毕业生就业协议签订流程.docx

毕业生就业协议签订流程

第一篇：毕业生就业协议签订流程一、订就业协议书通过“供需见面”、“双向选择”，毕业生与用人单位面对面的交谈，相互了解，相互选择，如果双方都表示满意，即可由毕业生本人、用人单位和学校三方签订协议，该协议一经签订后，毕业生和用人单位都必须认真执行，不得任意改动。二、领取毕业生就业报到证就业报到证是由省毕业生就业主管部门签发（省人事厅或省教育厅），用人单位接收毕业生就业并接转毕业生户口、档案关系的有效凭证，在全国范围内使用。学校上报就业方案，列入国家就业方案的毕业生才能持有有效的报到证。就业报到证分上下联，上联（有色联）发给毕业生，下联（白色联）存入毕业生的人事档案。毕业生须妥善保管报到证，不得自行涂改、撕毁和遗失。毕业生领取报到证后，应在规定的报到期限内到报到证所指定的部门报到。若因特殊原因不能按期报到，应书面向报到部门说明理由并得到同意，否则产生的不利后果应由毕业生本人承担。三、毕业生就业报到基本程序毕业生凭报到证到用人单位报到，将报到证、户口迁移证交给用人单位，由单位统一证明，有关部门出据手续后，办理户口落户手续。毕业生档案一般由学校向有关单位或人事代理机构邮寄。如果用人单位不需要报到证（如一些合资、民营业，国有企业的聘用工等），或者不能迁移户口档案的，报到证单位是生源地人事局（教育局）。户口档案迁回生源地，也可以是单位所在地人事局。待就业毕业生回生源地报到，一般按报到证所指单位报到，有的省要求到省级毕业生就业主管部门报到，有的省规定可以直接到地市级人事局（或教育局），报到之后有的省市有关部门根据毕业生情况决定是否让毕业生到县级人事部门（或教育部门）报到。各省市要求有差异，可以上网查询。四、毕业生档案户口迁移去向已就业毕业生，档案户口迁移去向通常为两种：一是工作单位管理，二是委托人才中介机构（人事局或人才交流服务中心）进行人事代理。委托人才中介机构进行人事代理的，可以是用人单位所在地的人才中介机构，也可以是毕业生生源地的人才中介机构。待就业毕业生的档案户口迁移去向，根据自愿原则通常分为：迁回生源地；委托省级毕业生就业指导服务中心保管；委托人才中介机构进行人事代理。毕业生档案户口存放人才中介机构进行人事代理的，享受当地居民户口，转正定级、职称评定，代办社会保险，接转人事、党团组织关系等，同时涉及档案、户口管理费。毕业生托管档案户口的，应该了解办理程序和手续。五、未就业毕业生有关问题毕业离校时未落实就业单位的毕业生，其档案原则上应迁回生源地或由当地档案管理机构免费保管。超过两年仍未落实工作单位的毕业生，档案管理机构将其档案和户口迁回生源地。毕业生择业期为二年，是指未就业毕业生在毕业两年时间内，保留国家对毕业生就业所规定的有关资格。未就业毕业生若在国家规定的时间内仍没有联系到具体接收单位，原则上应派遣回原籍。二年内联系到接收单位后，单位隶属本市区的可向本市区主管毕业生调配部门申请办理调整派遣手续；单位不隶属本市区的，可向毕业学校申请办理调整派遣手续。六、毕业生就业调整改派程序1.办理对象。根据国家有关规定，学校应届毕业生及毕业不满两年的毕业生，可以办理改派手续。2.改派条件。《报到证》一经签发，不得随意变动。若遇下列情况可以申请改派：第一，用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系有变、用人单位的称谓有误；第二，因不可抗拒的因素或特殊情况，用人单位将毕业生退回学校（包括就业报到证、档案、户口关系等问题）；第三，未就业毕业生在两年内找到接收单位的；第四，试用期内，违约并履行违约责任的。毕业生因违法违纪被用人单位开除或辞退的，或已就业毕业生未经单位同意主动提出辞职的，不予办理调整改派手续。3.改派基本程序：（1）未就业毕业生，在择业期二年内，带与用人单位签订就业协议书，原就业报到证和毕业证书到当地就业主管部门或毕业学校办理改派手续。（2）已就业毕业生，原则上不予以改派。第二篇：毕业生签订就业协议注意事项毕业生签订就业协议注意事项签订就业协议书是毕业生求职择业过程中必不可少的一环。毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工．就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确，也是唯一的凭证。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的有关事项。毕业生和用人单位签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的或由省教育主管部门统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但