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考勤制度

第一篇：考勤制度糖果量贩KTV考勤制度一、考勤制度：所有员工出勤皆以月考勤统计为标准。1、员工迟到一次（半小时之内），罚款20元.迟到3小时以上视为矿工；迟到两次扣除当月全勤奖的100%。2、员工未经请假或请假不批者，不正常上班者均按矿工处理，矿工一次扣除3天工资；月累计三次矿工者，公司将给予辞退。3、上班不按规定下班，私自早退一次不论时间多久，罚款30元。当月早退两次者，扣除全勤奖100%。4、所有请假必须提前一天写请假条，由部门负责人签字后，方可有效。5、凡在本公司上班满半年以上者，基本工资涨100元，满1年涨200元；以此类推。6、凡在本公司上班满一年可享受春节7天带薪休假。二、请假制度：员工请假必须填写请假条，敬批准核实后方可有效，不得托人或打电话请假（特殊情况必须经所在部门经理认同）1、事假：若无特别充分理由一般情况下事假不予批准，事假必须提前一日填妥请假单经部门主管、经理批准后方可生效，事假请三天以上必须经总经理批准。事假一天扣除一天薪资。2、病假：员工请假必须持有县级以上医院证明，证明单上必须盖医院专用章，否则无效，按事假处理。病假一天扣除一天薪资。‘3、全勤:地址：人民路（三锅演义隔壁）电话：0912---8336969糖果量贩KTV【1】全勤奖：当月有病、事假，或有早退、迟到、矿工现象之一者，取消当月全勤奖。【2】上班不满一个月者，不发放全勤奖。三、名词解释：1、迟到：依公司制定时间为准，上班、开会无正当理由迟到半小时以内为迟到。2、早退：员工在上班、开会未经请假私自离场。3、旷工：一次迟到半小时以上，视为旷工。恶意旷工扣除当月薪资的30%.四、辞职、辞退、开除制度:1、新进员工上班未满一个月自动离职或七天之内经本公司观察不适合本公司工作的，公司可无条件给予无薪辞退。2、员工辞职需提前一个月申请，经有关部门批准后方可离职。3、未按规定离职者不退还押金，不发放工资以及公司福利待遇。4、对长期表现不佳，大错误不犯小错误不断、屡教不改者，公司可给予辞退（带薪但不享受公司的提成待遇）。5、员工若严重违反公司的规章制度或损害公司的利益，公司将给予开除，不予发放薪资待遇。五、离职程序:申领离职表→填写离职申请表→部门领导签字→退还工服→总经理签字→财务办理离职地址：人民路（三锅演义隔壁）电话：0912---8336969第二篇：考勤制度13340214.doc公司管理考勤制度为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。一、考勤内容：1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。二、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金；②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金；③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金；④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc起留用察看或予以辞退。三、工作纪律：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，以此类推。四、其他工作：经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度13340214.doc作安排情况酌情核给事假。六、请假、休假、出差手续及审批权限（一）、请假、休假、出差手续员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行；③3天以上的