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职业危害事故的处置及报告制度（共5篇）

第一篇：职业危害事故的处置及报告制度标题：职业危害事故的处置及报告制度1.目的规范职业危害事故的处置及报告工作。2．适用范围适用于本单位职业病危害事故的处置及报告管理。3.职责职业卫生管理机构负责事故现场指挥救援及事故信息的上报工作；组织公司员工进行职业病的诊断和职业病的定期报告工作。4.策划、实施与运行4.1事故现场指挥救援由职业卫生管理机构按照本单位《应急管理制度》及《应急救援预案》组织事故现场指挥救援工作。4.2职业危害事故报告发生职业危害事故，职业卫生管理机构负责及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告4.2职业病诊断、鉴定职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者健康出现损害需要进行职业病诊断、鉴定的，本单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、作业场所职业危害因素检测结果等资料。4.3职业病报告发现职业病病人或者疑似职业病病人时，及时向所在地安全生产监督管理部门报告。4.4职业病病人的处置职业病患者的待遇，由本单位行政、工会和劳动鉴定委员会（小组）根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程序按国家现行规定确定。经费开支渠道按现行规定办理。职工被确诊患有职业病后，本单位将根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，在确认之日起的两个月将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理；如职业病防治机构（诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。5.支持性文件《中华人民共和国职业病防治法》《作业场所职业健康监督管理暂行规定》《用人单位职业卫生监督管理规定（征求意见稿）》《职业病诊断与鉴定管理办法》《职业病报告办法》《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》《国家安全监管总局关于加强职业健康工作的指导意见》第二篇：职业危害事故处置与报告制度XX有限公司职业危害事故处置与报告制度为确保企业财产和职工的生命安全，促进生产发展，及时掌握事故发生情况，查明原因采取措施，减少和杜绝职业危害事故的发生，特制定本制度。一、职业危害事故的等级划分：根据职业危害事故造成的财产损失和对生产造成的影响将事故分为：轻微事故、一般事故和重大事故。一般事故：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒5人以上的。二、职业危害事故的经济损失：直接经济损失：包括设备损失，原材料损失，成品、半成品损失，设备维护费用。间接经济损失：因事故造成的停产、减产而带来的经济损失，用于事故抢救、恢复生产等与事故有关的各种费用。三、职业危害事故报告程序职业危害事故最先发现者，除立即处理外，还应以最快捷的方法向领导或调度报告，而后逐级上报。对重大事故，企业要立即将事故概况（事故发生时间、地点、初步原因、伤亡、经济损失等）向上级机关和有关部门报告。事态仍在继续，要随时报告。发生职业危害事故的基层单位，要按规定填写事故报告送主管部门车间发生职业危害事故，一般类型的，需在七十二小时内提出书面报告，如发生重大特大事故，需在五日内，提出书面报告。四、事故的调查分析和处理重大职业危害事故处理过程中，在不影响抢救事故的原则下，尽量保持现场原状，未经领导许可，不许乱动。（一）职业危害事故发生后，要尽快采取措施，设法排除，并及时通知上级部门。（二）轻微职业危害事故由工段长组织有关人员进行调查分析。（三）职业危害事故由车间主任组织本单位人员和有关科室人员组织调查分析。（四）重大职业危害事故由总工程师和分管事故的有关管理科室组织调查分析。（五）重大恶性职业危害事故由厂长和总工程师组织调查分析，并通知上级主管部门派人参加。（六）职业危害事故发生后，事故调查处理人员必须按照“四不放过”的原则进行处理。（七）职业危害事故查清之后要召开大会，让群众从中吸取教训，引以为戒。（八）于抢救事故和防止职业危害事故扩大而迅速恢复生产做出成绩贡献的单位和个人，应给予荣誉和物质奖励。五、职业危害事故的处理（一）有下列情况之一的，应追究肇事者和有关人员的责任：由于违章作业、冒险作业造成职业危害事故的。由于玩忽职守违反操作规程和有关规章制度而造成职业危害事故的。发现有发生事故危险的紧急情况，不立