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求职小故事50

第一篇：求职小故事50小明从小就喜欢外语，老师说小明对语言有天生的敏感，所以小明考大学时报的全是外语院校，毕业时，看到同寝室姐妹出出进进地找工作，小明也开始“广泛撒网，重点捕捞”。一天，小明接到一家外语学校的电话，通知小明本周六去面试。估计凭借自己的专业水平，应聘这样的一家培训学校，应该没有问题。周六一大早，小明简单梳理一番后，便来到这家学校。小明一口标准的“伦敦”音和一沓各种证书让校长频频点头。半小时的谈话中，小明已经认为这份薪水不低的教师职位非小明莫属了。“丁零零......”第二节上课铃响了，校长给小明一本教材，把小明带到一间教室，让小明给学生随便讲一节课。“唏，小菜一碟。”小明心想。站到讲台上，小明颇为自信，稍作停顿，便抑扬顿挫、声情并茂地讲起课来。不料，正当小明讲得眉飞色舞的时候，坐在教室后面的校长却示意小明停下了。回到办公室，校长告诉小明说：“小明很欣赏你的专业水平，也知道你在大学里是个优秀学生，你来小明学校任教应该是绰绰有余，可是你对小明们学校并不了解。小明们主要是培养学生地英语的兴趣，让学生树立起学习的信心，而你刚才的讲课却达不到这种效果，学生们听得昏昏欲睡，有的甚至趴在桌子上睡着了......你先回去吧，等小明们讨论后再给你通知。”小明知道，这个通知不会再给小明了。启示：知己知彼，方能百战不殆。在求职面试时，不仅要认清自己的实力，更要看清对方的需要。招聘人员要知道，招聘不是选拔最优秀的，而是选择最合适的。本案例中的小明讲课,完全没按照学校招聘的要求去做,讲课死死板板,学生们都没兴趣上课学习了.第二篇：求职小故事求职小故事有一位22岁的年轻人大学毕业后，一直找不到工作。尽管他有一张英国明翰大学新闻专业的文凭，但在竞争激烈的人才市场上，他四处碰壁。为了求职，他从英国本土的北方，一直至首都伦敦，他走进了世界最有名的《泰晤士报》的编辑部。他十分恭敬地问：“请问你们需要编辑吗？”对方看了看貌不惊人的他说：“不要。”他又问：“那需要记者吗？”对方回答说：“也不要。”他并不气馁：“那么，排字工、校对呢？”对方已经不耐烦了，说：“都不要。”他却微微一笑，从包里掏出一块制作精致的告示牌，交给对方说：“那你肯定需要这块告示牌。”对方一看，上面写了这样一句话：“额满，暂不雇用。”他的举动让招聘人员意料不到，主管被他认真且聪慧的求职行为打动了，结果他被报社录用了，安排到对外宣传部门工作。20年后，他在这家英国王牌大报的职位是：总编。他就是生蒙，一位资深具有良好人格魅力的新闻工作者。任何人的一生都不会是一帆风顺的。即使像生蒙这样成就辉煌的人，在开始时也是处处被鄙视的，以至于从北方一直找到伦敦。每个人都有闪光点，但是，不是每个招聘者都能看到和欣赏它。机会可能就在不远处，一定要相信自己！能力篇有一位专科毕业生，求职过程中多次碰壁，多次被很一般的招工单位拒绝。他很沮丧，可父亲却对他说：”勇敢些，到更好一些的招工单位试一试。”市政府正在招考公务员，有20多人应试，都是本科生，有的还是名牌学校的本科生，他也应试了。结果只录取了他这个专科生，理由是：他是惟一在报刊上发表过十几篇文章的人，他是惟一把倒在桌面上的笔筒扶起来的人。文凭代表了实力和素质，但实力和素质不只靠文凭体现。发挥自己的优势、敢拼、善拼才会赢。这位大学生在面试时就成功地展示了自己的实力和素质。技巧篇广告公司招聘。参加面试的人已排了长长的一队，有位年轻人排在第37位。面对众多的竞争者，他在考虑对策。过了一会儿，他拿出一张纸，认认真真地写了一行字，并找到秘书小姐，恭敬地对她说：”小姐，我有一条好建议，请马上把它交给你的老板，这非常重要！”秘书小姐尽职地交给了老板。老板展开纸条看后微笑了一下。当他与老板面试交谈后，他得到了这份工作。--他的纸条上写着：”先生，我排第37位，在你看到我之前，请不要做决定。”他成功地展示了自己的独创精神，从而赢得了老板的青睐。应变篇不久前，加拿大设在我国的一家公司招聘销售经理，有100多人应聘，只录取了3人，小王是其中的一个。他在回顾这次面试时说：”考官是公司的副总裁，一位在国外生活多年的加籍华人。他问得比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一点，缺点淡化一点；薪水也可以说得高一些，他不会在乎。如果我遇到的考官是国内人，我肯定会含蓄一些，谦虚一些。”到什么山，唱什么歌；运用之妙，存乎一心。小王正是以他的随机应变，”见什么人说什么话”的机敏叩开了成功的大门另外9月11号有免费PMP讲座，欢迎发邮件至[e-mail]或者手机***直接报名只要有能力哪里都能吃上饭半年前，我的一位朋友来北京谋求发展，不到一个月的时间，他就在北京的一个大公司里谋求到了一个电工的职位，月薪2000元。他给我讲了他求职的经过。刚到北京，他从报上