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模拟招聘会活动总结（共5篇）

第一篇：模拟招聘会活动总结模拟招聘会活动总结面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特地于5月5日在12幢106等三个教室举办了模拟招聘会。通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。针对本次的模拟招聘会，我做如下总结：首先，本次模拟招聘会的主要参与对象为文学院与文学系的大一、大二、大三同学。由于前期的宣传工作，通知都及时地落实到位，在同学中产生了不小的影响。模拟招聘会的开展使同学们对就业面试过程有一个大概的印象，在问答及点评过程中激发了同学们对就业的积极性和危机感。而危机感的增强能够使同学们能够在今后的学习过程当中明确自己的努力方向。这也是本次活动的一个主要作用。其次，本次的模拟招聘会邀请邹建鹏、刘春东、柳士林老师以及已经工作的学姐学长们为我们的选手进行面对面的指导，让选手们了解到许多应聘方面的相关知识，了解在应聘时需要注意的地方。如在谈及敏感问题时如何巧妙避免尴尬，如何把自己的劣势转化为优势等等，对参赛选手做了系统的分析，针对个人提出了许多建设性的意见。而这些问题也使得我们能够得到相应的启示：比如，将来正式应聘时，要事先对我们应聘的职业岗位、单位做好全面的了解，这样在招聘过程中才能有充足的自信去应付考官，发挥自己的最佳能力。但是本次的模拟招聘会还是有一定的不足。比如说，这次的模拟招聘虽然对各个班级进行了通知，报名参加的人数也挺多的，但最终来参加比赛的却不多，很多选手都由于临时有事而没有参加，另外，观看的人数也不是很多，这样就有一定的局限性，不能使更多的的学生积极地参加进来。另外还有不足的就是广告与新闻的参赛选手比较少，不能和教师及文秘达到平衡。在面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，老师及学长学姐的针对性指导能够很好地提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强我们学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实战演练的机会，熟悉招聘的程序并掌握相关面试技巧，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，并反馈到教学、学习中以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求，以最佳的状态面对即将来临的正式应聘。获奖名单：喻丽娜朱少哲吴红杨徐晶晶刘梦婷王烁迪张雅洁张美文文学院、求真文学系就业创业部二○一○年五月八日第二篇：模拟招聘会活动总结本次模拟招聘会已经落下帷幕，回顾这次活动，我们宣传部的表现并不突显，很多不完善的地方仍需改进。活动前期：在本次模拟招聘会中，我们部门负责了宣传单、2张海报、5条横幅、的粘挂工作。能和部门所有成员共同完成前期工作的宣传并看到我们工作的成果展现在活动现场，我觉得一切努力都是值得的。活动现场：本次活动我们主要负责现场布臵以及摄影工作。由于担心天气原因，我们早早过来现场，主要工作布臵大本营和咨询点和简历投放点，并把20家医院的简介粘到每个帐篷上，大家积极配合工作，也较顺利地完成了。活动后期：活动后我们将物品、背幕、横幅以及工具等妥善收好，之后进行部门会议，对本次活动进行总结，提出建议，讨论活动期间我们做得不足之处，需要改善之处。虽然本次活动我们宣传部顺利地配合了其他部门将活动举办成功，但其中我们也发现了自己的不足之处：一、部门成员对工作的责任心不强。在模拟招聘会活动的现场本需要部门成员进行摄影但是由于部门成员对工作的疏忽没有在场进行拍照，导致活动中途的过程缺乏记录。这种错误理应好好反省并对部门的成员加以对工作的指导，及时指出并纠正他们的工作中出现的错误以增强他们对工作的责任心和对工作的正确度。二、部门成员对工作仍不熟悉这次活动是换届后的第一个活动，由于缺乏对大型活动的举办经验，由于缺乏对大型活动的举办经验，前期的宣传工作和后期的报道也是遭遇了许多麻烦。其中前期工作在向老师申请横幅的过程中屡屡碰壁，横幅申请表的填写也是多次出现错误，但是在老师的耐心指导和部门成员的努力下申请横幅的工作最终得以顺利进行。后期报道的活动通讯稿的撰写中也是由于对新闻通讯稿的不熟悉，导致活动的新闻通讯稿没有被老师采纳并且要重写。这也证明了部门成员对本职工作的不熟悉，缺乏锻炼。希望以后能通过更多的工作和任务的完成多加锻炼。三、部门成员的PS技术不成熟虽然此次模拟招聘会是有赞助商的大力支持，我们部门不用负责海报和背幕的设计。但是部门成员缺乏对PS技术的了解。我们部门全体人员会在接下来找