胜任力测试[5篇材料].docx
波峻****99
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胜任力和胜任力模型探索作者:汤良刘航单位:齐齐哈尔大学经济与管理学院胜任力模型胜任力模型用于描述为完成某项工作、达成某一绩效目标所要求的一系列不同胜任力要素的组合包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与技能水平等。胜任力模型包含那些与工作绩效密切相关的内容。通过胜任力模型可以判断并发现导致员工绩效坏差异的关键驱动因素。员工个体所具有的胜任力有很多但企业所需要的不一定是员工所有的胜任力企业一般根据岗位的要求以及组织的环境明确能
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胜任力与胜任力模型研究述评在现代职场中,具备一定的胜任力成为了一个重要的职业要求。然而,胜任力的定义和衡量方式却往往没有一个统一的标准。为了更好地研究胜任力,人力资源管理专家提出了胜任力模型,旨在系统化地评估和发展员工的胜任力,为企业的人才管理提供帮助。本文将从胜任力的概念、胜任力模型的起源与发展、胜任力模型的优劣势等方面,对胜任力及其模型进行述评。胜任力是指员工在完成工作任务时所需要的知识、技能和行为,以及应对未来工作变化或挑战的能力。胜任力是企业招聘和评估员工的基础,极大地影响员工在工作中的表现和成功