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职工代表提案

第一篇：职工代表提案兴隆四小教职工代表大会提案提案一：亟待解决我们学校的生源问题。（1）、案由分析：市里和管理中心极力打造兴隆四小为兴隆台西部典型的小学教育基地，我校教职员工也全力以赴，群策群力，为开创四小的新局面而努力奋斗。我们利用多功能一体机建立公共浏览器账户、家校联系群，下载优酷视频客户端进行资源整合与共享，把我校的教育科研和少先队活动做得有声有色，家长对学校的满意度也大大提高，我校的新形象、新风貌逐渐竖立起来。尽管如此，由于历史原因，加上我校介于油地之间，地方的孩子占多数，一些油田职工认为自家孩子会受到地方孩子的负面影响，形成了一种错误的定式，宁可花钱找关系进油田学校，也不愿把孩子送到我校就读。我校的生源一直没有达到合理状态。新教室闲置，附近学校教室反而人满为患。（2）、建议、办法和要求：正所谓积重难返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定学生择校就读新举措。听闻已有“划片就读”的新方案，但是否已经开始实施，翘首以盼。我们认为，真正限制学苗流失，保证合理安排各学校资源配备和学生有效学习最有效的办法是：限制学生随意转学、入学，如果不在规定的城区内就近入学，市里或管理中心，不予以办理学籍变更和录入。各校的班级学生人数，超过规定不予接纳。希望这样的举措尽快实施起来。提案二：亟待解决我校教师老龄化的问题。（1）、案由分析：我校教职工的平均年龄在49岁左右。面对朝气蓬勃的孩子，这样的教师队伍往往力不从心，也容易失掉家长和孩子们的喜爱和信任。（2）、建议、办法和要求：为我校适当调配年轻教师，补充新鲜血液。提案三：亟待解决我校教师学科空缺的问题。（1）、案由分析：我校只有一名音乐老师，另一名现由政教处王主任兼任。王主任还负责少先队工作，有时候分身乏术。我校没有专业的微机教师，微机课一直由两名校长兼任。一旦两位领导开会或有其他事宜，只能停课，这难保会引起学生和家长的不满，对我校的良好形象产生负面影响。（2）、建议、办法和要求：希望上级部门能给我校调配专业的计算机老师。第二篇：职工代表提案工作职工代表提案工作职工代表提案是职工代表就企业的改革和发展及职工普遍关心的问题，在广泛征集职工意见、调查研究的基础上，按照规定的程序，在规定的时间内向职代会提出，经提案审查委员会审查立案后，由企业职能部门或相关单位承办落实的书面意见和建议。然而，一些企业在征集处理职工代表提案的过程中，存在着这样或那样的问题。主要表现在：一是只征集不完善。职工代表的素质和水平不一样，有的提案质量很好，有的提案难免差强人意。有的企业不管提案质量如何，照单全收，以求得提案数量，缺乏对职工代表提案初审后提出修改、完善建议的过程，导致一些具有一定闪光点的提案因不具备提案的相关要素而不被立案。二是重征集轻处理。提案征集后处理不及时，有的时隔半年才匆匆忙忙审查、报批、递交承办，承办部门稍不注意就拖到年底，直到临近下一次职代会召开前夕才给提案人回复。三是重交办轻督办。有的企业把提案交给承办部门后不再过问，如何承办、承办质量和效率如何，完全依赖承办部门的自觉，导致总体上承办提案质量参差不齐，不同承办部门承办质量相差很大。由于轻督办，还会导致有的提案在流转承办过程中丢失，无法向提案人回复。第三篇：职工代表提案管理制度职代会安全生产提案管理制度范围适用于公司职工代表提案管理工作。规范性引用文件下列文件中的条款通过本文件的引用而成为本标准的条款。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》。术语和定义3.1职代会提案：是职代会正式代表在广泛征集职工意见和调查研究的基础上，就企业安全生产管理、劳动安全防护、权益保障等职工普遍关心的问题及“金点子”，按照规定的程序和形式，在规定的时间内向职代会提交的书面意见和建议。3.2提案工作：是职代会相关机构按规定程序，对提案进行征集整理、审查立案、转交督办、落实反馈、办结归档的全过程。4职责4.1工会委员会：负责收集委员会职代会提案并对已立案的职代会提案进行检查催办。管理内容5.1提案审查督办机构提案审查督办工作组是职代会设立的专门机构。提案审查督办工作组成员为本届职代会代表，经职代会提名通过，实行常任制，可以连选连任。提案审查督办工作组办公室设在公司工会。提案审查督办工作组组成：组长1名，由工会主席担任；副组长1名，分别由工会委员担任；组员3名，由工会委员、行政部门、职工代表、工会专责担任。5.1.2提案审查督办工作组职责1）根据职代会的通知要求，组织、征集提案；2）对征集到的提案进行接收登记、归类汇总、审查、立案，提出承办建议；3）转办提案，对提案办理情况进行检查、督办、反馈和归档；4）对需要协商、协调的事项，召集和组织沟通、协商事宜；5）向职代会报告有关提案的征集、立案和处理情况。5.2提