新员工试用协议书.docx

新员工试用协议书

第一篇：新员工试用协议书新员工试用协议书为了求职者和厂方双方的权益保障，特订立本协议。具体内容如下：一、求职者报名时所填写自己的工作能力必须真实，不得虚报工作经验，谎言骗取岗位。在试用五天内，经管理人员核查发现后，立即清除出厂，无任何工资待遇。由于谎言骗取岗位所造成的一切不良后果自负。自报工作能力与实际工作能力相当的，继续试用。试用期的计件工资按照质量标准核算。二、新员工进厂时，带上身份证，由厂部登记后，进入试用期，试用期一个月。请假旷工期顺延。试用期内必须听从安排，服从指挥，遵守厂规厂纪。认真学习本企业《行政管理标准》，一切行为按《行政管理标准》执行。三、试用期违规违纪，擅自旷工、迟到、早退、触犯本企业《行政管理标准》达到被开除条款的被开除者，无任何工资结算。试用者工作技能欠缺的，愿意学习者，可以进入学习试用阶段，有基础的学员学习阶段的计件工资按照70%核算。无基础的学徒，学习期间试用合格留用满三个月者可以享受工厂提供学习的基本工作补助，补助金额按厂部规定的岗位统一的百分比计算，补助百分比和学习时间长短，根据工序技能设备要求决定补助百分比为10-30%，学习时间为7-30天，具体由直属主管考证申请，向厂长、总经理申报审批。补贴金额评审标准在100-600元之内，从工厂综合管理费中支付。学习期所获得计件工资，包括生活费在内进行结算。学习期限以试用的技能与该岗位当班师傅的技能为基准进行考核。四、试用期知道自己技能欠缺，不愿意学习或自己不良习惯太多，又不愿意改正等不适合本企业管理的，主动退出者，无任何工资结算。五、试用期超过一个月的，经厂方考核认定，该试用者施工技能不合格，不虚心学习，无敬业精神的被辞退者，试用期的工资按70%结算。试用期未满一个月，经厂方考核认定，该试用者施工技能不合格，不虚心学习，无敬业精神的被辞退者，试用期的工资按50%结算。结算期限以全厂统一结算期为准。六、新员工在厂内的一切行为必须按照安全操作规程执行。虚报谎言，缺乏工作经验，不听从指挥，不按照安全操作规则执行，造成安全事故，厂方不承担主要责任，由此而产生的费用由当事人承担。七、试用期满，经厂方考核，被认定合格者，带上登记照片两张，到厂部办理正式入厂手续，签订正式员工合同，一切按本厂各方面的标准执行。八、考核标准，按照各方面的质量标准和管理标准执行。企业法定代表：求职者：2012年月日第二篇：新员工试用合同新员工入职协议甲方：东莞市数控钣金有限公司乙方：姓名：身份证号码：.为了规范公司的管理，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下；一、甲方聘任乙方为部.二、试用期个月，薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务.七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。2、试用内不允许向公司借钱。3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。九、甲方于每月25日-30日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。十、按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作；甲方：乙方：年月日年月日第三篇：新员工试用协议***实业有限公司新员工试用协议单位名称：联系电话：公司地址：应聘姓名：（以下简称乙方）联系电话：家庭地址：甲方由于企业发展需要，聘用乙方为，试用期为1个月，经双方共同协商，达成以下协议：一、乙方应根据甲方需要接受工作安排，工作岗位上应吃苦耐劳，努力工作；二、乙方在工作试用期间，必须按时上班，严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，严禁泄露公司生产经营技术；三、乙方试用期间工资为元/月（针对计件人员：计时一周后，若乙方能完成目标产量，乙方可提前申请计件），乙方在工作一周（培训期）之内提出辞职，无工资结算；乙方工作七日以上，提出