百度材料管理制度.docx
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薪酬管理制度百度.docx
薪酬管理制度百度薪酬管理制度百度企业如何建立健全的薪酬管理制度?下面YJBYS小编为大家整理了薪酬管理制度百度,欢迎阅读参考!一、充分发挥激励机制作用激励要避免激励空挡现象,马斯洛需求层次理论告诉我们,在设计薪酬制度时应针对员工不同的需求给予不同的激励,才能最大限度的收到效果。公司也应该针对不同员工,设计不同的激励制度。对于一线员工而言,由于其低层次需求更加强烈,应该主要以金钱激励为主,满足其基本的生活开支,当然,也应辅以一定的精神激励,使得员工能够安心地在企业工作,培养其忠于企业,为企业奉献的精神。对于
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精品文档精品文档可编辑可编辑精品文档可编辑员工培训管理制度目录培训目的:为进一步规范公司员工培训管理,明确培训的职责分工,以更好的实现提升员工素质,加强岗位胜任能力,促进员工绩效提高,并最终实现公司短、中、长期经营目标和战略规划的达成,特制定本制度。适用范围:本制度同时适用于集团总部及下属子公司培训原则:培训应为公司长短期战略目标、企业文化落地、业务绩效和员工能力提升服务,并据此确定培训项目和课程内容,搭建支撑公司经营目标实现的培训体系。培训是使人力资本不断增值的重要方式之一,不仅是员工的福利,更是员工的
公司保安管理制度(百度).doc
保安工作管理规定为了加强对保安工作的管理,使公司员工有一个安全、舒适的生产工作环境和生活环境,保护公司的财产、利益不受侵害,特制订本管理规定。公司大门安全管理规定1、公司的大门警卫室实行24小时值班制。2、保安的具体职责:=1\*GB3①应绝对服从上级命令,切实执行任务,不得偏袒徇私。=2\*GB3②执勤中应整肃服装仪容,对于应急器具等应经常佩带,或储备齐全。=3\*GB3③执勤中应时刻提高警觉,遇有重大灾变时,更应临危不乱,果断敏捷,作适当之处置,并立即报告上级。=4\*GB3④