解除劳动合同通知书编辑最新整理.docx

解除劳动合同通知书

第一篇：解除劳动合同通知书(存根)先生/小姐：根据您的工作表现和行为，本公司认为您符合以下第项。L．经试用，未达到公司的录用条件。2．严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。3．严重失职，给本公司利益和顾客造成严重损害。4．。经研究决定，予以解除劳动合同处理。您对上述处理如有不满，可保留意见，书面向总经理申诉。如无异议，请您于接到本通知书后一天内办理有关移交手续，并持《离/辞职人员完善手续表》到总经理办公室办理结算手续。请签名确认。*******************************公司行政人事主管签字：年月日解除劳动合同通知书先生/小姐：根据您的工作表现和行为，本公司认为您符合以下第项。L．经试用，未达到公司的录用条件。2．严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。3．严重失职，给本公司利益和顾客造成严重损害。4．。经研究决定，予以解除劳动合同处理。您对上述处理如有不满，可保留意见，书面向总经理申诉。如无异议，请您于接到本通知书后一天内办理有关移交手续，并持《离/辞职人员完善手续表》到总经理办公室办理结算手续。请签名确认。*******************************公司行政人事主管签字：年月日第二篇：解除劳动合同通知书（范本）解除劳动合同通知书（范本）__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_____年_____月_____日签收:_______________________年_____月_____日第三篇：劳动合同解除通知书劳动合同解除通知书1（一）在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。（二）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。（三）劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（四）经济补偿金工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的`，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。劳动合同解除通知书2XXXX先生：鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至年月日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。感谢您在公司工作期间所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏图!xxx司人力资源部20xx年xx月xx日劳动合同解除通知书3xxx:您于20xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第xxxx(大写)项情形，你与我公司20xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的.;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工