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网赢工作室技术部2011总结

第一篇：网赢工作室技术部2011总结技术2011上学期总结经过上个学期的初步接触和培训，整个技术部培训的流程基本上定下来了，如下：每周制定一个培训主题，并提前预告，每周培训结束时由部长分享一个相关资料给各成员，并分配一个任务给大家完成，任务分情况分配，有电脑的和没有电脑的完成不同的任务，每周三晚的培训分三个阶段进行：第一个阶段为上周培训任务的验收检查和点评，以及各成员发表自己完成期间的看法、意见和心得体会。第二阶段为展示性培训，由大二成员进行培训内容展示讲学，大一成员学习。第三阶段为大一成员消化培训内容和自主延伸探索，期间由大二成员进行适当引导。培训期着重于成员之间的经验心得分享。本学期主要进行了以下培训：PS技术培训，包括简单处理图片，制作效果图，以及用PS自动生成网页；CSS+DIV的培训，主要提示成员对布局的把握，避免出现页面变形；个人页面的制作，要求技术部成员制作个人主页，个人主页将来可用于求职；Adobeflash软件初识以及简单flash的制作，让成员先一步了解flash，为网页制作铺垫；网站诊断培训，针对网站诊断，对成员进行了为期两周的培训，让他们熟悉网站诊断知识，并学会利用网站诊断寻找业务，过程中有部分成员借此接触了企业，获得了肯定；动态网站后台的熟悉，主要培训技术部成员如何利用网站后台更改网站信息，采编文章，发布文章等等；免费空间申请，网站上传及发布。培训成员如何将制作好的网站利用flashfxp工具上传到网上并浏览；ASP环境的搭建。培训成员添加IIS组件，搭建ASP环境，并提供动态网站模板自由研究，为成员下学期学习ASP网站制作提供基础。上学期前段时间的培训形式以大二成员主讲，大一成员听讲的形式进行，后段时间进行了部门值班的调整，以大一成员的分享为主导，辅以大二成员的讲解，这样既学到了东西，也加强了成员之间的交流。除了部门值班培训，技术部本学期另一个重点是成员的归属感以及整个技术部凝聚力的塑造，通过几轮的考核，最终确定下来的这些大一成员，大多还没找到自己在工作室的定位，对工作室更多的是想学东西，而缺少一种归属感，为了避免出现成员流失，损耗工作室资源，这学期着重进行了成员的归属感塑造，让他们在心底认定工作室，把工作室文化理解透彻，把工作室当成自己的家。学期初，通过对成员的了解和把握，发现整个技术部的氛围还是不够融洽，部分分成了几个成员几个成员一组的小圈子，成员的整体交流和沟通不够。为此，技术部进行了数次活动，如集体烧烤，休闲草坪活动等，通过活动，一是增强了整个部门的凝聚力，成员与成员的直接的交流更多了，更团结了，二是提升了成员的归属感，让他们在任务之余体会到了部门的活力，三是成员解压，学电商的压力都比较大，再加上工作室的任务和项目，给他们造成了不小的压力，通过活动能让他们释放压力，轻松工作。在担任技术部部长带领技术部的过程中，我也遇到了很多问题，比如值班的定位问题，项目接单问题；也遇到了一些挫折，比如成员退出，工作室裁员；还犯了很多错误，比如放松过头，对成员要求不够严格，没有考虑自己行为的影响问题。这些问题都很好的锻炼了我的组织协调能力，也让技术部更加健康发展。第二篇：技术部总结-总结技术部总结-总结篇一：技术部工作总结2021技术部工作总结及2021年工作方案2021年即将过去了，一年的工作也将结束，将技术部在2021的工作做一个回顾，以便弥补不足，更新观念，为2021年能取得更大的成绩，使技术部的工作在新的一年里能够有所突破。现将2021年工作做如下总结：一、正在建设一支逐步适应企业进展的专业技术队伍。由于公司产品种类越来越多，技术要求越来越简单，对技术部要求越来越高，在此状况下我和狄乳燕不断学习，提高自身专业技能，以快速适应公司进展。今年技术部进步有二点：一是对编织纹地毯有了很好的学习和把握，包括生产工艺、新品开发、产品检验、销售策略等都能很好的把握。二是对缝纫车间的整体方案，包括图纸设计、成本核算等。再就是年初孙兴伟同志的加入，对我们技术部是一个很大的关心，虽然加入公司时间比较断，但是他以前在___上其他单位工作过，这对于我们技术部工作思路改进有很大关心，我们正逐步创建并巩固起一支工作力量逐步增加的专业技术队伍。但是明年我们的培训学习任务还是比较重。不过，信任在公司领导的支持下，我们会克服困难，排解问题，使我们技术部在新的一年中取得专业技术的更大提高。二、完成了公司下达的各项工作任务本的工作由于各种缘由，存在任务重，时间紧，专业技能不足的困难。但但经过公司领导的指导和全部门人员的不懈努力，基本保证了各项任务在公司规定时间内按要求完成。这和公司领导的正确指导，大力支持，部门员工的不懈努力密不行分。有时也由于赶进度或者是马虎大意，工艺消失了肯定的纰漏，工艺流程设计不够完善