部门人事考核制度.docx

部门人事考核制度

第一篇：部门人事考核制度第四章规章制度1-2部门人事制度1、本规程是公司《人事制度》的补充，只适用于本部门人员的招聘、考勤、培训考核、激励等。2、客户部全体员工必须共遵守本规程。如出现违反规程现象的，将按规程的有关处理条款进行处理。3、部本经理在充分考虑工作条件、工作环境变化的前提下，有权对条款内容进行修改，并报经理办公室备案。4、员工招聘：（1）人员的入职条件请参照《人员入职要求说明》。（2）面试内容：主要通过衣着、口头面试、动作神情来评测应聘者是否符合应聘要求。（3）符合要求的应聘者，把求职人员填写的《职位申请表》送交公司人力资源部安排上班。5、员工考勤：（1）如无特殊原因，我部员工必需按照每月出勤编排表规定的工作时间准时到岗工作。如有特殊原因请假或调休的，必须提前填写《员工休息变更申请表》，经部门经理批准后方能进行调休，请假。因突发事件或其他情况不能填写《员工休息变更申请表》的，需先电话征得经理同意，事后需填写《员工休息变更申请表》呈送经理补批。未经批准私自调休、请假的，当旷工处理。（2）因客户部前台工作的需要，节假日前台同事如无特殊原因不能休假。如需休假的需填写《员工休息变更申请表》后向部经理申请，经部门经理批准后方能休假。因突发事件或其他情况不能填写《员工休息变更申请表》的，需先电话征得经理同意，事后需填写《员工休息变更申请表》呈送经理补批。未经批准私自休假的，当旷工处理。（3）员工必须按时到岗开展工作，迟到或早退者按照公司人事制度进行处理。（4）钥匙、内务岗于每月28号前做好部门人员下月的出勤编排并送部门经理审批，审批后下发到各岗位。（5）钥匙、内务岗每月20号前换发本部门员工下月打钟卡，并按照各同事的上、落班打卡记录统计上月的出勤情况，填写《出勤统计表》送经理审批。审批后送公司人力资源部以作薪金核发的依据。6、培训、考核：（1）为了能提高我部员工业务水平，我部将根据工作情况的变化而定期举办各种业务培训课程。（2）培训按工作岗位来划分可分为岗前培训和在岗培训二种形式，具体可参考部门培训教材。（3）员工认为定期举办的业务培训课程没有涵盖工作上实际的需要，需另外开展培训的，可填写《员工培训需求申请表》送呈部门经理，由部门经理根据实际情况组织相应培训。（4）员工在培训期间需在培训现场填写《员工培训签到表》。（5）培训内容按部门制定的培训教材或《员工培训需求申请表》上需开展的培训项目而制定。（6）培训课程结束后，学员需填写《学员意见调查表》，以达到不断提高培训质量的目的。（7）培训课程结束后，我部就课程的内容对每一位培训者进行考核。培训成绩将记录在员工人事档案中，作为职位、薪金升迁的依据。（8）考核以笔试考核为主。7、激励制度（1）为了激发各岗位的工作热情，提高部门岗位的竞争力。我部设立激励制度（2）目标激励——各岗位人员按各岗职责制定岗位目标，目标分为月目标及年目标。部门经理每月、每年根据目标订立的合理性对各岗进行评测。评选出每月、每年“优秀达标员工”。（3）情绪激励——部门每月根据各岗的工作表现、同事的评价及业户的评价每月评选“优秀服务之星”1名，每年开展评选“部门优秀员工”2名。（4）被评为每月“优秀服务之星”、“优秀达标员工”的，各可获得部门100元的激励奖金；每年被评为“优秀达标员工”和“部门优秀员工”的可获部门300元激励奖金，并把该员工先进事迹向公司领导汇报。8、相关表格保存期限为一年9、相关表格：《员工休息变更申请表》《职位申请表》《员工培训签到表》《出勤统计表》《员工培训需求申请表》《学员意见调查表》第二篇：部门考核制度****大学****学院学生会部门考核制度学院学生会二〇一*年*月****学生会干部考核制度为加强****学院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，发挥更高的工作效率，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定***学院学生会考核制度。总则：一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。二、学生会人员要积极参加学院组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。六、学生会人员在工作中要勇于开拓，