花都区干部培训工作力求实现“四个转变”.docx

花都区干部培训工作力求实现“四个转变”

第一篇：花都区干部培训工作力求实现“四个转变”花都区干部培训工作力求实现“四个转变”发布时间：2007-06-19信息来源：本网专属信息花都区按照《干部教育培训工作条例（试行）》要求，紧紧围绕“打造经济强区，建设山水田园城市，构建繁荣和谐花都”三大目标，落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务，以改革创新为动力，着力创新培训方式，在实践中探求大规模培训干部的新路子，努力打造素质过硬、善于领导科学发展的干部队伍，取得明显成效。一是创办“花都讲坛”，变“零敲碎打”为整体推进。在依托区委党校分期分批加强干部培训工作的基础上，区委组织部、区委党校以“传承文明，砥砺思想，博学致用、面向未来”为宗旨，以“加强党员干部的理论素养，提高党员干部的文化品味，造就学习型的干部队伍”为目标，去年共同创办了“花都讲坛”。实行围绕阶段中心工作，开设经济、社会和文化建设等相关专题，邀请中国人民大学、中央音乐学院等著名专家学者授课、每月1期的大型系列专题讲座，全区副处级以上干部为固定听众，根据专题内容扩大到区属单位中层干部、企业负责人等，每期参训人员达1000多人。“花都讲坛”已逐渐形成干部培训的一个品牌，为大规模培训干部开辟了一条新路，去年以来已培训干部近万人次，实现了培训形式和规模突破。二是拓展培训阵地，变“一花独放”为“春色满园”。在加强区委党校（行政学院）干部培训主阵地建设的同时，把各镇（街）党校定位为基层党员干部培训阵地、产业技能人才培训阵地、农村富余劳动力就业技能培训阵地和农村党员干部实用技术培训阵地。2006年共投入资金128万元用于镇（街）党校建设，目前镇（街）党校课室总面积达到6185平方米，拥有电教设备149台（套），形成“党校+基地”的办学模式。坚持把传统面授与多媒体教学等现代化教育手段结合起来，去年举办农村党员干部培训班147期，开展党课82次，共培训农村党员干部6535人次，成为全面提高农村党员干部素质的坚强阵地。三是举办专业培训，变“广种薄收”为“精耕细作”。针对过去一些培训内容与实际贴得不紧、针对性不强、效果不佳的现状，积极创新培训内容和形式，紧紧围绕中心工作任务开展专题培训。现选用培训选材涉及经济建设、农业农村、城建规划等多个领域，先后开办了“十一五”规划专题研修班、空港经济发展专题研讨班、招商引资理论与实务培训班和商务外语培训班等多个专业培训班，邀请名家、名师进行一定深度的讲解，帮助干部通过学习提高相关专业知识和实际工作能力。如商务外语培训班历时大半年，邀请广东外语外贸大学的专家教授每周3次授课，培育出了30多名具有流利的外语口语和商务函电书写能力的高层次外语人才。四是启动网上培训，变被动学习为主动学习。在大力抓好集中办班、脱产轮训的同时，去年正式开通了“花都干部在线学习网”，主要面向各镇、街及区直各单位公务员，内容包括时事政治、中国经济等12大类，共1200个学时的课程。采取“一人一帐号，一号一记录”的管理模式，学员凭帐号登陆网站，采用“菜单式”选课自由选取课程进行学习，使参训学员的学习模式从“有什么、学什么”转变为“学什么、有什么”。指定联络员负责本单位的学习管理，根据学员的学习记录及时进行学时统计，培训主管部门根据学时统计情况进行培训登记存档，较好地激发了广大干部参加学习培训的积极性和主动性，得到了普遍好评。第二篇：实现四个转变提高领导水平实现四个转变提高领导水平2010年6月，省委书记卢展工在《人民日报》刊发专题文章《用领导方式转变加快发展方式转变》，明确指出：破解经济社会发展中的矛盾和问题，根本途径在于加快经济发展方式转变。而加快发展方式转变必须依赖于领导思想的解放、领导方式的改进、领导作风的转变。其提出的领导方式转变的八大切入点，不仅仅是党员领导干部践行先进和优秀的基本标准和要求，更是新形势下保持党的先进性的重要目标和任务。一、必须实现思想观念的转变思想的领先是最重要的领先，观念的滞后是最致命的滞后。没有思想上、观念上的转变，就不会有发展思路、发展方式的转变。只有使自己的思想和行动更加符合科学发展观和加快转变发展方式的要求，才能有更大的作为、更好的业绩。实现思想观念的转变，就要冲破传统发展观的束缚，牢固树立和落实科学发展观。一是由“以物为本”向“以人为本”转变，二是由“单一经济”向“全面发展”转变，三是由“比例失当”向“统筹兼顾”转变，四是由“只顾眼前”向“持久永续”转变，五是要由“按部就班”向“又好又快”转变。如果把思路想清楚了，把措施想妥当了，问题的解决和任务的完成，就是水到渠成的事情了。正如国外的一句谚语所说：“用脚走不通的路，用头可以走得通。”二、必须实现手段方法的转变领导工作千难万难，方法对头就不难。“三具两基一抓手”是在实践中总结出来的方法论，体