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谈话提纲

第一篇：谈话提纲谈话提纲一、对各领导班子及党员领导干部作风方面总体评价领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有实干精神，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公，口碑良好。二、领导班子及党员领导干部在四风方面存在的问题在形式主义方面：有的单位抓工作只靠开会发文件，会议过多过长。有的单位文件、简报没有实质内容，只注重形式和数量。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，会议和文件就是工作成果。在官僚主义方面：有的领导干部公仆意识淡薄、群众感情淡漠，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。在享乐主义方面，有的党员干部开口谈享受，闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，工作没有目标，缺乏动力。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。在奢靡之风方面，有的讲排场比阔气。有的公务接待严重超标，住高档酒店。有的借工作关系增进“友谊”，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。三、对搞好教育实践活动的意见和建议一是要创新活动载体。注重从本地本单位实际出发，创新活动载体，丰富活动内涵，切实增强教育实践活动的针对性和实效性，让活动带来的成效惠及广大群众。二是要强化群众参与。活动开展的效果如何，关键要看群众的切身感受和满意度如何。要坚持开门搞活动，既要注重吸纳群众参与到活动中来，听取群众意见、接受群众监督，同时，也要把握好群众参与的度，树立正确的活动导向，真正达到教育干部、教育群众的目的。三是要深入查摆问题。党员干部特别是领导干部要在活动中深入开展批评与自我批评，勇于查找自身存在的不足，不护短、不遮掩，确保查得深、摆得准，不回避矛盾。对查出的问题，制定有针对性的、便于操作的整改措施和整改方案，限期进行整改，使党员干部真正受教育和触动。四是要紧扣中心工作。把推动科学发展作为开展党的群众路线教育实践活动的核心目标，与中心工作紧密结合起来，通过开展活动，进一步增强各级党员干部抓项目、抓发展、抓执行、抓落实的能力。五是要建立长效机制。开展党的群众路线教育实践活动，不仅要立足当前，认真解决党员干部队伍作风中存在的问题，让老百姓看到实实在在的效果，而且要着眼长远，把教育活动中一些成功的经验做法上升为制度规范，不断探索新时期加强党员干部作风建设、密切党群干群关系的新途径、新办法。四、本单位工作中存在的突出问题和广大群众所关心关注的实际问题一是部分干警存在群众工作能力不强，在处理群众问题时不善于沟通协调，听取群众意见和建议不多，提群众所想不够，对群众反映强烈的问题表现不积极。二是部分干警学习抓的不够紧，对学习重视不够，学理论、学业务劲头不足，专业化程度不高、法律法规掌握的不牢，导致不善监督、监督不到位等问题。三是部分干警对自身要求不高，自我管理、业务管理不严，办案拖拉、推却责任等问题偶有发生。四是检察宣传力度不够，宣传效果不理想。在发挥检察职能作用与人民群众的期望两者之间，衔接的不充分。检察工作的成果不能全面渗透到人民群众中，导致人民群众对检察工作缺乏了解。第二篇：谈话提纲谈话提纲为贯彻落实“3.18”地市纪委书记例会和“3.21”市纪委常委扩大会议精神，按照全面从严治党，把纪律和规矩挺在前面的要求，在线索“大起底”、“大清理”基础上，结合市县乡换届工作需要，督促“两个责任”落实，准确把握运用好监督执纪“四种形态”，本着“惩前毖后、治病救人”“宽严相济、区别对待”的原则，对你进行谈话函询。这种谈话方式毕竟不同于约谈、任前谈话等一般意义上的谈话。他是在收到群众举报和反映以后，组织上进行的提醒式、打招呼式的谈话。所以，请你一定要相信组织，诚心诚意地与组织交心。如果确实存在这些问题，就实事求是地讲清情况；如果有所隐瞒，以后一经发现，是要加重处理的。我给你讲的这些，既是组织对你的希望，更是组织对你的从严要求。我们将根据你主动向组织说明举报反映的有关问题、主动说明组织未掌握的有关情况、主动上交违纪所得、主动担当作为。1、要求被谈话对象说明个人基本情况；2、要求被谈话对象说明被反映问题情况；3、要求被谈话对象说明其他组织未掌握的情况；4、要求被谈话对象说明自身廉洁自律方面存在的问题；5、被谈话对象认识和检讨。今天同你的谈话到此结束。总之，你一定要认识到，这次与你进行谈话，是组织对你的关心与爱护。这次谈话不是一般意义上的谈话，要认识到这次谈话的严肃性，要本着有则改之，无则加勉的态度，认真面对问题，对照《党章》要求，认真反思问题发生的根源、原因和危害，真心从灵魂深处解剖，从思想认识上反思，认真整改