年休假制度精编.docx

年休假制度

正文：年休假制度年休假制度为了切实保障台（公司）干部职工的身体健康，提高工作效率，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施》和《职工带薪年休假条例》，结合台（公司）实际，特制定年休假制度。一、各科室、部门在确保完成各项工作任务的前提下，每年有计划地安排干部职工的年休假，并将休假安排及计划，于每季度前报办公室备案。二、由所在部门统一征求职工意见，申请休假者须填写《职工带薪休假安排表》，部门再填写《部门年休假计划表》，待本人如实填写相关内容，所在部门主要负责人签字同意，并交组织科核定休假天数后，由办公室汇总，报分管领导及主要领导签署意见。台领导休假按市组织、人事部门有关规定审批。所有职工休假结束后，本人应按程序及时销假。三、在职职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、计算休假时间时，工龄以“二个时间”认定的参加工作时间为准。其中，在编（岗聘）人员以人社局核定工作时间为准，编外人员以正式进台（公司）工作时间为准。五、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、请事假累计20天以上的；2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；六、符合休假条件的职工，按规定进行休假。各部门（科室）负责人要对本部门人员的休假统筹考虑，合理安排，保证工作与休假两不误。国家规定的长假（十一、春节等）前后原则上不安排休假。七、年休假假期当年有效，原则上一次性使用。确因工作需要不能一次性使用的，经分管领导批准可当年分段安排，休假时间不跨年度使用。八、休假期工资和福利待遇不变。九、各部门（科室）要严格执行工作人员考勤、请假、销假制度，并做好登记归档。十、本制度自发文之日起试执行。扩展资料：年休假制度休假疗养制度的通知》（中国石化人〔2011〕1147号）和《胜利石油管理局、胜利油田分公司职工带薪年休假管理办法》（胜油局发〔2012〕号）的有关规定，结合实际，现将油田建立在岗职工休假疗养补贴制度有关事项通知如下。一、建立休假疗养补贴制度。为贯彻落实好国家带薪休假的有关规定和集团公司关于完善休假疗养制度的有关精神，保障职工身心健康，维护职工合法权益，油田为符合年休假条件的在岗职工建立休假疗养补贴制度。二、为鼓励并方便职工休假疗养，各单位可以为符合年休假（含寒暑假）条件的职工支付休假疗养补贴，年补贴标准为：累计工作已满1年不满10年的2000元；累计工作已满10年不满20年的4000元；累计工作已满20年不满30年的6000元；累计工作已满30年以上的8000元。三、休假疗养补贴在各单位福利费中列支。四、休假疗养补贴由各单位工会部门单独造表，经劳资部门审核后，由工会分两次发放（每半年一次）。五、各单位计划内使用的全日制劳务派遣工的休假疗养补贴可参照执行。劳务派遣机构已实行休假制度的，用人单位可根据有关规定支付一定费用。六、建立职工休假疗养补贴发放台帐，如实记录职工年休假疗养补贴发放情况。局工会牵头，财务、组织和劳资等部门定期对各单位实施年休假疗养和休假疗养补贴发放情况进行监督检查，切实维护职工的合法权利。七、各单位要按照集团公司的有关要求，对现行的各种休假、疗养制度进行整合，油田建立职工休假疗养补贴制度后，油田及各二级单位不再组织职工健康疗养，但要切实做好获得局级以上劳动模范称号职工的荣誉疗养和特殊工种职工的健康疗养工作。解永华(解永华)08:07:12ok663/70183等什么措施？/500/40001/大修13解永华(解永华)08:36:44帮忙转发解永华(解永华)08:36:49职工互助互济会油田职工互助互济会成立于1995年，每人交纳互助费100元，1999年，每人交纳互助费200元，2011年，每人交纳互助费300元。1、入会条件：凡户口在油田的在职职工（正式工及多种经营企业签订劳务合同的集体工、内聘工、合同工、企业员工、劳务派遣工）、退休职工，按规定交纳会费300元，会员一生可以享受两次补助待遇，两次待遇之间间隔须满2周年。会员在享受各项互济待遇时,不按入会年限的长短,均按统一规定标准支付。2、会员享受待遇的条件：（1）会员亲属医疗补助：会员供养的非会员直系亲属（如父母、配偶、子女等）,户口在油田本地,医疗费累计在2万元以上（含2万元），享受补助金1000元。会员为非会员直系亲属申请待遇时，应避免配偶和子女重复申请。（2）会员死亡，享受互助金补助2000元。（3）会员医疗补助费：医疗费累计5万元至8万元，会员可享受互助金1500元，医疗费累计8万元以上会员可享受互助金2000元。3、会员符号互助互济会待遇条