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界头庙中心卫生院三合理工作总结

第一篇：界头庙中心卫生院三合理工作总结界头庙中心卫生院三合理工作总结为了严格执行新农合的政策规定，促进医院“合理检查、合疗治疗、合理用药”，有效降低医疗费用，提高参合患者住院补偿比例，维护广大农民权益，按照县卫生局、县合疗办的安排，我院开展了临床“合理检查、合理用药、合理治疗”工作，现将工作情况汇报如下：一、成立领导检查小组组长：周延峰成员：刘云侠、韩振二、规范检查内容：不合理检查：1、无指征进行全方位检查2、对诊断治疗意义不大的不必要的检查3、与主要疾病无关非常规要求的检查4、已明确诊断仍进行的不必要、重复检查5、辅助检查未按照由低到高顺序进行6、同一检查在较短时间内反复进行7、同一检查项目不必要的重复检查8、诊断治疗必须的检查项目缺失9、单病种患者必要的检查项目缺失不合理用药1、药品适应症与临床诊断不符合及无关2、不必要的联合用药及延长用药时间3、不必要的使用抗菌素4、术前用药档次过高、时间过长5、下级医生超越权限使用6、出院带药与病情不符7、未使用通用药品名称8、自费药品、贵重药品使用无指征、无必要9、自费药品、贵重药品未让患者填写知情同意书不合理治疗1、提供疾病不必要的治疗手段2、提供的治疗方案较高，有成本较低的方案可替代3、使用不必要的高值耗材或有低成本的耗材可替代而不使用4、使用高值耗材未告知患者或家属未签字5、记录的护理等级高于病情需要6、应该提供的治疗或护理缺失7、提供的护理等级低于病情需要8、无故延长术前住院时间及出院时间三、落实各项工作要求：1、严格执行新农合的政策规定，对全体医务人员进行合疗知识和“三合理”知识培训，各临床科室和护理单元做好合疗培训工作的记录本，不断增强政策观念和执行合疗政策的自觉性。2、坚持以病人为中心的服务准则，严格执行新农合的药品目录合理规范用药，深入开展“三合理”检查活动。3、对过度检查、重复检查及检查缺失等不合理检查，抗生素使用不合理、临床用药、出院带药、药品管理不符合规定等不合理用药，服务过度，服务不足及不当等不合理治疗进行自查自纠，切实搞好整改提高，严格控制医药费用不合理上涨。4、落实对参合住院病人“一对一”的合疗宣传，在院内显要位置设置“新农合政策宣传栏”、“参合农民就医报销流程图”、新农合投诉、意见箱，开设“参合农民就医窗口”，形成浓厚的新农合工作氛围。5、大力推行住院单病种定额付费管理，要将单病种定额付费作为一项重要管理制度强力推行，以提高单病种的执行率。6、制定严格的新农合管理措施，落实岗位责任和人员责任，对违规、违纪现象要严肃查处，并落实兑现。界头庙中心卫生院二0一一年六月二十八日第二篇：界头铺中心卫生院工会工作总结界头铺中心卫生院工会工作总结（2013年）2013年，院工会在院党委和上级工会领导下，以科学发展观重要思想为指导，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务。现将院工会2013年工作总结如下：一、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作1、积极参与医院民主管理。年初组织召开了职工代表大会。院领导、职工代表、列席代表参加了这次大会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了10多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。2、与院行政签订了《劳动合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《劳动合同》。二、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效今年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。三、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓1.构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。2.搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。四、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设，做好个人工作总结报告积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文