建设海西 责任烟草.docx

建设海西责任烟草

第一篇：建设海西责任烟草建设海西责任烟草编者按：XX年11月15日，中国企业文化研究会表彰了改革开放30年全国企业文化建设优秀企业、社团及个人。省局荣获“改革开放30年全国企业文化优秀单位”称号；经中国企业文化研究会评审，省局被授予“全国企业文化建设示基地”，并于XX年8月20日召开的第五届全国“四实”企业文化暨福建烟草商业“母子文化”创新研讨会上授予证书，正式揭牌。至此，省局成为全国首家“母子文化融合”示范基地。引子改革开放以来，人们越来越意识到企业文化作为一种“软实力”所产生的现实生产力和核心竞争力。为此，省局党组高度重视企业文化建设工作，并善于审时度势地打造自己企业文化的领导集体。他们在企业文化建设中，坚持以科学发展观为统领，立足企业自身实际，“在挖掘中提炼，在传承中提升，在共建中融合，在创新中发展”，创造出了不断丰富发展、独具特色的“母子文化融合”体系。福建烟草商业领导集体对企业文化建设的自主探索，始于1990年时任省局党组书记、局长、总经理姜成康提出“维护国家利益、维护消费者利益”的企业价值观和“规范、廉洁、服务、高效”的企业作风，系统创建于XX年国家局提出“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观。根据《中国烟草企业文化建设纲要》的要求，从XX年起，福建烟草商业以“建设海西，责任烟草”为主旨，围绕“创新、规范、奉献、廉洁、和谐”的管理思想，坚持“倡导文化自觉行为，立足企业自身实际，依靠员工自主创新，系统建设自成体系”的企业文化建设理念，深入探索实践“母子文化融合”新体系、新模式。“要联系烟草的实际，反映企业生产经营的现实，贴近员工的工作和生活，打造属于烟草商业自己的、有血有肉并充满活力的、企业员工认同并乐于接受的企业文化。”杨培森为福建烟草商业企业文化建设工作定下了调子，身体力行，带头深入调研，带头提炼文化理念。其后，省局召开全体职工动员大会、党组中心组会议专门研讨企业文化建设工作，成立企业文化创建项目组，企业文化建设的每一步都饱含着领导集体的殷殷期望和不懈努力。这种领导舵引的强大力量，推动着从公司高层到一线员工，从省局到市、县局每一位福建烟草人，都以满腔的热情，向着共同的远方前行。1XX份征集表XX年的春天，福建烟草商业九个市局子公司和两个烟叶复烤厂、一个烟草进出口公司、一个多元化经营投资集团公司共有1XX余名干部职工收到了省局下发的《福建烟草商业文化主体理念征集表》，这份表格上列出“企业愿景”、“企业使命”、“企业精神”、“企业行为信条”等八项内容供干部职工填写自己的想法。在此之前，省局企业文化创建项目组已经对全省各单位进行了两个月的调研访谈和诊断工作。同期，省局利用《福建烟草》杂志和福建烟草网站专题不间断地介绍有关企业文化创建和理念提炼的知识，充分发动群众共同参与企业文化创建工作。“以前觉得企业文化就是老板的事，企业文化理念是决策层的事情，从未想过自己也能参与进来，和领导们一起思考，第一次有了参与感。“市场经理梁秀华说。在单位的动员大会后，她翻阅了《福建烟草》杂志和网站相关内容，还对管辖片区内的其他5名客户经理进行了填写指导：“我知道企业精神是在回答‘我是谁’，企业使命是在回答‘为了谁’，企业愿景是在回答‘去哪里’，企业经营思想是在回答‘怎么去’，知道了企业文化各理念之间的关系，在填理念征集表时，也就更清楚要怎么填了。”她的话代表了大部分职工。关于企业文化的话题一时占据了职工们的午餐时间，他产互相询问：“你填好了吗？”也对填写内容交流看法：“烟草具有特殊性，老百姓一般不了解我们做的工作。如果能在企业理念中体现我们的作为，效果才会好。”送货员阿俤连续几天在餐桌上听到这些议论，开始对这份表格重视了起来。这次征集活动从上到下历时一个月，共征集到有效表格11000多份，文化理念91200条，提练出的企业愿景——尽责诚信，和谐烟草；企业使命——益国利民，成就员工；企业精神——依法治企、惟国惟民，以德达人、重信重义等母公司主体理念。省局企业文化分管领导要求企业文化建设要“从员工中来，到员工中去”。企业文化建设的主体是全省一万多名员工，只有信靠他们的聪明才智，发挥他们的作用，我们的企业文化建设才能不断向前迈进。这种“群众路线”，使福建烟草弥漫着“创建自已的企业文化”的浓郁氛围。儒家“五常”与企业核心理念福建省烟草专卖局四年前发起了一场以反哺烟农、回报社会为核心内容的社会形象工程，积极响应中央“以工哺农，以城市带动农村”的号召，以实际行动贡献社会和人民。近五年来投入在烟田基础设施建设和改善零售户经营条件等方面的支出高达30亿元。这种责任感由来已久，如何找到一个合适的表达途径，为其寻找一脉相承成长的“根”，企业文化创建项目组同志为此日夜思索。“中华文化传统是经过历史风雨而积淀的文化精华，它得到一代又一