖的人，从而化解矛盾和积怨。三是谈心要善于“激励”。一般的谈心，或是指出对方的不足，或是提出批评的意见，效果往往不理想，这是因为空谈“大道理”，引发了职工的逆反心理。要真正的解开职工思想的“疙瘩”，只靠批评是不行的。批评不如鞭策，给人言语上的安慰不如给人行动上的激励，为对方进步创造条件、增加动力。四是谈心要善于“关心”。技术员要在谈心中广开渠道，寻找做思想工作的“同盟军”,如职工的工友、舍友、家属等，变“独角戏”为“大合唱”，以工友心、知己情和夫妻爱来感动职工，调动职工的积极性，利用感情上的这种优势，谈心往往能取得一举多得的良好效果。二、与时俱进，善于学习，提高理论水平。当前是知识经济社会，煤矿企业也不例外，各种新技术、新装备、新材料层出不穷。所以为了适应企业发展的需要，唯一的方法就是不断学习，用丰富的理论知识来武装头脑。平时认真学习涉煤专业的所有课程，建立起自己的知识体系，认真解读国家煤炭安全监察局的所有政策和相关法规，严格执行煤矿三大规程，以便工作中理论联系实际，确保工作面生产保质保量、安全顺利进行。学习中要做到嘴勤、脑勤。嘴勤也就是不懂就问，不要不懂装懂，怕别人说自己无知。不懂不可怕，不懂装懂才是最可怕的，井下无小事，一旦发生意外，不懂装懂只能是害人害己。在和同事相处时，多讨论一些与专业技术相关的问题，交流工作心得，多向有经验的同事请教，问的多了知道的就多，现在的多问是为了以后的少问直至不问。如果再想学的多一些，不妨写点日记，记录心得，总结经验。脑勤，勤于思考，多想，多学。既要理论联系实际，又要学会用理论解释实际。也只有多思索，才能看到事物的本质，起到防患于未然的效果。当然，我们作为一名新时期的矿山技术人员，只掌握本专业的理论知识是远远不够的，还必须具备一定的机电、通风等与回采工作息息相关的专业知