新 工 资 方 案.docx

新工资方案

第一篇：新工资方案新工资方案总经理：副总（含总工程师、总会计师、总经济师及财务助理）：总助（含副总工程师、副总经济师、副总会计师）：部门正职：部门副职：部门助理（含总账会计、工程师、研究生）：部门业务主办（含工程师、车间技术骨干、研究生、机关文秘及出纳、成本会计）：部门业务主办（含工程师、车间技术骨干、研究生、机关文秘及出纳、成本会计）：部门业务主办（含车间技术骨干、班组长、机关文秘及出纳、成本会计）：班组长（含部门业务员、机关文秘）：八级44档14088七级39档9129六级32档6055四级27档4317四级25档3770四级24档3524三级22档3078三级21档2876三级19档2512三级18档2348元/月元∕月元∕月元∕月元∕月元∕月元∕月元∕月元∕月元∕月正式员工（转正满三个月经考核合格）：二级17档2194元∕月试用期员工：二级14档1791元∕月注：1、本方案自2011年3月1日起执行。2、本方案含应交的五项保险费用。试用期内按标准80％发放。3、公司司龄补贴：每一年，自第二年起每月加50元司龄补贴，以此类推。4、每人每天公司提供免费午餐。5、每年7、8、9三个月发高温费，一线工人每人150元，机关及二线工人每人100元。6、节日慰问费：春节中层以上干部每人500元，其他员工每人300元；端午、中秋各100元。7、从总经理起，公司每人每月工资中30%作为绩效工资，每三个月考评一次，考评通过者，发放其中50%，另50%统一列入年终考评发放。凡合同期内辞职员工此绩效工资一律不发给。九康生物科技发展有限责任公司总经理室2011年2月10日第二篇：宏志学校新工资方案2014.5宏志学校新工资方案一、不变部分：1、课时工资：语文，数学，英语，周会8元/节，余者各科7元/节.算法：每小周节数*节值*4小周=月课时工资2、考勤工资：50元/月3、师德工资：100元/月4、月效果工资：150元/月5、校龄工资：一年后60元/月6、组长补贴：100元/月二、取消项目及工资转移，职称工资（800+200）/2=500元/人月，加到当月绩效工资里面。三、增设工资项目及工资：安全工资200元/人月四、增加工资项目：原绩效每月500元加上职称工资转入500等于当月绩效工资1000元。班主任工资：原平均200元/月班，现增加200元/月班，为400元/月班说明：班主任每人增加200元（原来200元又加200元）20位教师每人平均90元。第三篇：有关新工辞职报告有关新工辞职报告3篇当在工作岗位上待过一段时间之后，某些原因下我们会选择辞职离开岗位，这个时候我们就需要写辞职报告了。可是怎样写出合乎规范的辞职报告呢？下面是小编收集整理的新工辞职报告3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。新工辞职报告篇1敬爱的总经理：您好！首先在这里我要对您说声抱歉，因为我就要离开公司独自发展了，这是我之前没有意识到的，也是公司意想不到的，因为之前我工作的还是好好的，突然离职，显得极为不成熟，不过在我考虑了很久之后，我决定还是离开公司，另谋发展，这是由我自己的特殊情况造成的！我在20xx年9月11日进入公司的时候，刚从大学传媒系毕业两个月，至今已接近一年的时间了。这一年得益于公司提供的良好平台，得益于何老师的谆谆教导，让我有一个好的机会，学习电视技术、datavideo设备及其周边产品以及系统集成等知识；让我有一个好的机会，学习做人的原则，学习思考问题的方法，学习为人处事的道理。在这一年中，我拓展了知识，锻炼了思维，开阔了眼界，增强了信心，自身素质有了很大提高，这一切均得益于公司提供的良好学习环境，我才能在何老师的谆谆教导下有如此大的提升。但遗憾的是这一年中，我对公司文化了解不多，和公司同事接触的也比较少，稍稍感受了他们工作的风格和态度。然而，只是这些了解，就足以让我很乐意融入这个集体，让我很愿意继续在洋铭公司工作和发展。不过对于公司的长期发展，我的作用有限。尤其是公司决定将北京研究所迁到上海，我感觉很突然，头脑有些乱，有好多东西都不舍得放弃，可是鱼和熊掌不可兼得，经过这两天的考虑，我决定放弃去上海的机会。首先我认为广电行业的大环境和中心在北京，这里的行业种类多；这里的文化交流多，类如ccbn、birtv、inforcom、国际音响展、教育技术研讨会以及其他电子、网络等等方面，这些交流可以让我了解最新的行业发展动态。再者我也了解到何老师不太舍得我离开，这一年不仅从何老师那里学到很多知识和道理，也建立了良好的感情。一方面我希望可以继续从何老师那里学到更多知识，另一方面我也不舍得这份感情。在我一年的成长中，公司对我的帮助很大，我也为公司的发展做出了自己做大的努力，不过现在看来，我还是有着很多的要提高的地方，我坚信自己在不远的将来还是可以做的更好的，只要自