文案策划招聘方案.docx

文案策划招聘方案

第一篇：文案策划招聘方案文案/策划招聘方案一、确定招聘原则品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。二、招聘方式的选用考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。三、招聘信息发布1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。四、招聘流程1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；2.电话通知面试：通知面试前需稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实，对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。第二篇：策划和文案招聘文案岗位说明：1、项目全案营销策划、写作；2、制定企划方案、软文的撰写及执行统筹工作;3、项目相关的文字和编辑工作；4、负责市场宣传相关资料协调、整理；岗位要求：1、具备较好的文字造诣，市场营销管理类，或中文、新闻学本科以上学历；2、良好的创意，具备早教，或母婴产品，或母婴媒体，或公关公司相关行业从业背景，有市场营销文案工作经验1年以上，有成功的文案案例。3、擅长制作ppt，良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件。营销策划主管岗位说明：1、负责市场营销策划、组织与执行，并协调、配合各部门的相关工作；2、负责收集整理同类产品市场营销资料；3、进行市场调研活动，确定营销方案，拟定营销方案，监控营销方案执行的落地并进行评估；4、根据部门要求与实情情况，按时提供各项工作总结与数据分析报告；5、完成领导临时安排的其它工作任务。6、能领导一个团队工作。岗位要求：1、市场营销管理类或新闻传播学、广告学专业本科以上学历；2、具备早教，或母婴产品，或母婴媒体，或公关公司相关行业从业背景，有市场营销策划管理工作经验2年以上，有成功的营销案例。3、思维清晰，反映敏捷，有良好的沟通能力、文案撰写能力强；4、富有激情和创意，具备良好的新闻撰写、广告策划能力，熟悉各类型线上、线下策划技巧。第三篇：招聘策划方案2010年人力资源实践与创新研究所第二届人员招聘策划策划人:张梦林陈红梅张桂苗苏麒文一、准备阶段1.确定招聘人数：通过人员需求分析定出需要招聘的人员（人员分配：大一7-8人，大二3-4人，主要以人力资源专业为主，二系市场营销、工商管理等其他专业为辅）,并据此制作出招聘简历。2.发放招聘简历表：将招聘简历填写表通过辅导员或辅导员助理分给二系大一、大二的班长或是团支书，做好宣传工作。3.收集简历。4.一次简历筛选：原研究所成员一起商议对所收集的简历进行筛选。5.二次简历筛选与审核：将初选结果与筛掉的简历一起上交张院长及其他辅导老师，进行复查和再次筛选。二、面试阶段1.面试准备：邀请研究所的老师与几位大二研究所成员做主面试官，做好根据简历设计面试问题、确定面试时间、地点等准备工作。2.通知面试学生：通知通过二次简历筛选的同学于规定时间、地点进行面试。3.实施面试：面试中要求被面试人先进行1-2分钟自我介绍和演讲，再由面试官进行提问，与应聘者进行交流并根据被面试学生的各方面表现进行评分。4.整理：面试官对面试阶段的评分进行整理，筛选出符合要求人员。5.根据情况决定是否进行无领导小组讨论。三、完成阶段1.告知参选学生录用结果，并选择合适时间地点举行会议，会议内容主要是围绕人力资源实践与创新研究所的组织文化、成员责任和义务及规章制度