工资发放规定.docx

工资发放规定

第一篇：工资发放规定XXXXXXX管理有限公司员工手册一、新队员入职第一天实习不计工资。二、请假不计工资。三、代班、加班按实际基本工资计算。四、考勤表、临时考勤表于每月最后一天由班长交至公司办公室，办公室按考勤表及临时考勤表制工资表于XX日前交给班队。五、班长将工资表交给全班人员核对，于XX日前交回公司办公室，办公室将工资表汇总金额于XX日交到财务，财务在13日将工资准备到位。六、在职人员工资于次月15日下午发放，离职人员于次月10日发放，逾期三日未领取者视为自动放弃。（注：离职人员工资委托他人代领的需持有《工资结算通知》方能代领。）七、工资以两种形式发放：1，由公司直接发放。2，由各服务处负责人代发。八、员工辞职时需提前20天将“离职报告”上交公司，若不执行此规定的，该员工上月及本月工资均不发放。九、公司收费人员均不能以任何理由为业主以开“白条”方式进行收费，一经查出，该员工要赔偿公司全部经济损失，情况特别严重的还将以“贪污公司公款”为名送至司法机关进行处理。以上时间如有变化，公司另行通知XXXXXXX有限公司办公室2010年8月5日第二篇：工资发放规定√（最终版）青岛环球集团商丘大红福鞋业有限公司工资发放规定1、不论计件或计时工，试用期一律为5天：试用期间⑴熟练计件工按计件工资发放；⑵学徒工或计时工按协定计时工资发放。2、正式员工工资包括：⑴计件工资员工：计件工资+生活费补助+满勤奖⑵计时工资员工：计时工资（固定工资）3、临时工按商定发放工资，临时工没有生活费补助和满勤奖4、发放时间：每月20日发上月26日之前的一个月工资，其它时间不发工资。年底顺延。5、除出差和业务用款之外，财务部一律不向外借款。6、一线员工离职须提前一个月、部门正副职须提前两个月、技术和设计人员须提前三个月写出离职书面申请。车间员工经车间主任签字批准、各部室员工经各部室负责人签字批准，然后经总经理签字批准后，才能按时离职。不经批准自行离职的视为放弃未发工资。7、离职之前须填报离职清算表，所在各车间或部室负责人签字，最后经总经理签字后，财务部才能给予结算工资。青岛环球集团大红福鞋业有限公司2012年1月30日第三篇：劳务工资发放管理规定劳务工资发放规定及流程为维护农民工合法权益，规范劳务工资支付行为，促进社会稳定和企业健持续发展，切实保障民工工资有序发放，制定本制度。一、项目部成立农民工工资发放监督小组，负责各子项目民工工资管理的监督、宣传、协调和查处工作。小组下设办公室，配备相应的专项监管人员，由财务经理为组长，办公室主任为副组长，财务部、办公室、成控部三个部门各派一名人员担任成员。二、各子项目部负责人为民工工资发放监督管理第一责任人。民工进场后，项目部安排专门人员做好民工相关信息登记、确认，建立录用的农民工用工花名册并提取身份证复印件及照片。三、各子项目部应建立民工考勤制度，用于编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况。四、各子项目部根据实际已完工程量提交已完成节点工程进度款支付申请报告，项目部及时针对各分包单位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例审核工程进度款，并最终确定支付金额。五、子项目部根据各节点支付金额及民工出勤情况，编制民工工资支付清单，上交项目部履行审核流程。六、审核完成后，财务部将工程款拨付至各子项目部，子项目部负责人须根据民工工资支付清单确定支付日期及时支付各节点民工工资；民工工资必须直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。七、发放民工工资时，农民工需持本人身份证（或户口本）领取工资，且每人限拿一张身份证（或一个户口本），防止冒领现象的发生；领取时必须签字按手印，项目部民工工资发放监督小组必须派出3人同时到场监督工资发放并现场收集好领取花名册、身份证复印件、影像资料等，财务和办公室分别留存。八、各子项目部应建立、健全“三账一册”制度，“三账”是指：民工工资支付管理台账、考勤管理台账、劳动合同管理台账；“一册”是指：劳务人员考勤记工册。九、项目部民工工资发放监督小组负责处理拖欠民工工资投诉工作，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上得以遏制；对有拖欠民工工资的工程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉；同时对恶意拖欠的子项目部要做出处罚。第四篇：病假期间工资发放的规定关于对病事假人员工资处理的通知各有关学校：现将三明市委组织部、中共三明市委编办、三明市人事局、三明市监察局、三明市财政局联合下发的《关于加强机关事业单位在编不在岗人员管理和防范虚报冒领工资有关问题的处理意见的通知》（明人[2006]278号）对病事假人员的处理的有关规定转发给你们，请按有关规定执行。一、对病事假人员的处理（明人[200