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综采二队精神文明建设计划5篇

第一篇：综采二队精神文明建设计划梅花井煤矿综采二队精神文明建设梅花井煤矿综采二队精神文明建设实施计划为打造“平安、高效、品质、幸福、和谐、创新”梅花井，使112202工作面顺利安全投产；按照我矿精神文明建设的有关规定，以“全面提高我队整体素质，培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍”为目标，以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，结合我队实际，特制定精神文明建设实施计划。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“实现和谐”和“优质服务”两大任务，以提高全队职工队伍整体素质、增强区队凝聚力为根本，以创建文明区队”为主线，以深入开展“创先争优、党员先锋岗”等各项主题活动为载体，全面提升我队精神文明建设水平，树立生产服务良好形象，为我矿可持续发展提供思想保证、精神动力、和智力支持。二、主要原则1.坚持以科学理论为指导，全面贯彻落实科学发展观。2.坚持以矿井发展为中心，自觉服务于矿井“安全生产”工作大局，实现物质文明、政治文明和精神文明协调发展。/53.坚持以人为本，奉献矿山，把矿井发展和职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。4.坚持务实创新，不断增强我队精神文明建设的针对性、实效性和吸引力、感染力。5.坚持依靠职工，充分发挥职工在精神文明建设中的主动性和创造性。6.坚持长效管理，不断完善我队精神文明建设的领导体制和工作机制。三、工作目标经过努力，力争使我队精神文明建设达到新水平，全队职工整体综合素质显著提高，区队凝聚力、创造力、竞争力明显增强，在全队进一步形成“干事、创业、效益”的浓厚氛围；进一步发扬“煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗”的煤矿工人精神；进一步倡导“精准、严细、安全、高效”的工作作风；与此同时，要使企业精神深入人心，使精神文明建设长效机制进一步完善，在全队培养和树立几个有较大影响力的文明班组。四、工作任务（一）加强思想道德教育，提高职工队伍整体素质。坚持用科学的理论武装干部职工头脑，重点抓好思想政治教育、形势政策教育和服务宗旨教育，引导职工树立正确的人生观和价值观。大力加强职业道德教育，认真贯彻《梅花井煤矿/5员工行为准则》，深入开展“创先争优活动”、完善职工道德规范体系，广泛开展以“服务群众、奉献矿山”为宗旨的具有煤业特色的道德实践活动，激发干部职工爱祖国、爱矿山、爱区队、爱岗位的热情，增强综采二队的凝聚力和向心力。（二）打造服务文化，倡导企业精神。通过服务文化建设拓宽精神文明建设的渠道和途径，深入开展创建学习型区队和争做学习型、进取型职工活动，大力加强职工“安全生产”活动等以职工小家为活动阵地的文化建设。同时，要进一步加大宣传工作力度，充分反映区队发展成就，星级职工良好的精神风貌，增强服务文化渗透力和影响力。（三）大力弘扬正气，倡导健康文明新风尚。继续以“创先争优”活动为载体，引导大家看业绩、比奉献。坚持正确的用人导向，建立客观公道选人、凭业绩用人的健康机制，使干事、创业、效益成为“综采二队”人的自觉追求，使崇尚正气成综采二队人的精神之魂。在内部大力倡导和谐相处、协作共事，倡导班组岗位与班组岗位之间以“干成事“为原则，互相尊重，密切配合；同事之间互相关爱，互相帮助。与此同时，立足于构建“星级服务”，使每一项区队管理行为都成为透明行为、责任行为，做到自身权责清晰，群众清楚明白，在全队形成一套行政权力公开透明运行的工作制约机制，真正让群众放心，让环境满意。/5（四）推进“和谐服务”建设，创建“安全生产“区队。始终坚持为“服务生产”这一根本宗旨，在全队建设与服务管理过程中，设身处地的为“安全”着想，最大限度地满足生产需求，自觉规范、约束自身行为，使“安全教育培训”工作服务好员工群众。继续以领导班子成员、管服工作人员、重点岗位人员为主要对象，开展民主集中制教育，加强领导干部、员工的思想、纪律、作风整治，大力弘扬“树正气、讲团结、求发展”的时代主旋律，全力塑造良好的外在形象。五、工作要求（一）高度重视，加强指导。加强精神文明建设，是全面落实科学发展观，加快矿井现代化建设的重要保障。全队上下必须始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，自觉从战略和全局的高度，充分认识加强和改进精神文明建设的重要意义，切实把行业精神文明建设始终摆在极其重要的位置，实行队长书记亲自抓、班子成员分工抓、精神文明建设职能部门组织协调、党政群团齐抓共管、全队积极参与的领导体制和工作机制。（二）完善机制，落实责任。完善目标责任机制，各班组与要将精神文明建设纳入自己的发展总体规划，明确建设目标，并将目标逐级分解，明确责任，落实到位，制定切实可行的保障措施，确保两个文明建设目标统一部署、统一落实、统一考核、统一奖惩。完善督查奖惩