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工龄奖管理规定

第一篇：工龄奖管理规定1.目的尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神。2.范围适用于本公司所有在职员工3.内容3.1工龄奖定义3.3.1一般指根据工龄长短制订的奖励。3.2工龄奖标准3.2.1满一年奖励100元，满二年奖励200元，依次类推，每半年50元工龄奖。3.3凡符合下列条件的可准时享受工龄奖3.3.1有签订劳动合同3.3.2本年度没有旷工记录3.3.3本年度请假未超过一星期3.4凡属于下列情况者推迟发放或不享受工龄奖3.4.1本年度请假达一星期的，推迟一个月发放；请假达二星期的，推迟二个月发放，依次类推。3.4.2本年度请假达四星期的，取消当年工龄奖3.4.3没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖3.4.4因各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年工龄奖3.5工龄计算方法3.5.1以连续工龄计算3.5.2若中断则以新入职时间开始计算3.5.3推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺延，但不以中断论处3.6工龄发放时间3.6.1工龄奖为现金一次性发放，发放时间为每年春节假期的那个月，本规定的解释权归公司企管部所有，本规定自公布之日起施行，经总经理批准实施。第二篇：工龄奖实施办法常山县宏丰管件有限公司工龄奖励金实施方案一、目的为稳定公司员工队伍，奖励长期连续在公司工作的员工。二、适用范围凡与公司签订固定期限劳动合同的员工均可按此规定享受工龄奖金。有下列情况之一的不能享受：1、不愿与公司签订固定期限劳动合同的员工；2、合同到期后不愿与公司续签固定期限劳动合同的员工；3、连续自动离职（旷工）7天（含）以上的员工；三、工龄计算标准自签订合同之日起开始计算。满周年后从次月开始按标准发放工龄奖。满一周年后，每月奖20元，以后每满一年加10元每月。四、有下列情况之一的取消本月工龄奖：1、本月合计请事假5天（含）以上者；2、本月合计请病假10天（含）以上者；3、本月旷工一天（含）以上者；4、本月迟到、早退3次（含）以上者；五、有下列情况的工龄奖予以扣罚1、连续请事假15天（含）或当月累计请事假15天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；2、连续请事假30天（含）或连续两月累计请事假30天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；3、连续请事假60天（含）或连续三个月累计请事假60天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。4、连续请病假30天（含）或连续两个月累计请病假30天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；5、连续请病假60天（含）或连续三个月累计请病假60天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；6、连续请病假90天（含）或连续四个月累计请病假90天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。六、补充说明1、15天以上事假、婚假和产假必须提前30天办理审批。请长病假的也尽量提前办理请假审批，以便工作安排。2、事假、病假都必须有相关主管领导的同意签名，事假必须有具体事由，病假必须有病历卡复印件和医生开具的休息证明交人事部备案。无相关证明的病假按事假处理。3、婚假3天、丧假3天（直系亲属）、产假90天（女）不计事假，超出部分按事假办理。3、迟到、早退、旷工等违纪行为按规定另行处罚。4、本规定自公布之日起开始执行。常山县宏丰管件有限公司2011年11月22日第三篇：工龄工资管理规定工龄工资管理规定为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：一．员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：例如：某员工2009年年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。三．管理人员工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售