成都医学院青年志愿者协会护理分会工作制度.docx

成都医学院青年志愿者协会护理分会工作制度

第一篇：成都医学院青年志愿者协会护理分会工作制度成都医学院青年志愿者协会护理分会工作制度为了加强我分会的管理，完善青协组织的建设、使青协各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强分会理事会干部的纪律、提高分会工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，并根据成都医学院青年志愿者协会章程特制定以下制度：一、分会例会制度1、分会例会每周一次，于星期二下午6点在小食堂召开，其间若有特殊情况将另行通知会议；2、与会者为分会会长、副会长和各下辖分会理事会成员干事，会议必须携带会议记录本并做好会议记录；3、分会会议由会长或副会长主持，秘书做好笔录；正副会长不在场时由秘书主持会议，会议期间不得玩手机；5、如果在会议的前一周分会举行了活动，则应在例会上做相应的活动总结并向秘书处递交活动总结；6、会长助理作好通知和考勤工作，与会需提前5分钟到达会议地点，任何人不得无故缺席，确实有事不能出席会议的应提前会长助理请假，会议期间不得无故迟到、早退；考勤情况将规划到协会年度评优中，由秘书处进行监督记录。二、理事会各干事应具备的素质为了不断提高协会的整体形象和内部理事的整体素质，更好地去开展青协的各项活动，各理事应做到：1、必须严格要求自己，以身作则，接受来自各方面的监督；2、与各同事保持良好的合作关系，经常进行沟通、反馈工作，反映自己的意见和看法；3、本着认真学习的态度，在共同讨论、互相交流的氛围中相互学习，取长补短；4、自觉加强自身素质的培养，提高的业务水平；5、主动积极参加活动、开展工作，讲求团结协作精神；6、每位理事都有权利和义务接受团委和协会组织的各种培训活动，非特殊情况，不得缺席；三、理事与会员评估制度为了更好地坚持“奉献爱心，服务社会”的宗旨，更好的监督分会理事，确保理事能够严格要求自己，并不断提高自身素质，增强成员工作的成就感、自豪感和工作满意感，特制定本制度。本分会将本着公平、公开、公正的原则对全体理事和会员进行日常工作考核。考核对象：本分会理事、学院护理系青年志愿者；考核方式：通过积分和分会民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议，作为年终表彰大会表彰的依据考核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间，参加活动的次数）考核细则：本分会成员的基础分均为60分加分：1、凡能提出好的建议和意见的，被青年志愿者协会采纳加2—3分；2、凡能提出富有新颖，并可实施的活动方案，加4—7分；3、参加活动一次为1分；参与本分会搞的活动者加2分；参与组织策划并表现突出者加3—5分；4、凡投稿（关于青协活动的被校内或校外刊物发表的）视稿子、刊物而定，加2——6分。减分：1、青年志愿者各类工作、会议或活动迟到、早退一次扣1分；无故缺席扣2分。（因故不能参加或未按时参加并经调查情况属实者例外）2、在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏，不能按时归还时，物品分管人扣3分，并照价赔偿（按连带责任制赔偿）。3、青年志愿者在活动中违反纪律和章程时，视情节轻重分别扣2分（口头警告）3--5分（警告）附：对得分最的前三位理事年终给予适当的奖励，对得会最低的后三位理事将进行书面的自我检讨四、会员管理条例1、会员参加活动本着自愿的原则，但对表现积极者将记录在案，作为年终表彰的依据2、会员必须服从本协会安排，凡违反本协会章程及规章安排进行活动者，一切责任自负，并视情节轻重给予相应处罚；3、协会每学年进行一次会员评优；4、协会会员必须遵守协会的规章制度，自觉维护协会形象。五、上任制度1、干事上任规定每年九月末到十月初进行理事招新，理事的试用期为3个月。试用期内考察理事活动中的表现，并且要接受一定的培训和考核。试用期后通过考核者根据其自身特点安排具体职位2、理事自愿退会规定如果理事因特殊原因提出退会，必须提前提出书面报告，经青协会长同意审批后方能生效，在退会之前要完成手头工作，退会后需将协会的工作证、资料等物品归还。3、干事离开协会后，不能再以其在协会职务的名义进行活动，个人履历表也不能填写相应的职务，本协会也不得出示相关的证明。六、活动策划及实施制度：1、活动策划：（1）协会固定的日常活动要提前一周，对主题活动要提前一月进行策划，策划方案要顾及实际可行性、内容充实、主题突出、操作明确、形成文字；（2）活动方案及时手写及打印，经青青年志愿者协会会长审核通过，相关具体事项当场落实；（3）主题活动的策划要紧扣热点、切合需求、富有创意、互不雷同，形成青协特色；2、活动实施：（1）活动前，协调安排好人员，调配好活动用品，做好各项准备活动细则落实到人；（2）活动时，按照方案认真、细致、热情的组织实施，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，营造声势，确保效果；（3）活动中严格签到，做好参与会员的服务数量与质量确认，作好活动相关记录，积累完整