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竞争上岗面试评分标准

第一篇：竞争上岗面试评分标准竞争上岗面试评分标准项目A：行政管理能力低分：在回答问题时不能体现出管理素质，思考和解决问题的能力较弱。高分：能够较为全面和深入的理解行政管理要求，在回答问题时能够列举出实例，并能够体现出管理能力。项目B：领导协调能力低分：在回答问题时体现出在组织协调工作中缺乏有效办法，在解决问题时不能够综合利用资源。高分：能够运用人际沟通技巧和人脉积累处理解决棘手问题。具有较强的组织协调能力，并能够举出体现其综合协调能力的实例。项目C：危机处理能力低分：在紧急情况下，不能够果断决策，或决策时有明显失误。考虑问题不周全，面对应急状态时反应比较盲目。高分：决策果断，考虑周全，能够在具体情景中采取适当办法控制局面，能够举出实例，以体现其拥有足够的应急能力。项目D：开拓创新能力低分：工作思路因循守旧，不思创新。在管理上表现为遏制创新、无突破意愿。高分：熟练掌握现有的工作与管理方法，并具有创新意识，能运用创新原理、方法进行开拓创新。项目E：语言表达低分：在回答所有题目时语言表达支支吾吾，言不达意等特点。高分：在回答所有题目时表现语言清晰、话语清亮、遗词造句准确等特点。项目F：逻辑思维低分：在回答所有题目时，对问题的处理能力弱，思路不明确，从回答中发现没有明确的逻辑框架。高分：在回答所有题目时，对问题的处理能力强，思路清晰，从回答中发现其有明确的逻辑框架。项目G：其他低分：着装不整洁，颜色、款式等搭配明显不协调，蓬头垢面，缺乏应有的管理人员形象。高分：着装得体，形象良好，有活力。第二篇：面试评分标准公务员考试面试评分标准一、举止仪表（8分）这项满分为8分，评分标准为：优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主。参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的好感。（1）男考生。以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫、短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，切记身上不要带任何饰品以装酷，特别是脖子和手等显眼部位，秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫、皮鞋为主。（2）女考生。女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉、衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖。秋冬季节，尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套。2、涵养：就是我们常说的“气质”，这一点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、语言、自信上得以体现。不过学一手教育面试辅导专家师至洁老师在仪表举止和涵养方面具备很强的研究心得，经她辅导过的考生大多提高不少且成功者也甚众，考生不妨考虑参加学一手教育面试辅导班！3、礼节：面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也多，主要有以下几个关键的地方。一是进考场，进考场时，一般要开门、关门、动作、声音要轻；二是与主考官对话，用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考生鞠个躬，同时说句：“各位考官，xx好”，其余的话不要讲，然后站直，面带微笑目视主考官，这时候主考官会对你说“请坐”。二、理论素养，政策水平20分标准是：优18-20良15-17中9-14差0-8四档测试要点：1、马克思主义原理2、实际运用能力3、原则性和灵活性马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则和灵活性就不说了。三、综合分析能力思维能力20分标准是：优18-20良15-17中9-14差0-8四档测试要点：思维能力；人际沟通与协调能力；解决实际问题能力及其严密性、条理性、完整性。四、语言表达能力14分标准是：优13-14良11-12中8-10差0-7测试要点：精确性、简练性、流畅性、生动性五、组织协调能力14分标准是：优13-14良11-12中8-10差0-7测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力六、责任感与进取心14分标准是：优13-14良11-12中8-10差0-7此考试要点主要有2点：一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围的，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心，自信心和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容；二是考察你的诚实程度。谁都喜欢诚实的人，好相处。七、应变能力和个性稳定10分标准是：优9-10良7-8中5-6差0-4测试要点：通过临场紧急情况的处理，测试考生沉着、灵活、有效解决问题的能力。（1）对事物变化反应的敏捷性和情绪稳定性（2）处理突发事件的理智性、周密性与有效性。第三篇：公务员面试评分标准国家公务员面试考场评分标准分析公务员面试时，每一个考官都有一张“面试