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让检察文化与企业文化擦出更多火花

第一篇：让检察文化与企业文化擦出更多火花说起企业文化，第十一届全国人大代表、四川省启阳汽车集团董事长王麟有说不完的话，在她看来，企业文化与检察文化有很多相通之处。记者:在中国车界，启阳汽车虽是后起之秀，却大有“长江后浪推前浪”之势，短短六年，已树立起良好的口碑，您认为成功背后最大的推动力是什么?王麟:我认为是一种文化在支撑着企业披荆斩棘，砥砺前行。文化决定企业的品格。启阳汽车从建店之初，就与大多数汽车销售商把追求销量摆在首位不同。启阳汽车将企业文化放在首位。当初选择进入汽车行业的终极目标并不是为了卖车而卖车，而是希望将汽车文化与企业文化有机结合，形成企业核心价值并最终能够为社会创造价值。记者:卓越的文化是企业的生命和灵魂。是什么让您这么注重企业文化?王麟:这与我祖父倡导的经商之道有关。我幼承庭训，耳濡目染家族潮商风范，所以“启阳汽车”创立之初，我就一直希望她推行“以人为本，诚信服务惠民;弘扬商德，笃行人文关怀”的经营理念，精心打造“以真诚的心做人，以感恩的心做事”的企业文化，走一条有担当、有责任的企业发展之路。记者:近年来，乐山市两级检察机关也在不断探索完善具有时代特色的检察文化体系，加强检察文化建设，打造检察文化品牌，对此您了解多吗?王麟:乐山检察文化给人一种大气磅礴的感动。他们将“文化育检、文化兴检、文化强检”战略与“地域文化”融合起来，推出了一系列有利于陶冶检察官高尚情操，有利于培养高素质检察官的文化建设活动，比如“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观主题教育、“榜样在身边、作风大转变”主题活动以及文化名人国学讲座、文化沙龙等形式多样的文化载体，可谓硕果累累。我非常推崇这种重视文化软实力的工作理念。从检察机关的做法中，我也深受启发，获益良多。只以赚钱为奋斗目标的企业与以“诚信为本，实现双赢”为宗旨的企业，两者发展的结果是截然不同的。“三人行，必有我师焉”。真诚希望检察官们多来民营企业坐一坐，交流文化建设经验，也给我们企业员工开坛授课，讲讲法律知识，提提法律意见，让检察文化与企业文化擦出更多火花。第二篇：职业兴趣与专业选择擦出完美火花职业兴趣与专业选择擦出完美火花高考填报志愿从某种程度上来说，是我们职业生涯的起点，有时会影响人一生从事的职业。高三学习的紧迫性、对高考分数的过分看重使得高三学生们无暇去思考自己真正的兴趣和优势，中学也往往不重视引导学生去探索自己的职业兴趣，所以不了解自己职业兴趣的同学比比皆是。这也直接导致填报志愿的盲目性。杭州二十一世纪人才评价培训中心曾对在浙江的高校，如浙大大学、浙江工业大学、浙江工商大学、宁波大学等十几所大学做过志愿填报的调查。调查结果显示，在高考填报志愿时，只有31%的学子是根据自己的兴趣来选择的，26%的大学生所学专业是被调剂的，18%的学子是因为大家都说热门才填了现在所学的专业，12%的大学生是由父母安排的，9%的大学生是因为考虑到就业容易而填报的，4%的大学生是乱填的。这就为很多大学生毕业后找不到理想工作埋下了隐患，某种程度上这也是导致大学生学不好、学不进而退学的重要原因。研究一下古今中外成功人士的成长轨迹。你会发现，成功的人不一定是最优秀的人，也不一定是最幸运的人，更不一定是最聪明的人，但一定是找到最适合自己位置的人。苹果前任总裁史蒂夫?乔布斯(Steve.Jobs)在斯坦福大学毕业典礼上致辞：“你的内心与直觉知道你真正想成为什么样的人，任何其他事物都是次要的。”要想使自己成为一个最好的你，就应该根据自己的实际情况，做出最佳选择。笔者认为对高中毕业生而言，选择专业时最重要的是要分析自己的兴趣，众多国内外研究机构的研究结果显示：如一个人对某件事、某种工作有兴趣，就能发挥其全部才能的80%～90%，并能长时间保持高效而不知疲惫；反之，如果他对某事没有兴趣，则只能发挥其全部才能的20%～30%，而且还很容易感到疲倦，没有成就感。因为兴趣是学习的驱动力，如果选择符合自己兴趣的专业，可以提高学习的积极性，使学习成为乐趣。所以，我们进行专业选择时，最好结合自己的学科兴趣，重点了解一下自己潜在的兴趣。当然，这里指的兴趣分析主要是分析职业兴趣的倾向，职业兴趣指的是个体对不同类型的工作、活动的心理偏好程度，说明的是心理能量的具体指向。我们常用霍兰德职业兴趣测试来分析自己的职业兴趣，它由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定受测者的职业兴趣倾向，并指导受测者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德认为人的行为表现是由人格类型和其所处的环境相互作用决定的，人格与职业环境的匹配度是形成职业满意度、成就感的基础，如果一个人的人格类型与职业环境类型属于同一个类型，那么他的职业满意度和成就感就会高于普通人。所以他把大多数人区分为6种人格类型，并有6种相应