离职交接期间员工旷工如何处理.docx

离职交接期间员工旷工如何处理

第一篇：离职交接期间员工旷工如何处理离职交接期间员工旷工如何处理先说一下情况，欢迎各位同行们一起探讨：案例：A公司操作工张某于2月25日书面提出离职申请（申请离职日期为3月25日），公司批准其离职时间为3月25日。但3月9日～11日，张某无故旷工3天，按A公司规定，此时应对张某作辞退处理；但同时A公司还有规定：“员工未按批准日期离职的，公司会根据其未满离职日期的天数要求赔偿金”，且对张某来说，赔偿金远高于其旷工费。问题：是否应对张某作辞退处理，并同时对张某要求赔偿金？本人意见：应对张某辞退的同时要求赔偿金。理由：如仅对张某作辞退，则张某可躲避公司赔偿金；但对于公司来说，公司可能会损失为张某交纳的社保、住房公积金等费用，更重要的是，张某的行为有可能会为其他员工所仿效（很多普通员工根本不在乎其职业名声，而且多数这并不会影响到其找下一份工作）。疑问：在A公司并无明确规定“员工离职交接期间旷工3天以上者，作辞退处理且需交纳相应赔偿金”的情况下，对张某辞退的同时要求赔偿金是否能获得法规支持？以上，请大家发表高见。第二篇：员工离职交接手续（范文模版）员工离职交接手续车间，已申请离职，现到贵处办理离职交接，请您审核后签字确认。车间主任：生产部：仓库：财务科：人力资源部：车间确认。车间主任：生产部：仓库：财务科：人力资源部：员工离职交接手续，已申请离职，现到贵处办理离职交接，请您审核后签字第三篇：员工离职交接及结算流程员工离职交接及结算流程【离职交接及结算流程说明】：1、辞职申请批准后，辞职员详细填写《工作交接单》，相应交接情况需接收人签字确认，并交部门负责人审核，如所填不全，责令再次填写；2、部门负责人审核后交综合管理办公司再次审核，审核通过后报上级领导审批；3、综合办相关部门与离职人员及所在部门核实交接情况，并发放结算款项至离职人员部门经理处；4、所在部门与员工进行离职结算，离职员工签署《离职声明》；5、综合办给离职人员开具《离职证明》，离职工作结束；6、人事与离职人员原部门负责人沟通是否进行人员补充，需要情况下随即开始招聘流程。附：《离职工作交接单》、《离职声明》、《离职证明》离职工作交接单部门：移交人：日期：部门：移交人：日期：该表在员工离职时使用。流程说明：移交人接交人部门经理审核综合管理办公室存档离职声明本人于年月日离职，与********公司正式解除劳动合同，所有费用已全部结清，自此与********公司无任何劳务关系及经济纠纷。特此声明！离职声明人：证明人：日期：证明兹有本单位职工：，性别：，身份证号：。根据《劳动合同法》第四章的相关规定，经本人提出，于年月日与其解除劳动合同。特此证明！公司年月日********************第四篇：员工离职交接表有限公司序号:员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。有限公司序号:有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。第五篇：离职-2员工交接手续步步高音乐手机大信电器人事调动表R1巴中大信电器员工岗位变动接交手续经销商：您好！由于工作变动原负责你处业