职业安全健康档案管理制度.docx

职业安全健康档案管理制度

第一篇：职业安全健康档案管理制度职业安全健康档案管理制度为了保护职工健康和维护公司权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制定本制度。1、工厂安全管理科为每一位员工建立职业健康监护档案，并妥善保管。职业健康监护档案包括：（1）从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）相应作业场所职业病危害因素监测结果；（3）职业健康体检结果及处理情况；（4）职业病诊疗等员工健康资料。2、档案管理人员必须维护员工的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、员工本人或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印员工的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。3、员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。安全科应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4、对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。5、安全科档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失，保证档案安全。第二篇：2012年职业健康档案管理制度水城县勺米弘财煤矿职业健康监护档案管理制度一、根据《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》有关规定，制定本制度。二、职业健康监护档案由职业病防治办公室负责为劳动者建立并妥善保存，档案资料保存期限为10年，超过10年可作销毁处理。三、职业健康监护档案内容包括：1、劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史。2、相应作业场所职业病危害因素监测结果。3、职业健康检查结果及处理情况。4、职业病诊疗等有关个人健康资料。四、职业健康监护档案必须做到一人一档。五、劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开矿上时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。并在复印件上签章。2012年1月10日第三篇：职业健康监护档案管理制度职业健康监护档案管理制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条的规定，结合本公司实际，特制订本制度。1、职业卫生管理部门应按规定建立健全本单位职工职业健康监护档案,并按照国家规定的保存期限妥善保管。档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料，以及相应作业场所职业病危害因素检测结果。2、对生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察,并记入个人职业健康监护档案。3、体检中若发现群体反应,并与接触有毒有害因素有关时,职业安全健康管理部门应及时组织对生产作业场所进行调查,并会同有关部门提出防治措施。4、所有职业健康检查结果及处理意见,均需如实记入职工健康监护档案,并由本单位职业安全健康管理部门自体检结束之日起一个月内,反馈给安监部门并通知体检者本人。第四篇：职业健康监护及其档案管理制度职业健康监护及其档案管理制度为规范职业健康监护工作，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规的要求，结合企业实际情况制订本制度。一、企业职业卫生管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，按照《职业健康监护技术规范》的规定，制定体检计划并组织实施。二、负责体检的医疗机构应取得自治区职业健康监护资质。三、拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工必须进行上岗前职业健康检查。检查合格后,方可从事接触职业危害因素作业。四、按照《职业健康监护技术规范》的规定,组织接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的职业健康检查和异常人员的复查治疗。五、对即将离岗的接触职业病危害因素作业的员工,组织其进行离岗前职业健康检查,未进行离岗体检的,不得解除或终止与其订立的劳动合同。六、对体检中发现的职业禁忌症员工应调离原作业崗位,并妥善安置；发现健康损害或需要复查的,应如实告知员工本人,井按体检机构要求的时问,进行复查或医学观察、沿疗。七、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。对已确诊的职业病患者进行积极治疗,井根据上級主管部门的意见积极做好职业病病人的复查和康复治疗和医学观察。八、职业卫生管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案,并按规定要妥善保存,接受安监部门的监督检查。员工职业健康监护档案应包括以下内容：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应作业场所职业病危害因素检测结果；3、职业健康检查结果报告及处理情况；4、职业病诊疗等劳动者健康资料；5、劳动合同告知书和教育培训考核资料；6、其它需要的资料。九、企业不得安排末经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排未成年工