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观《职来职往》有感

第一篇：观《职来职往》有感观《职来职往》有感看了《职来职往》20120420期第一位求职者高春洁的求职过程，我感触颇多。高春洁是来求职一份记者的工作的，期待月薪是5500元左右。高春洁刚一出场，孙华敏老师就对她对一幅漫画进行分析，但是显然，结果并不尽如人意。此后，中国教育台李群对高春洁的评价也是很客观的。“不管你对刚才的漫画它背后的新闻到底了解多少，最起码应该具备现场反应的能力。”光线传媒刘同的评价则更为犀利，做记者必须有气场，有发散思维，理解能力必须强。“好像、也许”这一类不确定的词语不应该从记者口中出现，很明确的说她并不像一个记者。之后看了高春洁的VCR，发现她其实有很丰富的工作经验。她大三时期就做过公关助理，后面又陆陆续续的做过实习编导，法制晚报实习等等。但每次都因为不同的原因而离职了。其实从这点可以看出高春洁并没有很明确的人生目标，每一份工作她总是不同的理由回避掉。于是每一份工作都并不稳定和长久。“企业招聘员工最忌讳的就是频繁的跳槽。”开心麻花刘洪涛说。对于这点高春洁的回答是大学生刚一毕业对于就业方向是很模糊的，不知道自己该干什么。之后经过一系列的工作之后才发现最适合自己的工作。相信不只是高春洁存在这个问题，包括我们所有大学生毕业后都面临着就业选择的问题。这就大大妨碍了我们毕业后寻找工作。在此，我忠告各位大学生们，希望大家在大学四年当中就能找到自己的人生目标和就业方向。在我看来，各位大学生应该时常反思自己，分析自己，做好职业定位。定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(Desires))（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability)你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）(Temperament)（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。第二篇：职来职往有感职来职往——有感《职来职往》给了很多年轻人有了追梦的希望。梦其实就在你身边，只要你足够的执着与付出。她让我知道，在这地大物博的万千世界里，有很多年轻人在默默的奋斗着。实现他们远大的理想，追寻他们的梦想，执着而又奋进。不离不弃,见证着一个又一个成功的奇迹，而这些奇迹就在我们身边发生。这要我相信：“只要你愿意创造，你就是奇迹。”人生观、价值观，在现实生活中似乎离我们有些遥远、有些虚幻，很少会触及吧，至少我以前是这么认为。但那十八位职场达人告诉我们，人生观就是我们自己对社会、人和事物的一些本质的看法和态度。价值观就是我们自己对周围人、事、物意义的总评价和总看法。请你注意一下这些达人们反复强调的是我们自己的。也就是说是原创的，不受外界影响的属于自己的最本质的看法和评价。虽然说我还没有进入职场，但我想我知道职场中的一些潜规则。职场中最重要的是为人和处事的态度。也就是说：待人一定的诚恳，踏实做事，要积极上进，勇敢的去承担责任，不能推脱责任