四二班训.docx
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实训计划、实训记录、实训总结.doc
东漳供电所实训计划一、实训目的为了全面提高我所职工的业务操作技能,进而提高农电全员综合素质,巩固农电体制改革和建设一流供电企业成果,根据上级的统一部署,结合我所工作的实际,制定2011年职工实训工作计划。二、实训安排1、参加人员:全体职工和全体电工2、实训的时间安排内容2011年计划实训四次,每季度最后一个月进行一次。第一季度:白炽灯两地控制线路的安装指导人:农电总站崔林第二季度:登杆塔前的各项检查指导人:农电总站崔林第三季度:装表接电指导人:计量中心吴铁岭第四季度:线路培训杆塔项目指导人:农电总站崔林东
内训与外训的区别.doc
内训与外训的区别内训与外训的区别内训与外训的区别其实判断这样的问题挺容易一、判断受训岗合适不合适外训众所周知,培训外训与内训都有不同的受众群体,详见下表。那从表格中看出,不同的受训者是合适不同的培训形式。那么贵公司有没有考虑过受训者的合适度问题呢?加上现在的培训机构鱼龙混杂,如果你分辨不好就等着被忽悠吧。不是吗?生于招聘、死于培训太正常鸟……二、所培训内容真的是解决问题的吗?有人说,咱们做了培训需求表拉,唉。我经常告诉询问我的HR同行,培训需求千万别死死钉着需求表,那真的是然并卵。插入图表(培训需求所在)
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