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要给社会工作一个好饭碗[五篇模版]

第一篇：要给社会工作一个好饭碗要给专业社工一个好“饭碗”“目前，我所教的学生中，仅有五分之一的第一志愿是选择社工系的，与之相对应，这些学生在毕业后，也仅五分之一的人选择了与本专业相关的工作。”中山大学社会工作系副主任贺立平昨天接受记者采访，谈及专业社工人才培养与流失问题时，一脸忧心。贺立平介绍，自1988年北京大学设立改革开放后第一个社会工作专业开始，我国许多高等院校相继开设了社会工作专业和课程。据统计，到目前，全国已有200多所高等院校设立了社会工作专业，部分省市建立了社会工作与管理专业考试制度，初步形成了大专、本科、研究生学历教育体系，每年毕业学生近万人。仅广东省，就有中山大学、广东商学院等10多所高校设立了社工专业。但是，让贺立平忧心的是，这些从专业院校毕业的大学生，大多都没有选择自己所学的专业，我国的专业社工面临着严重短缺、严重流失的局面。比如，一方面，作为今年司法社工试点区的上海浦东新区，专业社工所占比例不到1％；另一方面却是复旦大学22名社工专业毕业生仅有2人从事社工行业。为什么出现这样的情况？贺立平分析最主要的原因有二：首先，社工专业的学生毕业后能找到对口工作的并不多；第二，即使找到了比较对口的工作，工资待遇也比较低，学生不愿意去。贺立平举例说，自己的一个学生刚刚毕业，手头有两份工作可以选择，一是到老人院当工作人员，一是到电台工作。老人院的工资每月不足2000元，学生二话不说就去了电台。“如此多专业社会工作人才流失，是一种巨大的浪费！”贺立平谈起这个很痛心。他说，要留住这些人才，关键在于两点，第一，学成之后能不能找到“饭碗”？第二，“饭碗”里的“饭”多不多？贺立平认为，社会工作激励机制是实施社会工作职业化的一个重要方面。要以薪酬标准为主体，以“体现专业人才价值”为指导思想，设计及实行一套多层次、全方位的社会工作激励机制。在薪酬设计上，采取学历、资历、资格、业绩、岗位等多种指标相结合的方案，“以岗定薪、以绩定奖、按劳取酬”，设立合理的社工薪酬标准，使其高于同等工作的一般从业人员，合理体现社工的专业人才价值。对于业绩突出、能力卓著的社工及机构，可设立各级各类灵活的表彰奖励措施，采取嘉奖、评优、培训、保险等多种方式，激励广大的社会工作者，吸引优秀人才。第二篇：创业者要给自己一个梦想创业者要给自己一个梦想-----马云创业演讲稿作为一个创业者，首先要给自己一个梦想。在95年我偶然有一次机会到了美国，然后我发现了互联网。所以回来以后我叫了24个朋友到我家里，大家坐在一起，我说我准备从大学里辞职，要做一个互联网。两个小时以后大家投票表决，二十三个人反对，一个人支持，大家觉得这个东西肯定不靠谱。别去做那个，你电脑也不懂，而且根本不存在这么个网络。但是经过一个晚上的想呢，第二天早上我决定，我还是辞职，去做我，去实现我自己的梦想。那为什么是这样呢？我发现，今天我回过来想，我看见很多优秀的年轻人，是晚上想想千条路，早上起来走原路。晚上出门之前说，明天我将干这个事，第二天早上仍然走自己原路的路线。如果你不去采取行动，不给自己梦想一个实践的机会，你永远没有机会，所以呢，我稀里糊涂地走上了创业之路，我把自己称作是一个盲人骑在一个瞎的老虎上面，所以根本不明白将来会怎么样。但是我坚信，我相信互联网将会对人类社会有很大的贡献，当时95年不太有人相信互联网，也不觉得有这么个互联网会对人类有这么大的贡献。所以我用了比尔盖茨的名字，说互联网将改变人类生活的方方面面。但是马云说，马云说互联网将改变人类生活的方方面面，将没有人相信我，所以我就说，比尔盖茨说互联网将改变人类生活的方方面面，结果很多媒体就把这个东西登了出来。但这句话是我说的。95年比尔盖茨还反对互联网。有了一个理想之后，我觉得，最重要的是给自己一个承诺，承诺自己要把这件事情做出来，很多创业者呢，都想想这个条件不够，那个条件没有，这个条件也不具备。该怎么办？我觉得创业者最重要的是创造条件，如果机会都成熟的话，一定轮不到我们。所以呢，一般大家都觉得这是个好机会，一般大家都觉得机会成熟的时候，我认为往往不是你的机会，你坚信事情能够起来的时候给自己一个承诺说，我准备干五年，我准备干十年，干二十年，把他干出来，我相信你就会走的很久。因为七八年前阿里巴巴没有名气，我们没有品牌，没有现金。人们也不一定相信电子商务。那个时候非常难招聘员工，同事非常难招聘进来。我们，我们开玩笑说，街上只要会走路的人，只要不是太残疾，我们都招回来了。所以，但是经过了五六年，我们这些人居然都很有钱，大家都有成就感，为什么？我觉得就是因为我们相信我们是平凡的人，我们相信我们一起在做一些事情，所以我觉得，创业者给自己一个梦想，给自己一个承诺，给自己一份坚持是极其关键的。另外个呢，我想创业者一定要