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网站技术总监(岗位)

第一篇：网站技术总监(岗位)网站技术总监、网站开发总监（CTO）岗位职责：1、负责大型B2B、B2C电子商务网站的设计和开发，日常维护，撰写开发文档；2、负责大型电子商务WEB应用系统的设计、开发、优化，技术性推广等；3、参与平台的架构和页面设计，良好的代码可用性与高效性；4、准确地进行模板构建与维护，并对对该平台进行改进及二次开发；5、文档撰写，公用模板数据描述文档、模板结构设计文档，在编码期间能撰写清晰明了的注释；6、与产品、页面设计人员保持良好沟通，能快速理解、消化各方需求，并落实为具体的开发工作；7、严格遵守团队的代码格式、结构的规定，编写易读、易维护、高质量、高效率的代码；8、能够独立理清产品需求，优化产品结构，独立完成代码编写。岗位要求：1、计算机、软件工程或相关专业本科以上学历；2、有5年以上大中型B2B、B2C电子商务网站的工作经验，能独立设计和编写基于Web的应用；3、精通PHP5和MySQL5，精通面向对象的程序设计方法，具有绘制程序流程图的习惯；4、精通HTML/XHTML、CSS2.0，有网络抓取代码经验，熟悉常用WEB服务器；5、有良好的职业素养，有良好的团队沟通和协作能力，有强烈的责任心，有团队领导能力；6、能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，初期能适应加班，能保证24小时待机；7、有良好的客户需求把握与处理能力、客户沟通能力和学习能力，具有创新的思路；8、保密性强，对B2C电子商务网站开发具有强烈的兴趣。=========以下此段，岗位详细描述。====================================参考：http://baike.baidu.com/view/2132883.htm第二篇：技术总监岗位说明书技术总监岗位说明书职务名称：技术总监直接上级:总经理直接下级：技术部经理、质量管理部经理本职工作：负责公司产品开发及质量管理工作工作责任：一、业务职责1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。3、组织不合格品的审理工作。4、组织技术、产品开发与创新。5、组织建立并实施质量体系。6、公司标准化、计量管理工作。7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。10、公司保密工作。二、管理职责1、组织建设（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）、确定下级部门的组织结构；（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。B、面试（1）、进行直接下级岗位的初试；（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3）、组织参与面试的人员。C、不合格员工处理（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。3、培训（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4、绩效考评（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5、工作沟通（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6、激励（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7、经费审核与控制（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。8、工作报告（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。9、表现领导能力（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。第三篇：技术总监岗位说明技术总监岗位说明技术总监岗位职责:1．参与制定公司发展战略、经营计划和预算方案；2．组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展的长远战略规划；3．管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；4．及时了解和监督技术发展战