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续签劳动合同审批表

第一篇：续签劳动合同审批表续签劳动合同意见及审批表：您与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，请您就是否与我公司续签劳动合同以及签订合同的类型明确意见，您的意见是：。（意见空白处请填：申请与本公司续签劳动合同或申请终止劳动合同）同时，您确认您已经认真学习了公司的《员工手册》等，以及充分明确了自已所在岗位的岗位职责；明确了哪些行为是属于严重违反公司规章制度的、严重违反工作流程的情形；明确哪些行为是属于严重失职的、严重/重大过失的情形，这些情形是符合公司辞退且不作任何补偿的，并对这些内容认可无异议。本人签名：日期：备注：请您于年月日前交回人力资源部，未按时交回视同劳动者本人不与公司续签合同，协议到期自动终止，公司不支付补偿金。你部门员工：因与公司签订的劳动合同将于年月日到期，请您根据该员工在实习期的工作表现、工作绩效以及胜任能力情况，给予是否签订劳动合同的意见，您的意见是：。（意见空白处请填：同意该职员续签劳动合同或不同意该职员续签劳动合同）部门负责人签名：日期：备注：请部门于年月日前，签署意见返回行政人事部。第二篇：劳动合同续签续签劳动合同报告尊敬的公司领导：我的劳动合同期已到，我想继续在公司工作，现申请与公司续签劳动合同。我在九分公司材料科任职，在分公司领导的指导和帮助下，业务技能和个人综合素质都有了较大的提高。在日常工作中，公司领导培养了我做事认真的态度和灵活主动的工作方式。严格按照公司规章制度处理问题，在公司领导的精心指导下，虚心向领导和同事学习业务知识，努力提高物资管理和行政管理业务的实操能力,不断改进工作方式，认真完成领导交办的各项工作任务，得到了公司领导和同事的认可。不足之处是管理业务水平有待进一步的提高，某些工作方式的灵活性不够。在今后的工作中，我要在领导的指导下，努力学习业务知识，提高管理技能水平，做好文职工作，真正充当起领导的参谋助手。以更高的标准严格要求自己，遵守公司的规章制度，尊敬领导、团结同事，改正自身的不足，在工作岗位上发挥更大作用，取得更大的进步，为公司贡献自己一份力量。以上申请，望领导批准为盼。申请人：日期：第三篇：续签劳动合同续签劳动合同15篇续签劳动合同1尊敬的公司领导：我叫任可，现在就职于合肥电视广告有限公司4A客户服务部门。20xx年9月本人与公司签订为期一年的劳动合同，现合同到期，特此向领导申请续签劳动合同。在过去的一年里，我在公司领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和公司规定，兢兢业业地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。在此基础上，我更是严格要求自己，尽心尽力做好这份工作，认真完成工作各项任务。当然在工作中也存在改进的地方，希望领导和同事们给我纠正。我热爱这份工作，希望能够继续为公司服务。恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司贡献自己的一份力量。以上申请，望领导批准为盼。此致敬礼！申请人：xxx20xx年x月x日续签劳动合同21、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，是否应续签劳动合同及其责任?《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同。那么未及时续签劳动合同需要承担什么责任呢?《劳动合同法》第十条系义务性法律规则，违反法定义务所需要承担的责任需要适用责任性法律规则。对此，《劳动合同法》第七章法律责任中的第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。2、未签订劳动合同期间的二倍工资是否适用劳动报酬的特殊时效?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请仲裁时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。用人单位因支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资属于用人单位违反签订书面劳动合同的法定义务所应当承担的法律责任，此二倍工资中除正常工资外的第二倍工资仅以正常的一倍工资作为计算基数，其实质不属于劳动关系存续期间的劳动报酬。因此，二倍工资的仲裁请求不适用劳动报酬的特殊时效规定，应适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。20xx年，最