湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法.docx

湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法

第一篇：湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发〔2008〕1号）的规定，为推动事业单位岗位设置管理工作规范实施，制定本办法。一、认定内容事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同后，须报政府人事行政部门和事业单位主管部门进行认定。认定的主要内容是：（一）事业单位岗位设置方案是否按照岗位设置管理工作的规定程序经过核准；（二）事业单位是否按照核准的岗位设置方案设置岗位，是否编制规范的岗位说明书；（三）事业单位组织岗位聘用的程序与方式是否符合国家、省关于岗位设置管理和人员聘用制度的有关规定；（四）事业单位三类岗位聘用的人员是否符合国家、省规定的岗位任职条件；（五）事业单位聘用人员是否签订聘用合同，所签聘用合同文本是否符合国家规范。二、认定权限及方式事业单位岗位设置和岗位聘用的认定由政府人事行政部门负责，具体认定工作由政府人事部门和事业单位主管部门共同组织实施。其中，党委、政府直属事业单位岗位设置和岗位聘用工作报由同级政府人事部门认定；党委、政府各部门所属事业单位的岗位设置和岗位聘用工作，由事业单位主管部门审核认定后，报同级政府人事部门集中认定。事业单位岗位设置和岗位聘用工作的认定，原则上以书面检查认定方式为主，政府人事行政部门和事业单位主管部门认为有必要时，可以实地检查的方式进行认定。三、认定程序事业单位岗位设置和岗位聘用认定工作按以下程序进行：（一）申报。事业单位完成岗位设置和岗位聘用工作后，可向同级政府人事行政部门或主管部门提出认定申请，并按规定提交相关材料。申报材料包括：1、核准的岗位设置方案；2、岗位设置和岗位聘用工作总结；3、所设岗位及按岗聘用的人员登记表；4、岗位说明书及聘用合同（抽样）；5、需要说明的事项。（二）审核。政府人事行政部门或事业单位主管部门对事业单位申报材料进行审核，并根据具体情况作出不同处理：事业单位申报材料齐全的，进行严格审查；申报材料不完整的，应要求事业单位及时补报相关材料，材料补充齐全后再进行审查；对在审查中发现事业单位未按规定开展岗位设置和岗位聘用工作的，应要求事业单位进行整改，整改完成后重新申报认定。（三）认定。政府人事行政部门根据审核结果和事业单位主管部门的审核意见，对符合政策规定、完成规范的事业单位的岗位设置和岗位聘用工作予以认定，并发给《事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定通知书》。事业单位凭《事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定通知书》和经核准的岗位设置方案，按照有关政策规定，到政府人事行政部门办理工作人员岗位工资待遇审核手续。附：事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定通知书湖北省人事厅二〇〇九年二月二十四日第二篇：2016最新事业单位岗位设置办法（推荐）事业单位岗位设置一、实施范围1、机构编制部门批准设定的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款，部分由财政支持以及经费自理事业单位。2、事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员，专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。二、类别设置事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。岗位设置结构比例：1、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。2、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。三、岗位等级设置1、根据我县实际，管理岗位分为4个等级，由高到低分为七至十级职员岗位。事业单位现行的科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位七至十级职员岗位。2、专业技术岗位分为13个等级。（高、中、初岗位）①、高级分为7个等级，即由高到低为1——7级。正高1——4级，副高5——7级；中级分为3个等级，有高到低分为8——10级；初级分为3分等级，由高到低分为11——13级；其中十三级是员级岗位。②、专业技术高、中、初岗位之间的比例：总体控制目标县属事业单位为0.5:3:6.5。具体控制标准按照《陕西省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》执行。③、高、中、初岗位内部不同等级岗位之间的比例，具体标准是：三、四级岗位之间比例为3:7；五、六、七级岗位之间比例为2：4:4；八、九、十级之间的比例为3:4:3；十一级、十二级为5:5。3、工勤技能岗位等级设置①、工勤分为技术岗位和普通工岗位。技术工分为5个等级，由高到低1——5级。普工