白豹镇中心幼儿园保教质量评价体.docx

白豹镇中心幼儿园保教质量评价体

第一篇：白豹镇中心幼儿园保教质量评价体白豹镇中心幼儿园保教人员和幼儿评价体系幼儿园保教质量是指学前教育机构在遵循教育自身规律与科学的发展逻辑基础上，在既定的社会条件下，培养的儿童以及提供的服务满足儿童个性发展需要以及社会需要的程度。幼儿园保教质量评价是在一定的教育价值观的指导下，依据一定的标准与程序，对学前教育机构的保教工作进行科学调查，作出价值判断的过程。为全面推进幼儿园深化课程改革，切实提高幼儿园的保教质量，促进幼儿全面、健康、和谐的发展，我园的老师们围绕“幼儿园保教工作与质量评价”专题展开讨论，就幼儿园保教质量评价、幼儿发展评价、幼儿教师工作评价、学前课程教学评价等方面分享了各自的看法与研究。探求科学化评价机制在评价工作的实施过程中，王晓玲老师发现，目前的评价机制存在着“重形式轻指导”、“重结果轻过程”、“重单向轻多向”三大问题。在她看来，保教评价应：第一，关注价值认同，凸显目标引领。让教职工参与评价指标制定，让评价过程成为教职员工梳理教育理念，形成共同教育价值观的过程；第二，关注发展性评价，凸显“因材施评”。更多关注教师的个体差异、专业发展过程和未来发展；第三，关注“多方评价”，凸显自主管理。让领导、教师、家长共同参与到评价之中。构建发展性评价指标学校教育评价须遵循以评价促发展的原则,坚持全面、发展与个性追求的理念。幼儿园保教质量既有基础达标的一面,又有个性发展的一面。在兼顾保教质量自评中基础与发展的关系问题上，我园的张巧霞老师认为，幼儿园自评中“指标”构建是关键，保教质量指标既不能象“松紧带”，使保教质量游离规范的轨道；也不能象“紧箍咒”，箍死人的个性发展。在指标制定时：1、每人一把“尺”。幼儿发展评价中，取消分年龄段评价，在强调“达标”的基础上，关注每个幼儿的发展过程；教师专业发展评价中，增加“调整项”，在一个标准下兼顾不同层面教师专业发展的基础。2、上不封顶。“底线”之上涉及教育机智的内容给与一点评价空间，并用“亮点加分”的方式，量化评语描述，留给教师一个无限上升的空间。3、要在自评中动态呈现幼儿园的发展，指标的具体内容应开放，根据需要定期调整、更新，充分体现幼儿园的发展水平；每学年保教质量指标调整更新的内容可以来至于市、区相关专业部门的最新要求或研究成果，也可以来至于园本研究的成果或指标“加分”中反复出现的内容。教师需要专业发展，专业发展需要认同，认同需要发展性评价。樊春艳老师指出，发展性教师评价是以教师的主体发展为评价目标，是评价者与评价对象彼此建立相互信任关系，让教师积极参与、双向互动的过程。基于新课程理念下的幼儿教师发展性评价，包括以促进幼儿教师专业发展的基础性评价指标体系和以满足幼儿教师专业发展需求的自主性评价指标体系，根据新老教师经验的不同，在指标的制定上进行相应调整，通过互动式自我规划、阶段式综合诊断、总结式反馈汇总等一系列过程式信息积累，构成一个循环往复的反思调整系统。随着教师专业的螺旋式上升的知识系统，通过人性化的反馈结果，评价也由外在压力转变成内在动力。在资源开发和共享方面，加强家园社区工作的管理与学习；开展社区工作会议；完善家委会工作条理，调动并发挥家委会的领导和桥梁作用，打造高素质的家教指导老师队伍；建立良好家园社区关系，提高家长和社区居民的育儿水平。教育评价是幼儿园教育的重要组成部分，评价质量关乎教师的专业发展、幼儿的适应发展以及教育教学的有效性。在具体的评价实践中，老师们纷纷感受到保教质量评价的发展更应从本园特点出发，保教质量评价的突破更在于思维方式转变，评价工作任重而道远。白豹镇中心幼儿园2017年2月18日第二篇：幼儿园保教质量评价制度幼儿园保教质量全面检查制度一、按时交各种计划和总结：（一）提交时间：1、工作计划应在新学期开学半月内；2、月、周工作计划应在月、周开始前一周内；3、其他工作或活动计划应在工作或活动之前；4、学期工作总结应在学期结束前半月内；5、月、周工作总结应在本月、周工作结束，下一个工作周期开始之前；6、其他工作或活动总结应在工作或活动结束（阶段结束）后一周内；（二）交接人员：有计划制定人交由相应负责人。二、认真组织幼儿一日活动：(一)检查人：各级领导、教师互相之间；(二)方式：1、有目的、有计划的看评；2、随机深入的实际的看评；3、教研活动研究；4、优质一日活动展示；三、做好班务工作：（一）检查内容：1、班务会2、班级内务3、幼儿安全4、清洁卫生、消毒5、家园联系工作6、保育工作7、幼儿发展水平8、环境创设和幼儿活动材料9、按幼儿园要求的各种记录（二）检查时间：1、每周定期检查：周一下午2、不定期随时抽查（三）检查人员：安全检查由各班安全责任人；各级领导、保健医生；（四）检查要求：根据相关工作制度和临时工作需要。第三篇：镇中心幼