私企工会工作的问题与方法.docx

私企工会工作的问题与方法

第一篇：私企工会工作的问题与方法文章标题：私企工会工作的问题与方法随着市场经济的不断发展，欠发达地区一方面加大基础设施等硬件投入，铺就企业发展平台；另一方面出台各种优惠政策，提高服务水平，营造良好的企业发展软环境，促进招商引资，从而加快了私营企业的发展。在农村剩余劳动力大量涌入乡镇私营企业的同时，也产生了许多新矛盾，特别是一些用人单位不与劳动者签劳动合同、不足额缴纳“三险”……严重影响了社会稳定，所以亟须在私营企业建立工会组织，以维护广大职工的合法权益。但现实中，工会工作遇到四大难点：一是私营企业工会活动难，一方面由于企业工会的多数会员非上班时间很难集中，召集难；另一方面中小私营企业一般没有工会活动场所；二是私营企业工会没有专门办公场所、办公设施和办公经费，使工会不能正常办公，有的企业工会形同虚设，更谈不上帮助职工维权；三是工会内部组织机构不健全、活动不正常，一般中小私营企业工会的下属几个职能委员会，多数名存实亡，有的甚至是由企业主的直系亲属担任，不能有效地履行职责；四是中小私营企业工会主席维权难，一方面工会主席不能完全代表职工权益，这是因为工会主席替职工说话，为职工争权益，很多时候与企业主发生冲突，必然引起企业主对工会主席的不满，以致影响工会主席的切身利益。加上工会主席产生时企业主的影响力，使得工会组织往往受制于企业主。另一方面，由于多数中小企业工会主席本身文化程度不高，工会专业知识不熟悉，谈判能力不强，致使其维权难。针对中小私营企业工会工作开展难的现状，为适应新形势发展的需要，切实维护广大职工的合法权益，构建和谐企业，笔者认为，解决工会工作“四难”应采取以下对策：第一，在社区、乡镇设立总工会，配齐配强工会班子，用社区、乡镇总工会带动、指导企业工会开展工作，依法维护职工合法权益；第二，不断提高企业工会干部和会员素质，即由社区和乡镇总工会组织培训企业工会干部和职工代表，再由他们培训职工，实现提高企业工会工作水平及增强职工维权意识的目的；第三，切实解决企业工会办公活动场所和经费问题，使企业工会真正能开展活动。工会要组织职工献计献策、开展劳动竞赛，同时还要努力为职工谋福利，以解决他们的后顾之忧；第四，劳动监察部门要加大执法力度，认真检查企业在劳动合同签订、工资支付、“三险”等方面的执行情况，至少每半年将辖区内企业轮检一遍，并向社会公布。《私企工会工作的问题与方法》来源于，欢迎阅读私企工会工作的问题与方法。第二篇：县级工会工作问题探讨与思考县级工会工作问题探讨与思考随着改革的不断深化，形势的不断发展，工会工作同样面临着许多新情况和新问题，县级工会作为最基层一级总工会，与基层工会和职工群众有着最密切的联系，处在承上启下的特殊地位，是工会工作的基石。县工会工作也无疑成为问题显露比较明显的汇聚点，如何适应形势、适应社会，是摆在我们面前的一个新课题。一、面临的新情况和新问题深化改革、扩大开放，给工会组织体制提出了前所未有的挑战。随着经济结构和产业结构的调整，传统的产业局、系统已被“瓦解”，大量下岗失业人员沉淀到社区、或返乡、或外出务工；私有企业如雨后春笋；大批进城务工人员成为职工队伍中的新成员，“工人阶级”的外延在扩大。职工总数在增多。职工从业流动量在增加；县工会工作领域扩展到了乡镇、社区和农村。在按劳分配的框架下，出现了以劳动、资本、技术、管理等生产要素参与分配的新的分配方式，维护职工的经济权益和具体利益成为工会工作的重点内容；在企业特别是非公有企业中，与职工权益关系密切的劳动安全卫生、工资福利待遇、劳动保险、社会保障等主要问题矛盾突出。这些都给工会履行基本职责带来了严峻的考验和挑战。（一）工会实际地位与法律地位存在差距，一些工作形式和内容缺乏统一，制约机制不到位。往往一些政府部门或领导、甚至一些职工群众，都或多或少的对工会缺乏正确的认识。有的认为工会可有可无，有的认为工会是行政下属机构部门，有的认为工会没什么权办不了啥事等等，这些现象在一些地方普遍存在。这里面虽有工会自身存在问题的原因，但在现实中，工会的实际地位与法律界定的地位存在的差距还很大。对工会地位、作用的认识是一个社会性的问题，也是工会改革和社会机制建设的重要问题。近年来，工会在实践中逐步探索了一套与政府（行政）的联席会议制度、劳动关系三方协商机制、平等协商签订集体合同制度、工资谈判制度、厂务公开制度等方面的经验和做法。这些机制和制度的建立，在维护职工合法权益等方面起到了积极的作用。但不容忽视的是，工会在“使用、实现”这些机制和制度上还存在不到位的问题。还存在形式和内容的统一问题。工会有心却无力促使这些机制和制度的到位。法律法规赋予了工会开展工作的权利和义务，但现实工作中工会大都在唱独角戏。类似《工会法》等一些