新教师岗位培训考核办法.docx

新教师岗位培训考核办法

第一篇：新教师岗位培训考核办法资兴市新教师岗位培训考核办法一、考核组织管理由教育局政工股、市教师进修学校对参训人员的到岗到位、培训效果进行考核，考核情况反馈给教师所在学校，记入其业务档案。二、考核内容（一）2012年新教师培训考核内容1.师德各校组织教职工和任教班级学生（不少于10人）结合师德要求对新教师进行测评。2.业务能力教学常规：各校平时检查情况与抽查部分新教师相结合。课堂教学：先由各校组织新教师上汇报课，再由市教师进修学校抽取部分新教师上课。教育科研能力：每位新教师结合自己的教育教学工作撰写一篇教育教学论文或案例，由市教师进修学校组织人员进行评比。组织管理能力：由各学校根据平时班主任工作情况或兼职工作情况考核。（二）2013年新招教师岗位培训考查在校本研训活动中在指导老师指导下备一节课、说一节课、上一节课、评一节课、写一篇教学反思和一个教学案例。并同时上交相关材料到进修学校培训处。三、考核程序：1.在资兴市教育局领导下，由教师进修学校组织实施，学员所在学校协助考核。市教师进修学校、各新教师任职学校要成立考核小组，考核小组由学校校长、分管教师培训的负责人和教研室主任、新教师指导老师、学校学科骨干教师组成，校长任组长。2.新教师根据考核内容和要求，先填写好《资兴市2012年新招教师考核评价登记表》有关栏目，准备好相应的受检材料，交所在学校考核小组考核。3.学校考核小组对新教师考核后，根据考核情况在《资兴市2012年新招教师考核评价登记表》中相应栏目签署意见。4.市教师进修学校根据《资兴市2012年新招教师考核评价登记表》作出鉴定意见，确定考核等级。四、考核方式1.听课：每位新教师上一堂汇报课或说课，具体方式由进修学校和各任职学校确定。各学校考核小组组织听课评课、确定等级。2.查阅材料。包括备课本、听课记录、作业批阅记载、理论学习笔记、各种比赛获奖材料、论文获奖（发表）证书等。3.座谈。召集新教师座谈会，了解他们工作以来的心理感受，对教育教学工作的理解和认识。4.量化定等。根据考核情况确定等级，填入《资兴市2012年新招教师考核评价登记表》。五、考核结论及应用2012年新招教师综合考核结论分合格或不合格。合格者颁发《资兴市中小学新教师岗位培训结业证书》，作为中小学教师继续教育岗位培训内容，记150学分，不合格者将在下一年重新参加学习。六、工作要求1.2012年和2013年新招教师要认真对待考核工作，对自己的工作进行全面总结，积极做好各项考核准备工作，按时提交各项考核材料。2.各学校要高度重视校本研训督查、新教师考核工作，要成立新教师考核工作领导小组，制定考核工作方案，认真组织和实施考核,及时上报各项考核材料。3.市教师进修学校要严密组织，精心安排，确保考核结果公平、公正。第二篇：新教师岗位培训心得新教师岗位培训心得——学生学习成绩的提高与综合素质的培养今年十月十五日，我们这一批新教师90多人参加了教研室给我们的岗位培训。经过这次培训，我是感慨万千。这次培训为我们的教育事业走向成功指明了方向，所以我非常感激给我们培训的各位领导与老师。首先，我想谈一谈主科占我们音体美副科的事，通过这次培训，使我认识到了这三门课程的重要性。我们都当过学生，在小学和初中还好，最起码都开设，但到了期中考试和期末考试时，就上不成了，到了初三或高中，要么取消，要么也有代课老师，但是老师虽然守在讲台上却安排学生写其他各科作业去了，甚至出现了有课程没课本的情况，这是我在上高中时见过的，这是不太好的，这些课程是为了培养学生的综合能力，丰富学生的学习与生活而开设的，这种现象是不太好的。这个问题值得我们深思。然而，我作为一个美术老师，能够做的就是给孩子们上好美术课，培养他们对美术学习的兴趣，帮助他们提高综合素质，这是我的责任和义务，是我必须要做好的。因此，我要全身心投入到美术课程的教学当中去，使得通过学习美术而促进其他课程成绩的提高。使学生真正得到德智体全面发展，成为建设社会主义现代化强国的栋梁之才。再者，是关于师生关系问题，我们老师一定要学会搞好师生关系，因为这关系着我们教育事业的成败，师生关系搞好了，学生就会发自内心的爱戴我们，喜欢我们，不论是学习上还是生活上，只要一有问题，他们就会积极地向我们请教，我们再耐心地加以指导，就能帮助他们克服重重困难，让他们的人生逐步走向辉煌。那在具体的实践当中我们应该怎么做呢？我们首先要做好的就是正确看待每一个学生，我们老师的一举一动都会影响着他们，我们要指导他们学会正确对待生活中的每一件事以及每一个人，必须要以正确的眼光看待他们，要坚信差生并没有那么坏，我觉得是社会教育让他们变得如此不可理喻的，我们自己都有着同样的经历，我们在上学时也不全是优生，悟性也不一样，在小学和初中时学习也都努力过，但每次考完试