现代人力资源管理复习资料五篇范文.docx

现代人力资源管理复习资料五篇范文

第一篇：现代人力资源管理复习资料现代人力资源管理复习资料一．填空1．人力资源规划的目标是确保组织在______和______获得适当人选，这种适当必须体现在数量，质量，层次和结构上。2．配备职员的组织工作的核心是______。3．根据现代心理学提出的动机激发循环的概念，把______，______和______三个互相影响，互相依存的要素连接起来，构成了动机激发的完整过程。4．劳动管理的主要依据是______级与之配套的______。5．通过一定的组织对这个组织的成员所面临的某种风险提供保障，为公民提供______，______和______并帮助其找到工作，叫做劳动保障。6．我国1992年4月颁布的《工会法》第二条规定：“工会是职工______的工人阶级的群众组织。7．根据《劳动法》规定，我国处理劳动争议的机构是______，______和______.8．______是管理的永恒主题。9．人力资源总供给是国民经济运动的______。10．农业劳动者向非农业劳动者转移是一种经济发展的______。11动力时常是公司的一个外部人员储备，通过这种储备，公司能够获得他需要的______，水利实现企业的______。12．从人力资源管理到企业竞争优势通常有两条路：______和______。13．人员选拔中的许多工作都涉及到通过对人的______进行衡量来决定让谁来填补职位空缺。14．绩效的性质中值得强调的是它的______，______和______。15．工会的法律地位集中体现在______＿＿及____________。二．单项选择1．影响人力资源管理的三大竞争性挑战不包括（）。A.全球化挑战C.满足利益相关群体需要的挑战B.投入与收入的挑战D.高效率工作系统的挑战2．劳动分工是与一定的经济发展水平相适应的，它的好处是（）。A.减少成本B.提高质量C.提高生产效率D.提高材料利用3．用来测试绩效与实际工作绩效之间的相关程度，叫做（）。A.信度B.适用度C.效用D.效度4．职业发展指一个人遵循一定的路径，去实现所选定的目标，它又叫（）。A.职业生涯B.职业生活C.职业性D.职场生活5．需要沿多种维度或方面去分析与考评的性质叫做（）。A.动态性B.多维性C.多因性D.多层次性6．下列不属于精神激励的方法的是（）。A.兴趣激励B.荣誉激励C.感情激励D.赞誉激励7．下列不属于国家法定节假日休息日的是（）。A.病假B.周末C.探亲假D.婚丧假8．下列不能享受养老保险待遇的是（）。A.离职工人B.退休工人C.离休工人D.退职工人9．根据我国《劳动法》规定，下列不包括我国处理劳动争议的机构是（）。A.劳动争议调解委员会C.单位工会组织B.劳动争议仲裁委员会D.人民法院10.我国处理劳动争议的一般程序中不包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.结案11．人力资源管理只能正从一种单纯的管理只能变为（）。A.团队合作B.包括人事记录，审核控制在内的职能C.企业经营的战略伙伴D.复杂的多功能职能12．为了成功，一个组织必须获得和维持某种对其竞争者的（）。A.成本领先B.竞争优势C.产品分化D.创新概念13．典型事例法的优点是（）。A.能直接描述人们在工作中的具体活动B.工作分析者的亲自参与可以获得第一手的工作分析信息C.既可获得标准话工作的信息，也可获得非标准化工作的信息D.通过对工作的直接观察，能使研究者更多，更深刻的了解工作要求14．短期人力资源规划一般指（）。A.3个月之内B.6个月—1年C.3年之内D.1年—3年15．内部招聘渠道不包括（）。A.内部媒体宣传，员工申请C.档案记录B.组织成员推荐D.人力资源部门提名16．为调动员工工作积极性而进行的激励，除物质激励外还包括（）。A.适当惩罚B.无为而治C.心理激励D.精神激励17．为调整工资制度中某些不平衡而发放的报酬叫（）。A.佣金B.分红C.收益分享D.津贴18．西方发展经济学中用来说明发展中国家经济发展过程的理论模式是（）。A.多元经济B.分化经济C.二元经济D.一元经济三．名词解释人力资源：绩效考评：绩效评估：职业生涯的新概念：招聘：劳动争议：工作样本测试：结构工资制：四．简答1．简述人力资源配置的类型2．简述评价国际市场竞争力的指标3．简述人力资源规划内容4．简述选拔的方法五．论述1．分析城市化与人力资源供求的关系2．“配第――克拉克定理”阐明了什么3．制定员工绩效标准时应当考虑哪些方面？4．职工福利的特征是什么？第二篇：【6093】现代人力资源管理复习资料【6093】现代人力资源管理简答：一、培训规划设计应遵循什么原则：P2531、政策保证；2、系统完善；3、广泛适应；4、务求实效。二、工作分析的作用？P135通过进行工作分析所获得的信息，为多