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校本培训教学反思

正文：校本培训教学反思校本培训教学反思校本培训教学反思1教学是教师最本职的工作，校本培训的根本着力点就是提高受培训教师的师德素养和教育教学业务能力，为提高学校教育工作质量奠定基矗本年度，学校从师德教育、基本功技能提高训练、现代信息技术学习、新课程理念、教育的艺术以及教育科研能力培养等诸多方面对全校教师进行了培训，现将我的参训反思小结如下：在本年度的校本培训中，对教师的专业精神、专业态度、专业知识和能力等关系到教师专业发展的方方面面给予了全方位关注，如教师的敬业精神、负责任的态度和成长目标等等。普通教师与专家的比较表明，教师的知识不仅有量与质的问题，而更重要的是结构问题——教师所需要的本体性知识、条件性知识、经验性知识和背景性知识，都是在具体的教育实践中整合，而专家致力于某方面的研究，见多识广，经验丰富，可以给教师提供迅速有效的帮助。通常某一类专门的教师培训对教师进行培训时，把教师当成了学生，从基本的教育理论到各科的教学内容、方法等进行系统的培训，也就是全面的培训，这样的培训有它的`优点，但针对性不够，因为每一位教师都有他的优点、长处，也有自己的短处，而校本培训就扬长避短，很好地解决这类问题。教师长期在学校任教，教师之间、校长与普通教师之间，每人的长处、短处彼此都十分了解。比如，年轻教师课堂经验不足，不能很好地把握上课的进度、学生学习积极性不能很好地调动等，校长、经验丰富的中老年教师就可针对这些常规问题对青年教师进行有的放矢的指导，这些指导可以在课堂中、也可以在课堂外、办公室里。所以，这样的培训模式针对性强，在某些方面可以起到立竿见影的效果。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。学习是教师的终身必修课，在信息化时代，只有坚持不断的学习，才能适应时代发展的需要而不致于落伍，教师尤其应该如此。校本培训与时俱进，从这些方面入手，重在指导教师学会学习，提高教师的实际动手能力，对教师们顺利实现“三年发展规划”大有裨益。校本培训教学反思24月15日下午，外语组在二楼会议室召开教研组会，对刚刚进行的月考进行成绩反馈及教学反思。组会中，各年级根据本年级情况针对考试内容、学生情况进行细致详细的分析和反馈，并根据月考成绩初步制定后面的教学思路和教学计划。自上学期期中以来高一年级学生流动较大，学生人心浮动，情绪浮躁，高一备课组4位任课老师在教学的同时对学生通过聊天、做思想工作等形式稳定学生英语学习的情绪，在备课中加强英语基础的学习和巩固，通过词汇小卷测试等方式让学生反复记忆词汇，为阅读和完型类题型打基础；根据学生能力有针对性的挑选阅读理解、完形填空练习，并督促学生每天完成，课堂上讲解，课后归纳总结。高二年级在学考复习的基础上，从头带领学生学起，查漏补缺。在讲解教材重点的同时，精选高考原题进行完型、阅读等题型的实战练习，并对每一篇阅读进行精讲，让学生通过阅读记忆掌握所背诵的词汇，并真正做到理解运用。年级备课组老师通过学业水平考试较好的成绩，对学生学好英语有了更大的信心，在今后的教学中仍然以鼓励和引导学生增加学生学好英语的信心为重点，做好高考复习。在高三年级刚刚进行的模拟考试后，高三年级老师对试题及学生答题情况进行及时分析和反馈，根据教学情况制定了最后复习阶段的措施：做好学生思想工作，稳定学生情绪。在教学中精选题目，加强练习和指导，尤其是加强高考套题练习，让学生习惯高考题型和题量，克服烦躁心理，适应高考英语的'节奏。这次组会各年级备课组对本年级的学情和教情分析和反馈，组内在交流中互相学习借鉴，在教学中将有效的方法通过实践，不断进行互补，在教学中不断反思、纠正，以期为学生打造良好的学习氛围，提供充足和合适的学习材料和学习方法，让学生学有所获，不断进步！校本培训教学反思3“校本培训”就是以学校为本，以本校教师为培训对象，充分利用校内、外的培训资源，为实现本校办学目标服务的中小学教师在职培训。校本培训作为一种教师培训形式，既能促进教师自主专业成长，又能节约学习成本，具有灵活性、针对性、突出学校和教师的主体性等特点。随着教育教学改革的深入，校本培训已成为学校工作的重要组成部分。提升教师综合素养的立足点在基层，提高教师的专业技能水平的突破口在课堂，优化教师队伍建设的关键在实践。在我校对教师开展校本培训以来，我认为有以下几方面做得不够：一、校本培训制度建设不够完善进行校本培训管理首先需要进行校本培训制度建设。有一套完善的校本培训制度，校本培训才能走上科学、有序、高效的道路，成为一项着眼长远发展的运行体系。我校到目前为止，没有真正形成校本培训制度体系，有些零散的制度也都作为摆设，没起多大实效。像教师读书制度、学分管理制度、项目管理制度、评价制度等，还没有真正落实到教师心中，因而也就无从谈起它们发挥的作用。完善的制度是校本培训顺利运行的保障，进行制度建