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纪检委民主生活会发言材料

第一篇：纪检委民主生活会发言材料富蕴县纪检委民主生活会发言材料宣教室主任XXX根据党的群众路线活动工作安排，今天我就参加纪委民主生活会对纪委班子和科级领导提出的意见如下：一、对纪委班子意见和建议（一）对当前维稳工作，严峻的反分裂、反恐斗争形势缺乏长期艰苦斗争的准备，忧患意识不强。例如平时节假日值班备勤工作中，班子成员安排的少，科室主任安排的多，不能一视同仁，有时在值班备勤工作中有换岗、提早离岗现象。（二）对新形势下纪检监察工作的复杂性、艰巨性认识不足，对纪检干部的专职业务培训力度和管理力度不够。例如在纪检业务骨干培养方口头提的要求多，具体实施的少，导致部分干部至今连简单的信息都无法独立完成，工作的主动性较差。（三）班子整体协作协调性欠缺，成员沟通交流少。例如成员间遇到功能重合的工作有推诿的现象，工作落实不能形成合力，存在能躲就躲，能避就避的现象。班子成员对于分管工作完成情况不能相互通气，形成各管各事，没有形成合力。二、对科级领导意见和建设纪委副书记（监察局局长）：一是组织纪检干部业务和能力培训不够，提出要求多督导落实少；二是工作有创新意识，但严-1-要求、抓落实的少，例如提出单位周一开例会、周五组织学习这两项工作多次提出，但没有严格执行；三对纪检干部谈心谈话的少，多忙于事务性工作，对干部的思想状态不了解、不掌握。纪委副书记：一是纪检干部的培养和具体指导的少，工作较多时会出现工作流程本末倒臵现象；二是有老好人思想，工作中有怕得罪人现象；三对纪检干部谈心谈话的少，多忙于事务性工作，对干部的思想状态不了解、不掌握。监察局副局长：一是干部沟通交流少，对分管工作和业务科室工作指导不够，对干部的思想、工作、生活关心不够；二是习惯于老经验老办法，认为工作经验丰富，工作水平高，不虚心听取别人的不同意见，存在“自己说自己行自己干”的思想，工作中有领导做派存在；三是对工作安于现状，创新意识不强。认为按部就班工作，不出错误，保持成绩就好，甚至有时工作疲于应付，有不愿承担责任的倾向。监察局副局长：一是对工作安排多，督促落实少，自己入手办的事少一些。存在考虑问题不从大局出发，有利的事情争着干，没利的事情相互推。领导艺术和水平需要提高。工作中情绪急躁，干部工作稍有不如意就会批评，没有进行合理教育及指导。工作分工不太合理，致使下属有情绪，既影响了工作的推动，也影响了下属工作的积极性；二是坐在办公室看文件、听汇报多，到基层没有深入到农户解决实际问题。存在办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机，甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣；三是创新意识不够，工作方式方法简单，领导艺术和水平需要提高。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。赛力克：一是对查结案件的分析少，以案为鉴教育不够。认为办案就完事了，没必要开展调研，也没有必要对自己找太多的麻烦；二是与干部沟通交流少，工作厌烦心理。作为一名老同志，没有起到传帮带的积极作用，表现在上班坐办公室，下班找朋友聚会聊天，存在船到码头车到站思想；三是有时接待群众时存在不耐烦、不周到的情况，处理群众的事情不能够换位思考，表现在对久调不决的矛盾纠纷，对多次来访人员，存在烦躁情绪和厌烦心理。案件审理室主任：一是“机关化”现象严重，主要表现为，对待基层纪检监察及案件审理工作存在的困难和需要解决的问题，坐等上门多、主动解决的少，缺少主动指导帮助查案、办案的观念，有不来找就不管的现象存在；二是群众观念不强，对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。做群众工作时，用通话代替见面。进村不入户，不知农时，不懂农事，不会群众语言，与群众沟通少；三是有“船到岸”思想。主要表现在觉得自己年龄大了，过几年就退休了，有时工作积极性不高、不主动。案件检查室主任：一是工作作风欠踏实。受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风；二是创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是工作积极性、主动性不高。有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。信访室主任：一是效能投诉和绩效工作中对群众反映的问题，有时被动解决问题多，主动解决问题少；有时不敢抓、怕得罪人，想多一事不如少一事的思想比较重，不敢管如回避矛盾和问题；二是因大部分时间耗在单位办理日常业务，有时存在“机关化”现象，责任心不强，坐等上门多，主动问需少，忙于做台账、报材料多。有时抓工作静不下心，