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请假规定

第一篇：请假规定安康市江南燃气有限公司关于员工请假的规定为规范人员管理及考勤制度，严格请假纪律，保障公司正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制定本制度。一、员工请事假规定1、各部门负责人请假半天以上由办公室主任审批；请假一天以上（含1天）持假条，报总经理审批。2、员工请假半天，必须经部门负责人批准后方可离岗，请假1天（含1）由部门经理审批；员工请假3天以上（含3天）者须经公司办公室审批。二、员工请病假必须持医院诊断证明，病假在1天（含1天）以下，由部门负责人审批，病假在2天以上（含2天）经办公室审批。三、违反考勤纪律的相应处理1、部门负责人及员工无论请事、病假必须填写假条，无特殊情况不得他人代请假，不得电话请假（特殊情况除外），不得未经批准先斩后奏。对于特殊情况本人不能及时请假可在加满后返回单位及时完善请假手续，对违反上述规定者均按矿工处理。请假一天扣发当日平均工资，除婚、丧假外，请假在3天（含3天）以上者，不享受奖金；矿工一天扣除两天工资；矿工当月不得享受职务工资和奖励工资。对于既不上班又不请假者达15天按自动解除合同处理，在此期间造成工作损失，公司将视其情节追究当事人相关责任。2、员工溜岗、迟到、早退一次，每次扣发当月工资5元；迟到、早退、溜岗三次以上者扣发月奖金或工资100元；①按级定资的员工请假2天以上（含2天）在当月工资中扣发日平均工资。请假3天以上（含3天）者不享受当月奖金，请假两周以上者无职务工资和奖金。②年薪制领导请假、迟到、早退、溜岗实行累计计算制，凡迟到、早退、溜岗三次以上（含三次）每次扣工资100元；请假按一周五天半工作制，年终汇总累计计算（婚丧假除外）。年累计请假10天以上（含10天）者年终兑现工资减扣10%；年薪制领导年累计请假15天以上（含15天）者年终兑现工资减扣20%；年薪制领导年累计请假20天以上（含20天）者年终兑现工资减扣30%；年薪制领导年累计请假25天以上（含25天）者年兑现工资减扣40%；年薪制领导年累计请假30天以上（含30天）者年终由公司总经理会议研究确定兑现标准；③一般员工请假在3天以上一周以下按天数在当月扣发日平均工资；请假在一周以上者除扣除日平均工资外，不享受奖金，提成工资按比例减扣。本制度自2009年4月1日起执行安康市江南燃气有限公司二O一一年三月二十九日第二篇：请假规定请假规定为加强人事管理，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关规定和我公司实际情况，对员工请假制度作如下暂行规定：第一章带薪休假员工自转正之日起开始每年享受7天的带薪年假，未满一年的，按照（工作月数/12）×7进行计算。当年未休之年假可累积至次年，但不可累积至第三年。第一章事假第一条员工因有特殊情况需要请事假者，本人必须提出书面申请，在不影响工作的前提下，由各主管从严掌握。未经批准私自离岗者按旷工处理。第二条事假最小统计单位为小时，不足1小时的按1小时计，员工请事假一次不能连续超过10天，一年请事假累计不能超过一个月。第三条事假期间工资待遇：事假为无薪假，扣除请假期间的全部工资（按日工资核算）。第二章病假第四条员工休病假两天以内的（含两天），无需医院证明，工资照发；连续休病假两天以上的，需提供医院开具的诊断书、病休或住院证明且从第三天开始，每日扣除日工资的30%；不履行请假手续、请假事由虚假、或持虚假医院证明的，视为旷工。如果因患病或因工负伤，需要长时间停止工作治疗休息的，参照劳动部有关规定执行。第三章婚假、产假、丧假第五条晚婚年龄为：男年满二十五周岁，女年满二十三周岁，晚育年龄为：女二十四周岁以后生育。第六条男女双方均符合晚婚年龄的，除享受国家规定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定节假日在内。第七条女职工产假为九十天，其中产前假15天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。第八条女职工符合晚育的，除享受国家规定的产假（九十天）外，增加产假二十天。休婚假、产假期间，工资、岗位津贴照发。第九条再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律给假七天。第十条女职工领取生育卡怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，产假期间工资照发。第十一条节育、绝育在国家规定的假期内，标准工资、岗位津贴照发。第十二条产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续，无正当理由不上班者，按旷工处理。第十三条符合晚育规定且领取独子证的产假期满，本人要求休哺乳假者，在工作能离开的前提下，由本人书面申请，所在单位领导审核后报人事处审批，可给予一年的婴儿哺乳假（包括法定节假日和寒暑假），哺乳假期间基本工资按百分之七十五发给，停发校内岗位津贴。第