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给职场白领女性员工6年职业间歇期？

第一篇：给职场白领女性员工6年职业间歇期？给职场白领女性员工6年职业间歇期？英国蓝筹企业目前仅有的一位职场白领女性董事长呼吁雇主们允许职场白领女性员工中断职业生涯至多6年去照顾家庭。房地产集团LandSecurities的职场白领女性董事长艾莉森?卡恩沃思夫人(DameAlisonCarnwath)表示，如果企业能针对育儿职场白领女性出台更好的招聘和员工留用政策，将度过育儿期及之后阶段的优秀职场白领女性员工留住，企业可收获相应的经济效益。卡恩沃思在接受英国《金融时报》采访时表示：“雇主们必须学会为你度过中年期提供方便。比如说，（公司）如果不想流失人才的话，那么对于想花6年时间生养小孩直至把他们送入学校、然后再会回来从事全职工作的情况就必须有所考虑。”她表示，专业的人力资源部门将会发现此类政策带来的“可观经济效益”；相比之下，任这类员工流失，则会白白浪费相应的招聘和培训成本。卡恩沃思说，“留住人要好得多”，无论从纯粹的成本角度来说，还是出于“文化的连续性”考虑，均是如此。这番言论直接驳斥了英国独立党(UKIP)的奈杰尔?法拉奇(NigelFarage)上月的讲话。李霆道：职业化素养专家。曾在甲骨文（中国）、联想、北大青鸟等知名企业担当业务经理、HR经理、事业部总监、校长职务。潜心研究职业化技能发展10年，对职业化技能均有自己的独门造诣已研究。8年培训授课经验；丰富的大、中型演讲会经验；；擅长8090管理、职业化素养、OFFICE工具类、礼仪修养类培训、沟通管理类等课程开发及管理。曾任大宗商品交易员的法拉奇辩称，在伦敦金融城(CityofLondon)工作的职场白领女性因养育孩子而中断工作一段时间后，“对雇主的价值远低于其离开时的价值”。在富时100指数(FTSE100)成分股公司的董事长当中，只有艾莉森夫人一人是职场白领女性。这种状况将在今年4月终结：届时，苏珊?基尔斯比(SusanKilsby)将出任制药集团Shire的董事长。在富时100指数成分股公司中，有4家公司的首席执行官是职场白领女性，这4家公司是皇家邮政(RoyalMail)、easyJet、帝国烟草公司(ImperialTobacco)和博柏利(Burberry)。不过，此前离职的英美资源集团(AngloAmerican)和培生集团(Pearson)的两位首席执行官也是职场白领女性。英国《金融时报》是培生的子公司。在博柏利首席执行官安杰拉?阿伦茨(AngelaAhrendts)跳槽至苹果(Apple)后，富时100指数成分股公司中职场白领女性首席执行官的人数将进一步减少。不过，这个数字有望再次回升：丽芙?加菲尔德(LivGarfield)即将执掌SevernTrent，如果桑坦德银行英国分行(SantanderUK)推进计划中的上市，安娜?博廷(AnaBotín)也会成为富时100指数成分股公司的职场白领女性首席执行官。艾莉森夫人表示，金融公司，尤其是银行在擢升职场白领女性员工方面表现“非常糟糕”。艾莉森夫人没有子职场白领女性。第二篇：白领：切记女性职场十大路障投入职场的你，处处显现出职业女性应有的干练和果断，精明与美丽的你，天天朝九晚五奔波于写字间和外面的世界，8个小时被繁忙的公务，复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着，再加上自我心理某些劣势和障碍，有没有想过，若不及时地加以控制和解决，那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食，直至全军覆没。路障1：不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐的出现。持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你这位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。方芳是一家广告策划公司的文案，她原木的专业是平面设计，对色彩和构图的感觉极为准确和到位。可遗憾的是。她既不愿去主动地参与公司的设计工作，也不好意思向老板提出自己的想法与期望从事的工作，进公司已有半年多了，她还是在做试工期时的文字工作。每天面对着计算机，在拼音和五笔的相互切换中度过一个又一个的朝九晚五。其实她心里真的很想从事设计，看着同事们完成一个又一个广告创意与平面企划后那份欣喜与满足，她的内心真不是滋味，因为她觉得自己完全可以比他们做得更好。可是她又不知该如何向老板说明她的想法，她相信老板终有一天会看到她，注意她的，可最终方芳换了一家设计公司，还是从试工期的文案工作开始，至今也没有完成过一个设计。可见，一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，特别是你的上司