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消毒供应中心各级人员培训计划

第一篇：消毒供应中心各级人员培训计划血透室各阶段护理人员培训计划一血透室一年内护士1.帮助新护士尽快熟悉科室环境，熟悉和严格执行科内项规章制度。2.培养爱岗敬业，恪守职业道德、遵守国家法律、法规及慎独精神。3.培养良好的工作态度的进取精神、礼貌待人、虚心好学的内涵素养。4.及时完成医院要求的各项业务培训及考核要求。5.6.尽快适应工作，努力、认真、负责、能在较短的时间内独立完成各班工作职责。7.熟练完成常规手术器械包的操作方法。8.各项课内考试成绩>85分。9.主管护师每年参加与本专业相关的继续教育。一、供应室二～五年内护士1.认真执行科内各项操作规程和规章制度。2.严格执行交接班制度，无过失事件发生，杜绝严重过失、事故的发生。3.严格执行护理部及科室的各项规定，服从工作安排。4.了解国内外供应室专业新动态，有创造性完成本职工作。5.熟悉各类仪器设备的操作程序和报警代码识别。6.主管护师每年参加与本专业相关的继续教育，每季度护士长对护士的百分制考核成绩达到85分以上。7.主管护师承担科室的护理质控工作，努力完成各项工作。二、五年及以上护士1.能熟练掌握本课时新开展各项工作的操作规程。2.配合护士长规定、修改各项规章制度的操作规程。3.掌握和了解国内外护理新技术、新成果，能理论联系实际，带领护士参与新业务、新技术的临床实践。4.协助护士长拟定科室工作计划，参与科室管理工作。5.承担科室的护理质控工作，努力完成各项工作。6.掌握仪器设备的简单故障识别和处理方法。7.协调与临床科室的工作关系，提高科内服务质量。8.做好新护士、实习生的带教、培训考核工作。9.每年参加与本专业相关的继续教育，每季度护士长对护士的百分制考核成绩达到85分以上。2008年8月第一稿2010年1月修订第二篇：各级护理人员培训目标计划盐都区中西医结合医院各级护理人员培训目标1、毕业后1年及暂未取得护士执业资格的护理人员的培训以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。能熟练掌握晨间护理、晚间护理、鼻饲、吸痰、吸氧、胃肠减压、心肺复苏、卧床病人更换床单及体温单绘制等。每月对其进行技术操作考核，护理理论知识考核及院感知识考核。2、1-5年护士的培训2.1培养目标（1）具有熟练的基础理论知识及基础护理操作技能；（2）熟练掌握本科室治疗及监护仪器的使用：床旁心电监护仪、输液泵、简易呼吸器、呼吸机等。（3）能掌握常用药品剂量及毒性反应。(4)能熟练掌握心肺脑复苏技术。(5)掌握护理记录的书写。2.2培训计划和方法（1）鼓励自学，鼓励参加本科及大专的深造（2）由高年资护士进行传、帮、带（3）有条件时参加短期专题学习（4）在实践中培训：利用护理业务查房、举办讲座以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。（5）每月进行技术操作考核、理论考试一次。3、毕业后5-10年护士的培训3.1培训目标（1）具有熟练的基础理论知识及基础护理操作技能。（2）熟练掌握抢救知识及操作技能。（3）达到护师任职条件。（4）能熟练掌握心肺脑复苏。3.2培训计划及方法（1）鼓励自学。（2）参加本科及大专的深造。（3）有条件时参加短期专题学习。（4）每季度进行技术操作考核、理论考试一次。4、护师的培训4.1培训目标：（1）熟练掌握基础护理和专科护理技术，熟悉基础医学和临床理论。（2）熟悉本科常见疾病的防治及护理，掌握本专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理（3）能参加护生带教实习，并对低年资护士进行指导，能参加科研和总结经验或撰写论文（4）掌握危重病人的护理和急救技术，能独自参加危重病人的抢救配合工作。（5）能组织业务学习、护理查房等。4.2培训计划和方法：（1）自学为主，有条件时到到上级医院进修或参加短期培训班。（2）每季度进行业务知识考核，每月技术操作考核5、主管护师的培训5.1培训目标（1）具有课堂教学及临床带教能力，能组织本科病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。（2）逐步达到副主任护师的任职条件。（3）对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的管理、教学和科研能力。5.2培训计划及方法（1）熟练掌握基础护理和专科护理技术，熟悉基础医学和临床理论。⑵有计划地选送到院外对口短期学习⑶每半年进行技术操作考核、理论考试一次。6、副主任护师6.1培训目标（1）能承担全院护理新业务、新技术、新知识的推广、应用任务，结合本专业实际有所创新。（2）负责全院的护理质量控制，对医院护理工作提出建设性意见。（3）指导护士进行科研、论文撰写。6.2培训计划及方法（1）以自学为主，学习护理新业务、新技术，了解国内外护理动态。（2）参加各种形式的学术讲座、会议等活动。（3）负责参与对护士品质及实践工作能力的培养。护理部第三篇：各级